按理說王鐵爪該安排鄭偉經理參加，無論是任職年限，還是管理能力都該他去。但自從王鐵爪受傷以來，他就上躥下跳的，顯然有想法。王鐵爪還是把他放棄了，不想在身邊埋一顆雷。
他通知五個負責人到病房開會，他要安排一下。醫院考核不是小事，師捷副院長的想法是好的，但到時候不一定能控製住那幾個科長。“藍天物業”進駐人民醫院，客觀上切了他們的蛋糕，這半年一直都憋著一口氣。這次師捷副院長的目的是盤活這支隊伍，但這些人怎能不節外生枝，借題發揮哪。類似的事情王鐵爪經曆了很多，不能吃暗虧。
五個負責人很快就到了，自從王鐵爪開始病房辦公，他們都很懂事，隻要接到通知，不管手頭上多忙，都以最快的速度趕過來。
王鐵爪顯然沒把醫院將要考核的事看小了，他知道這些科長半年都沒體會到當作甲方的感覺，這次給到他們機會，他們會不遺餘力地證明甲方的地位和威力。
王鐵爪沒有和大家寒暄，也沒有了解各部門的情況。開門見山地宣布了甲方的決定，而且是師捷副院長親自過來傳達的。他們相信師副院長是善意的，但不能全信總務處的科長們。尤其是楊樹坡科長和常理科長，他們對物業公司一直就有偏見，這次給了他們機會，結果可以想象。
王鐵爪給大家提出了三點要求：一是管好自己的人，看好自己的門。認真梳理所負責的工作，對照考核標準還有多少差距；
二是控製住自己和下屬的情緒，不管甲方領導提出的任何問題，都不要過多解釋，更不能頂撞；
三是積極參與其中，和他們處好關係，拿到第一手材料。有問題領導出麵解釋，該整改的一定製定計劃，老老實實地整改。
“考核結果出來，扣不扣錢啊？”秦四虎關切地問。王鐵爪反問：“你說哪，不扣錢乾嘛這麼緊張。”
實際上大家更關心的是，部門經理會不會有連帶責任。王鐵爪還沒考慮這件事，他還要看這次醫院的動作大不大，如果就是走走形式，那麼就不讓經理們出血了。但如果醫院放大招，那就不得不打悲情牌了，不然就一發不可收拾了。
幾個負責人麵麵相覷，都不說話了。特彆是陳秀麗，沒有當負責人時也是主管，這倒好，還有風險了。高麗也擔心，她負責的麵大，問題肯定多，科長們就是查保潔專業，那她可就慘了。
王鐵爪又鼓勵了大家一番，他心裡也沒譜，所以不敢向大家拍胸脯。
第一次考核開始了，幾個科長煞有介事地拿著考核標準，毫無節製地扣分。師捷副院長和董得義副處長在後麵跟著，看著這些閒散慣了的科長們“儘職儘責”。
僅僅轉了門診樓，扣分的空格就填滿了。他們向孫亞男要信紙，企圖把信紙也填滿。
師捷副院長看在眼裡，心裡對他們很失望。這哪是考核，分明就是報複。他們報複誰那？明眼人一看就知道，他們是衝著醫院改革來的，說穿了就是衝著師捷副院長來的。
不用這些人，他們滿腹的牢騷，一肚子的委屈。把他們請到前台，又不能真正負起責任來。
師捷副院長和董得義副處長拖在後麵，幾個科長已經衝的很遠了。他倆交換了一個眼色，隻是苦笑。不管怎麼樣總算開始了，總算離開了辦公室走向基層了。
考核的隊伍停在門診四樓，這裡病人比較少，問題也相對少了很多。再往前走，對他們來說顯然不過癮，於是找了個椅子坐下了。
他們邊說笑，邊等著兩位領導。心裡彆提多痛快，被壓抑半年的情緒終於釋放出來了。他們認真地互相交流著，比較著誰扣的分數多，誰查到的問題多。
等兩位領導趕上了，站到他們麵前，科長們迅速站起來，讓領導坐下。領導依然站著，他們也就站起來了。到現在沒人意識到領導並不高興，還以為都立大功了哪。
師捷副院長沒有表態，既沒批評，也沒表揚。他站在中間，其他人站起身圍攏過來。他比科長中最高的董大行還高五公分，其他科長隻能仰視他。
他的聲音也大，他問大家第一天考核物業公司有什麼感覺。大家你一言我一語地發表著自己的意見，中心意思是，物業公司還不如醫院自己管得好，醫院的錢算是打水漂了。他們隻是惡心物業公司，並沒想讓師捷副院長難堪，但實際上卻達到了這個目的。
師捷副院長並不生氣，他想借此機會讓科長們儘情地表演，從而區分出誰才是真正的自己人，誰是對醫院建設漠不關心的旁人。當然，這中間不會也沒必要有對手，他們也沒有能量成為他的對手。
師捷副院長給大家一個靈魂拷問，大家集中起來考核物業公司目的是什麼，難道是將他們趕出去，恢複過去的管理嗎？這麼嚴肅的問題，沒人回答，也沒人敢回答。科長們似乎回過味兒來了，“藍天物業”和“魚米香”都是師捷副院長強力招標進來的，企圖通過考核讓他們出局，似乎天真了點。
師捷副院長站在人群中間，誠心誠意地告誡大家，改革勢在必行，不是歐陽玉茹院長和他另搞一套，而是國家長遠發展和壯大的必由之路。將來不管誰來當院長都得走這條路。
他的目的很明確，讓各位科長不要抱任何幻想，隻有把他們的妄想徹底破滅，才能帶著他們往前走。
師捷副院長的苦口婆心，不知在他們的心裡能否濺起些許的漣漪，但他已經下定決心將他們看作自己人，希望他們能為醫院的未來想一想。
師捷副院長說完就下樓了，他想給大家留下點空間，讓他們議論、讓他們抱怨。關鍵是讓他們確定一下，今後的路到底怎麼走。
常裡科長由於被扣一個月的獎金的事，而不敢再出頭。他嘗到了對抗的苦頭，再說領導說的有問題嗎？不能為了對抗而對抗啊。
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