“目前，我們國內的研發資源還是比較匱乏，很多人才在國內學完基礎課程，就必須要去國外留學，學習高級課程。
所以我們能做的並非是一股腦悶著頭，閉門造車搞研發。
我一直在講，要實驗與製造結合發展，希望的就是依靠紮實的產品質量和性能，賺取足夠多的利潤，然後反哺科研團隊。
你現在焦慮的是幾十個人與一百多人的團隊不融洽，以後上千人、上萬人的研發團隊，上萬個研發項目同時展開，你還會有更多焦慮的。
如果你願意的話，先合理約束研發人員，將所有的精力全部投入到目前各自規定好的項目上，集中全力，堅定不移，這才能夠乾成事。”
田健恒看向周瑜，他再一次在這年輕人的臉上看到了老廠長的影子。
有魄力，對技術行業有敏銳的察覺力，而且比老廠長還要有生意頭腦，更注重實際生產和研發雙向發展。
西蜀新科技術研發部主管田健恒眉頭緊鎖的進了董事長辦公室，十分鐘後，他神情頗為激動的快步走出了董事長辦公室。
當天，西蜀新科工廠所屬的研發人員與西蜀新科公司的研發人員開了一個小會，會議上，田健恒、鄭承瀚等老員工與輔旦大學張俊平、任之屏等人進行了深入溝通交流。
隨後，西蜀新科研發部門的辦公室、實驗室有部分人員調動，部分研發項目得到了更多資源傾斜。
製造部門根據產品研發部門提出的要求，進行了試製之後，理論研發與技術開發、產品製造三大流程的工作人員們最終聯合做出了產品正式圖紙和相關作業文件及電子數據。
在模具品完成以後配合工場技術對模具品進行檢驗，及工廠試作，在對工場試作品的試驗完成以後，周瑜召集各項目負責人召開了質量確認會議。
其他工廠需要開多次會議的事情，在他的主導下，環節被精簡，什麼與會人物介紹、流程講解都被減少，每次會議的技術要求都要按時完成才行。
而且在年輕董事長的表率下，這些會議時間都沒有被算作工作時間，這代表與會人員在開完會之後，還要調班加班才能領到全勤工資。
一般情況下，技術研發與產品設計完成之後，進入到實際產品生產環節需要的時間最快也得半年，優質企業平均需要一年到兩年，普通企業甚至需要兩年到三年。
畢竟技術是技術，技術驗證需要的製造工藝是小批量實驗生產，而工廠流程的規模化生產需要的是不同設備，甚至製造工藝與實驗室標準都有許多偏差。
品質部主管何雲堂，這位快四十歲的中年人也終於迎來了新產品技術的品質檢測技術學習，而且此次他們品質部除了要檢驗成品之外，還要去檢驗部分環節的產品，拿著工廠部門提供的設計作樣機，了解產品結構。
西蜀新科甲醜工廠雖然還在修建，但是該工廠的員工們卻早已經在老工廠工作。
不論新老員工和新開設的項目製造部門員工也開始了加班加點的學習。（www.101novel.com）