看上去，似乎很多公司都有相關的政策，這項政策沒有什麼特殊的。
但事實上，看看之前的太疆是什麼？
同樣有個人考核，但考核的主要是部門主管負責，能夠增加每個月的獎金以及年底的年中的獎金。這就讓公司出現了一種問題，所有人圍著主管轉，馬屁精們可以更好地升職加薪。
你不會拍馬屁？
那不好意思，太疆不適合你。
而且，以前的太疆，哪怕是安櫟收購之後，投入了大量資金之後，最早一批跟隨著汪稻一起起家的老人們，基本上就成了公司的超級大佬，他們擁有者彆人所沒有人脈，擁有者彆人沒有的權利，同時，還把控著公司的所有晉升渠道。
類似安櫟應聘的是組長職位，但卻偏偏被頂替成了一個小業務員。
這種情況，不是個例。
太疆最多的永遠都是關係戶，隻要有關係，哪怕是小學文憑，甚至小學沒有畢業都能夠堪當大任。
要說憑什麼？
憑他們的親戚和關係，是公司的元老，是太疆的先驅，是太疆能夠成功的重要基石！
這群人，即使是安櫟都沒動。
不是他不想動，而是因為當初和汪稻的約定，他不乾涉公司的管理，所以一直沒有動這些人。
即使是安櫟發現了問題，想要動的時候，都始終想用什麼溫和的辦法來解決。
但瞧瞧周楷旋乾了什麼？
她一上場，直接動了太疆最有能量的一批人，甚至沒有任何情麵可講，甚至都懶得和這些人見麵。
這麼做，自然讓不少人拍手稱快。
但更多的人，卻深深越發不滿。
這太冷血了。
完全不顧念舊情，完全不看大家之前的任職，甚至為了穩住公司，直接讓自己的心腹手下擔任要職，這是擺明了要離間大家啊！
幾個元老，第一時間殺到公司，甚至有人買了把菜刀打算和周楷旋拚命了。
但可惜……
周楷旋沒在！
在頒布了這一係列的政策之後，周楷旋便第一時間返回了香江，完全沒有和這些人溝通的意思，讓磨刀赫赫的一群人，一拳打到了棉花上。
第三天，公司出勤率達到了80。
顯然，政策的頒布，讓不少人強迫自己冷靜下來，但同樣也有不少人，依舊願意站在那幾位元老身後，有的是為了情誼，但大多人都是為了能夠找到更好的機會，去到更高的跳板。
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