會議開完了，張井浩就發動基層員工趕快選舉他們的代表。
等過了幾天以後代表們選出來了，就讓他們和管理層員工的代表們一起製定規章。
其實管理層的代表很好選，很明顯隻能選職位最高的，這個和基層有些不一樣。
基層經過了很激烈的選舉，終於選出來七個人，來到水井大廈，和高層管理一起展開談論。
高級管理人員這邊就是蘇曉娜、陳強和珠珠，現在琴琴也行了高級人員。
張井浩覺得她應該是基層員工，因為董事長秘書讓人感覺是個基層單位。
但是，大家都認為她很重要，是個高級職位，這讓人不得不聯想到他和自己最近。
人們都想通過他了解自己的想法，所以都很給她麵子。
最後，琴琴居然成了高層的代表之一。
這完全超出張井浩的想象。
大家終於聚在一起，高級管理人員的代表七人坐在一起，維權會的七名代表坐在一起。
開始了熱鬨的討論，氣氛還算是融洽。
大家在法律範圍內達成了一致的認同，起草了合同的附加條款。
從這一刻起，一次瘋狂的實驗就拉開了帷幕。
過了些天，一位酒廠的生產女員工反映，他們主管用侮辱的語言罵了他。
原因是他沒有完成公司製定的工作任務。
這好像是屬於正常工作範圍的事情，充其量就是個彆主管的脾氣暴躁。
因為被罵的女員工確實沒有完成任務，但是現在不同了。
維權會開始了正常的運行，那位女員工簽署了合同的附加條款。
裡麵居然有一條，是不可以用侮辱的語言攻擊下級員工。
而那名女員工嘴也不饒人，非要論一個對錯不行。
這件事最終反映到了張井浩這裡，怎麼辦？
大家沒辦法，合同訂了，規定也寫到公司的章程裡麵了。
執行吧，高層管理人員的代表和老板到了酒廠。
一到門口，兩岸青山繪神秀，一池清水釀洛華的招牌，還掛在那裡。
看到這個招牌，那日的風采好像還矗立在那裡。
大家來到工廠的辦公室，辯論開始。
女員工上來就描述了那天的情況，她那天不舒服，所以工作慢了些，就影響了生產線的進度，很快又找來彆人幫忙，才算是趕了上來。
這樣主管就發脾氣，罵了她一頓。
女員工並不示弱，最後兩人發生了激烈的爭吵，發展到一度要開除一個不行的地步。
維權會的代表和管理人員開始了商討，張井浩坐在中間聽著他們說，不發表意見。
聽著這些談論，讓人感到厭煩。