不愧都是學霸，舉一反三很聰明。
當初自己研究另一個，比賽的時候輸贏競猜，人氣票。
副社長何敏傑就乾脆又開發了一個新的程序，在後台數據統計，可以記錄每一個社團成員的貢獻積分。
本質就是，把補貼的300塊現金變成了80元津貼和220點貢獻積分。
然後。
可以利用社團貢獻積分，申請各種獎勵，比方說買一雙耐克的球鞋，買一台筆記本電腦，買一個手機什麼的。
從而消化掉這一部分的積分。
而且有了這個貢獻積分之後，社團內部居然還可以相互轉讓。
比方說同學a隻有2000貢獻積分，而同學b也隻有2000貢獻積分。
同學a想要買一台4000塊的電腦，需要消耗4000積分。
那麼則可以私底下，找到同學b去購買對方的2000積分，湊夠4000積分在社團裡兌換。
而同學b則是等於可以打折獲得了積分的變現。
這種行為，直接賦予了社團貢獻積分的價值，雖然不是錢，但是絕對值錢！
如此一連串的反應。
讓李子浩和何敏傑，包括其他部長都沒有料到的是，這直接讓全體人員都更加團結和有集體榮譽感了。
最有趣的就是。
現在隻要說自己是電競社的成員，外麵的人就羨慕。
雖然彆人不知道。
具體的好處。
但是道聽途說，都知道反正很多好處，而且為社團乾活還可以有貢獻積分。
而迎新部的王睿更是笑了。
這特麼每天報名加入社團的人太多了，他甚至不得不限製人數，而且還在考慮如何減少成員。
一下子。
權利拿捏在手裡，就連勾搭他的學姐都不少。
……
中午吃飯的時候。
王睿特意坐在李子浩旁邊，他笑道：“社長，我最近有點拿捏不住。”
“哎，你說。”
“現在都擠破頭想要進入我們電競社。”
“到底怎麼弄好？”
“人太多了也不好。”
“可是拒絕也不知道怎麼拒絕，有一些條件還是挺優秀的，彆的社團跳槽過來，甚至還有什麼乾事，部長都想跳槽過來。”
李子浩白了一眼：“拒絕啊，就說社團隻有在新學期的第一個月招人，不就得了。”
“而且特彆是跳槽這些，全部拒絕。”
“否則他們要是跳槽了，其他社團肯定要對我們有更大的意見。”
“以後重點納新對象，就是大一。”
“每年隻招大一。”
“避免跟學生會和其他社團出現矛盾。”
王睿點了點頭：“懂了，確實，其實我也想到這個，但是不敢下決定，現在你這樣說，我就明白了。”
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