“這是有目的性的集體挖牆角啊，估計是哪個同行乾的。”
byd人力資源部總監葛孟的眉頭都快皺成餃子皮了，他怎麼都不明白去年還風光無限的byd，怎麼進入到2010年就成了多事之秋。
光伏板塊從年初開始就遭遇重挫，整個歐洲板塊的業務幾乎全軍覆沒，現如今北美業務也受到了很大的影響。
受重挫的光伏業務，鬨事的供應商，這兩大板塊就涉及到很多人員的調整，人事部門可以說是忙得焦頭爛額，如今又出現這樣的事兒。
“查到這些研發人員都去了哪裡嗎？另外像鄭衛新這樣的中層我記得是有競業協議的吧？”
荀孟的助理同樣是一臉苦相，老大最近都這麼愁了，他這個下屬指定是好不到哪裡去。
“確實是有競業協議，不過似乎是沒什麼用，鄭衛新入職的是一家新成立的遊戲公司，說是跟朋友一起去創業，其他的一些中層也是如此。”
公司還就在深城，人事部門還偷偷派人過去看過也查過，還真特麼是一家做遊戲的公司，公司的法人代表是一名叫不上名號的人，其他的也沒查出什麼玩意兒。
注冊資本隻有10萬元，公司麵積不大，可以說是一家清清白白的創業公司，挑不出一點的毛病。
荀孟也是愣了“d，他一個搞電池的去做遊戲？騙鬼的吧？”
“我們偷偷派人查過那家公司，除了資金查不出是哪裡來的，其他的都沒有毛病，的的確確是一家初創型遊戲公司。”
“艸，這是碰到高手了啊，那這麼說競業協議毛用都沒有，能搞出這麼大手筆專門成立一家公司來挖人的，肯定是同行裡有一定實力的，盯著他們。”
“至於研究院那邊其他的中層員工，跟他們重新簽訂合同，另外就是再繼續招人，今年的夏招也可以適當的多招一些。”
特麼的，碰到了懂行的，還真是一點辦法都沒有，競業協議隻針對同行，另外就算是你真的實施了，你也得給人補償才行。
按公司目前這種狀況肯定是不想出這份補償的，那就隻能走打官司一條路了。
然而對方這明顯就是有背景的，打官司碰碰鄭衛新這種個人是沒問題的，但有後台的情況下這種官司是穩輸的。
還真是頭疼，果然一家公司不能犯錯啊，犯錯那就是牽一發而動全身。
如果隻是光伏業務這一塊出錯還好解決，畢竟跟現在的主營業務聯係不大，但經銷商體係出問題了，那就涉及到很多方麵了，車子賣不出去影響的可不僅僅是銷售公司。
哎，煩人，研發部門被大批量挖牆角，這事兒要不要告訴老板？
td，又要挨罵了，老板最近脾氣可不好。
“底下人也是，發生這麼大的事情，這麼久才發現，都是乾什麼吃的。”
荀孟終究是沒忍住，對下屬發火了。
雖然他知道這事兒也真怪不到下麵的人頭上去，對方明顯的有備而來，從年前就開始斷斷續續的時間線，跨度很長，夾雜在一堆離職申請裡，確實很難注意到。
這布局，真的是高手啊，就是不知道是哪一家，j？q？還是說是其他的？
荀孟這會兒是真沒想到尉來汽車頭上去，在整個byd的體係裡，就從來沒有把尉來汽車當做競爭對手。
僅僅隻有一款車型，還是uv，哪怕是賣得再好跟他們公司的產品都沒有什麼衝突。
至於說新能源汽車？這玩意兒自家都還在摸索階段不說，市場也沒有，f3混電，純電根本就沒有人買，一年也賣不了幾千輛。
就這還主要是zf采購。
在沒有市場的情況下就談競爭那就是有些過於扯淡了，byd倒是巴不得有更多的廠商進場，一起把市場做大呢。
荀孟知道這事兒傳到老板那裡他得被罵死，不過想了想這頓罵還是躲不掉了。
隻得是硬著頭皮敲開了王老板的辦公室大門。
“研發部中層跟基層幾個月少了40個人？整個項目組都沒了？這事兒怎麼現在才說？”
船夫哥的聲音很沉悶，荀孟幾乎都能夠感覺到老板在控製著情緒，尤其是在聽到動力電池係統設計項目組全員在設計科科長鄭衛新的帶領之下，集體提桶跑路之時。
如果仔細看船夫哥的麵容麵貌，能夠很明顯的感覺出他這幾個月憔悴了很多。
外人可能不太清楚，但是他卻知道，byd遇到了自成立以來最大的危機，一個不小心就可能會船毀人亡。
已經做大了的光伏業務，如果政策沒有轉機的話，那也隻能是揮淚斬馬謖，對於集團的營收來說是一個不小的損失。
集團最為核心的汽車業務，目前正經曆著經銷商的反水，給今年的銷售帶來了巨大的困擾。
這事兒若不解決好，將會是一個非常大的麻煩。
哎，今年的百萬預期是不用再想了，能夠跟上汽車市場的正常增長，保持競爭力就不錯了。
哎，經銷商的退網這事兒雖然競爭對手太過於下作，但終歸還是公司最初不夠重視啊，如果一開始不是用高壓的政策來打壓經銷商，而是安撫就好了。
不過現在後悔已經有些遲了。
截止到四月底，byd共計有308家經銷商退網，其中川省，湘省，魯省三地影響最大，整個西南市場大城市的銷售網幾乎癱瘓。
雖然已經在極力補救了，但短時間之內想要恢複銷售網絡實在是太過於困難。
電池業務暫時還能夠穩住，但是麵臨的困難也不小，智能手機的出現對於傳統電池的衝擊不小，byd電子必須加大研發的投入才行。
好在手裡還有諾基亞跟摩托羅拉這兩大客戶，byd電子除了維持目前傳統手機的電池訂單之外，還要寄希望於這兩家手機品牌商能夠在智能手機市場做出一些突破。
另外，還得多搞一點智能手機客戶群體啊，智能手機是未來啊。
現在看來隔壁檀小子那家電子廠當初搶不過大客戶的情況下主攻智能手機市場，雖然訂單很雜，但是誤打誤撞的倒是讓他抓住了時代的趨勢。
這小子是有點氣運的啊，如果當他選擇是給那些小型傳統手機廠商做電池代工，那在這波智能機的更新換代過程當中，得先電子就有可能被淘汰掉。
現在他們手裡有蘋果ipd一部分訂單，有ht，有魅族這些主流智能手機廠商的訂單。
哦，對了，還拿了新成立的小米手手機電池訂單，得先電子氣候已成了啊。
“嗯？得先電子？”
想著想著，船夫哥感覺有點不對勁了。
荀孟認為挖牆角這事兒可能是j，q這些目前競爭最為激烈的對手使的壞，但是細思之後總覺得哪裡有些不對。
這40名員工全部都是動力電池以及動力電池係統方麵相關的技術人才，沒有其他的。
如果是j，q這些主要競爭對手，那挖角肯定不止如此，如工業設計，發動機等等相關的人才也肯定是一起挖的。
換他來操作，那就肯定是如此，挖過來的人有用沒用先不用去管他，趁著對手焦頭爛額之際打擊對手才是最重要的。
本次挖角明顯就是奔著電池技術而來的，且目標十分的明確。
“查過那家遊戲公司的背景了？”
“查過了，不過沒有查出什麼出來，看起來真就是一家互聯網遊戲的創業公司。”
“再去查，查查這批員工無論是已經工作了還是沒有工作的，看看他們最近在跟什麼人聯係，另外給我盯一盯得先電子那邊，看看他們有沒有聯係。”
“必要的時候，可以動用一些關係。”
荀孟一愣，不明白老板為什麼會讓人盯著得先電子，甚至不惜動用一些關係，不過也不敢多說什麼，連忙下去安排了。
byd在深城的地位，那就相當於閃馳在北倉的地位，甚至於說還要高出很多。
全力運作之下，想查一家皮包公司自然是再簡單不過，而秦俊超以及離職的byd員工，也沒有想到前東家會派人盯著他們。
競業協議這玩意兒，不是所有的員工都有，哪怕是技術部門也是如此。
有競業協議的基本都是一些中層管理，能接觸到一定技術資料的員工，尉來汽車負責幫他們搞定競業協議，他們也就沒什麼擔心了。
平常這些員工跟秦俊超之間的接觸也沒有刻意避著旁人，有心算無心，不到半天的功夫，荀孟就搞到了想要的信息。
船夫哥在得到消息之後，氣急反笑“好小子，當麵叔啊叔的叫得那麼好聽，一副晚輩的樣子，背後跟我玩陰的是吧？”
一下子被挖走40名電池方麵的中下層技術人才啊，船夫哥要說不心痛那是假的。
這可都是自己培養了好幾年的啊，便宜了這小子。
“不行，不能這麼便宜這小子了，得跟他好好說道說道。”
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