此話一出,瞬時間一片震驚。
大家很快就在下麵討論起來。
“什麼？維權會什麼意思？”
“這是什麼？上了這麼多年的班，還從來沒聽見過這個組織。”
“咱們董事長真有意思，怎麼突然想起這麼個東西。”
大家七嘴八舌的談論了一陣，聲音漸漸的平息下來。
張井浩坐在講台上，看著大家的議論聲停止了以後在說話。
“大家可能還沒明白怎麼回事，怎麼突然要成立這麼個組織。
其實呢，我也是昨晚想了半天，我不是每天都在公司，所以公司的事還是要具體的管理層來管。
這裡就有了一個問題，他們就會要你們按他們的要求來，這本來沒什麼錯的。
我也不認為有錯，但是要求越多事情就越多，最後會多到你們做不過來，而且很多屬於無用工作。
毫無用處的那種，就說那份工作報告吧！把事情說清楚就可以了，但是非要提高要求。
搞得寫了十遍還不行，非要寫出大文豪的水平，簡直就是毫無用處麼？”
說完掃視了一下眾人，其中還有阿米。
阿米這時候紅著臉坐在下麵低著頭。
“當然了，這裡不是說阿米做的不對，我是說這是個人性的問題。
沒有了製約的人性就會無限放大自己的欲望，當然包括咱們的工作關係中，那麼一點點的權力欲望。
大家都是來打工的。”
說完這話以後，張井浩突然意識到現在自己的身份不是打工的，和這裡的所有人都不一樣。
趕快笑了笑接著說。
“當然了，我不是打工的，所以你們更不應該相互找麻煩。”
說完以後大家麵麵相覷，覺得很不能理解，什麼時候老板們這麼好了。
員工們頓時感動的熱淚盈眶，怎麼會有這麼好的老板。
但是馬上員工們又開始懷疑起來，是不是先說些好話然後乾些壞事。
大家又都看向張井浩這位年輕的老板。
“哈哈！大家不要懷疑，我的意思就是要成立這個組織製約上級的無效工作。
這也是我思前想後得出的一個辦法，不然我不在你們的管理人員又要增加工作。
這樣我不知道的情況下，無效工作不斷增加，最後我的不鼓勵加班成為空談。
所以從今天開始，你們基層員工成立維權會。
目的就是製約上級領導的權利，不讓他們為所欲為，也為我這個老板的管理形成製約。