你們組成維權會以後，公司的管理層就沒有開除你們的權利了。
你們要定期的維權，對於你們的領導交給你們的任務，在工作範圍內的可以做，工作以外的就不做。
因為人員的調動和開除都需要通過維權會同意，維權會的人員是全體基層人員，所以你們在表決的時候可以選出七名自己的代表。”
說完以後看了看大家都是懷疑的目光。
自己也明白，讓大家相信自己的一個瘋狂的社會實驗是不容易的。
然後接著闡述。
“所以就是說管理層的所有管理行為，都要和維權會商量之後才能生效。
當然這些還遠遠不夠，公司中所有領導的績效工資都要有你們考核績效。”
此話一出，瞬間瘋狂了，坐在他麵前的領導層也不再鎮定了，大家覺得張井浩可能是瘋了。
說完這些還不算完。
“大家可能會有疑問，那就是說管理層要拿員工沒有辦法了麼？
當然不是，為了維持一個公司的正常運行，管理層的一些權力是必須的。
如果要開除一名員工，或者調離崗位的話，那就必須完全走合法的程序。
如果程序完全合法，完全把該給的補償給了，維權會就是不同意的話也無能為力了。
維權會主要是糾正那些不合法的行為，然後給以維權。
但是實行這些權力的時候必須通知維權會，大家表決以後再說補償的事情，按照標準法律要求的執行。
為了確定維權會的權利，要把維權會寫進以後的合同中，在職人員增加一份補充合同，把他確定為公司的合同。
維權會限製包括我在內的所有管理層的權利。
暫時先這樣，等著以後具體的條例慢慢的完善。”
說完以後，再看大家又開始議論。
“咱們這個老板哪裡來的，是不是腦子進水了，還限製自己的權力。”
“可能是瘋了，估計執行不了幾天，就覺得受不了了，然後又廢除了。”
“看著吧，他不是說要寫進合同麼？如果真的按他說的寫進合同那就可以。”
其中一位年齡稍大一些的洛華酒業員工說道。
“瘋了瘋了簡直瘋了，還沒聽說過哪位老板這麼瘋狂的。”
“咱們老板可能是昨天受了什麼刺激，或者被風吹著了。”
張井浩再看高層管理人員，一個個驚訝的表情，難以表述。
其中就連蘇曉娜、陳強和珠珠都覺得莫名其妙。
什麼時候老板想的不是壓榨員工了，老板居然想到要讓員工維權限製自己。
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