蘇淩風可不是沒事突發奇想，來這麼一句。
他早有這個想法。
上一世，有個商城就是采用的這種運營模式。
公司每年隻留發展的必要資金，剩餘的利潤，全都分給了員工。
老板後來還表示，後悔這種模式采用晚了，要是早點運用，不知道公司會發展有多好呢。
因為這種分紅製度，每個員工乾的都很用心，當成自己的事業來做，離職率也很低，人員很穩定，就把服務做得很好。
服務做的好，生意也跟著好起來。
生意一好起來，員工們分到的錢就會更多，也就會更加用心地去做。
如此一來，形成了正向的良性循環。
蘇淩風想著，不妨在這一世，來試試這個模式。
如果在90年代初期，就開始施行這種模式，自己的商場，會不會複刻上一世，那個商場的奇跡呢。
要知道，那座商場，因為這種模式，甚至成了全國遊客爭相打卡體驗的旅遊區。
而且那種模式，隻有他們一家玩的轉，哪怕手把手教彆人，彆人也學不會。
這是一種很神奇的現象，是日複一日的積累，以及長期以來的堅持，造就的企業文化。
可此時林小花聽完，肯定是覺得匪夷所思，很是不解。
微皺眉頭。
“風哥，是個做生意的都知道，肯定是利潤越大越好，賺的越多，咱們才能積累越多資金，投資規模越大，掙更多錢，你這怎麼老想著把錢分出去啊，還說會不少賺，我不太能理解。”
丫頭邊說邊搖頭。
蘇淩風笑了。
小花不能理解就對了，不止是她，跟誰這麼說，彆人都會說他胡來。
說好這邊商場，是交給她來管理的，人家管理的又有聲有色的。
現在蘇家商場這塊的收入，雖然還比不上養殖場，但已經較上一年，翻了好幾倍的收入了。
蘇淩風也就沒準備多勸，不能打亂了丫頭的整體管理思路，到時候弄得四不像，出了問題可就麻煩了。
不過也沒完全放棄。
捏著下巴稍作思考。
“這樣吧，你從咱們大賣場，選一個小部門作為試點，試試這個模式，這樣一來，又不影響你現在的整體運營，還能來驗證下，我說的這個模式，是不是會發展的更好。”
退而求其次地勸了句。
林小花也是個善解人意的丫頭，見風哥已經做了讓步，不過還沒放棄自己的想法，想執意試試這個路子。
風哥也不是第一次提出這種，讓眾人都不解，可堅持到最後，都證明他是對的想法。
這次他堅持想試試，看來也有他的道理，聽他的想必不會有錯。
可要讓小花突然把整個商場，都改成這種模式，不是她不舍得，而是她擔心會出亂子，都不知道該怎麼管理了。
剛好風哥提出了新的方案，先選一個試點，小範圍的試驗一下，這樣倒是挺好。
當即點頭答應。