你們組成維權會以後,公司的管理層就沒有開除你們的權利了。
你們要定期的維權,對於你們的領導交給你們的任務,在工作範圍內的可以做,工作以外的就不做。
因為人員的調動和開除都需要通過維權會同意,維權會的人員是全體基層人員,所以你們在表決的時候可以選出七名自己的代表。”
說完以後看了看大家都是懷疑的目光。
自己也明白,讓大家相信自己的一個瘋狂的社會實驗是不容易的。
然後接著闡述。
“所以就是說管理層的所有管理行為,都要和維權會商量之後才能生效。
當然這些還遠遠不夠,公司中所有領導的績效工資都要有你們考核績效。”
此話一出,瞬間瘋狂了,坐在他麵前的領導層也不再鎮定了,大家覺得張井浩可能是瘋了。
說完這些還不算完。
“大家可能會有疑問,那就是說管理層要拿員工沒有辦法了麼?
當然不是,為了維持一個公司的正常運行,管理層的一些權力是必須的。
如果要開除一名員工,或者調離崗位的話,那就必須完全走合法的程序。
如果程序完全合法,完全把該給的補償給了,維權會就是不同意的話也無能為力了。
維權會主要是糾正那些不合法的行為,然後給以維權。
但是實行這些權力的時候必須通知維權會,大家表決以後再說補償的事情,按照標準法律要求的執行。
為了確定維權會的權利,要把維權會寫進以後的合同中,在職人員增加一份補充合同,把他確定為公司的合同。
維權會限製包括我在內的所有管理層的權利。
暫時先這樣,等著以後具體的條例慢慢的完善。”
說完以後,再看大家又開始議論。
“咱們這個老板哪裡來的,是不是腦子進水了,還限製自己的權力。”
“可能是瘋了,估計執行不了幾天,就覺得受不了了,然後又廢除了。”
“看著吧,他不是說要寫進合同麼?如果真的按他說的寫進合同那就可以。”
其中一位年齡稍大一些的洛華酒業員工說道。
“瘋了瘋了簡直瘋了,還沒聽說過哪位老板這麼瘋狂的。”
“咱們老板可能是昨天受了什麼刺激,或者被風吹著了。”
張井浩再看高層管理人員,一個個驚訝的表情,難以表述。
其中就連蘇曉娜、陳強和珠珠都覺得莫名其妙。
什麼時候老板想的不是壓榨員工了,老板居然想到要讓員工維權限製自己。
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