“昨天無故缺席者，全部按照曠工處理，按照員工手冊規定，曠工三天一律當做自離。”
第一條消息，並沒有什麼特彆之處。
麵對大家的反抗，周楷旋表現得極其剛烈，完全沒有半分妥協，甚至連當初簽訂的合同都搬了出來，一副要把公司所有人開除的樣子。
但這樣的通告，現在欠缺威懾力。
畢竟，人總是有從眾心理的，至少安櫟第二天上班的時候就發現了，昨天沒來上班的雖然也來了一些，但並不算多，算起來，對比滿勤狀態的太疆，今天的太疆依舊有超過50的員工缺席。
顯然，在大家看來，如此大規模的離職，公司隻要不是腦抽了，絕對不敢怎麼樣。
最後，公司還是會服軟。
甚至幾個被停職的副總，更是直接鼓勵公司員工不要上班，鼓勵員工們跟公司抗爭到底，甚至幾個副總還去拜訪過同樣在停職的汪稻，不過出乎預料的是，他們都沒有見到汪稻，算是蹭了一鼻子灰。
可這樣的情況，他們一句站在製高點。
有人搖旗呐喊，有人揭竿起義，好一副抗擊資本的模樣。
但這些氣勢，在麵對周楷旋的第二條聲明的時候，卻直接反叛者們的氣勢變弱了不少。
“繼任的副總們，進入半個月的考核期，而考核期完成任務，可以直接晉級老總！”
“同時，公司開始大量擴招相關技術人員，薪資待遇全麵上調。”
“最後，公司設置全麵全新的考核製度，對每一個員工進行評級，評級完成可以憑借資曆晉級，不僅僅能夠讓職位越來越高，同時也能夠拿到更高的工資。”
三條舉措，在同一天發布。
而發布的瞬間，對公司原本的員工們來說當然是天大的福澤。
畢竟，這三條舉措，基本上是目前公司最需要的。
首先一點，是晉升的機會！
其次一點，是賺錢的機會！
而最後一點，是更加公平的職場機會！
這三點，基本上就靠著這三大舉措出現，第一時間讓不少原本已經有所動搖的員工們清一色的亢奮了起來。
一個員工來上班，是為了什麼？
無條件風險社會，無條件風險公司，在公司發光發熱，在公司成長，在公司奮鬥一輩子，榨乾所有價值？
想多了！
這年頭，哪還有這樣的人？
說白了，誰來上班不是為了錢，權，以及實現自我價值？
而這三條政策，簡直就是完全揭露了之前太疆最大的弊端，讓所有員工都能夠在公司有一種奮發向上的精神。