“廠長，調整這麼大，會不會出問題？”趙國平忍不住問道。
哪怕隻是通過劉韜的介紹，他都能感受到，盤山機械廠方方麵麵與其他國營廠的巨大區彆。
老實說，這是相當冒險的事。
“領導都說了，黑貓白貓能抓住老鼠就是好貓，我們盤山機械廠作為改革試點單位，不能畏首畏尾，要勇敢地試，勇敢地闖。”劉韜看了一眼趙國平，“有問題不可怕，及時發現，及時解決問題，總結經驗，為其他國營廠改革提供借鑒。”
趙國平聞言，露出若有所思之色。
趙國平有些疑惑，“那為何要調整薪酬體係？原來的薪酬體係不好麼？”
“幾年前小崗村分田到戶的事，你知道吧？”劉韜緩緩說道。
“知道，幾個月前領導在一次重要談話中公開肯定小崗村‘大包乾’的做法。”趙國平點點頭，他在辦公廳，消息也是很靈通的。
1978年11月24日晚上，小崗村西頭嚴立化家低矮殘破的茅屋裡擠滿了18位農民，關係全村命運的一次秘密會議在那裡召開，這次會議的直接成果是誕生了一份不到百字的包乾保證書。其中最重要的內容有三條：一是分田到戶；二是不再伸手向國家要錢要糧；三是如果乾部坐牢，社員保證把他們的小孩養活到18歲。
這個舉動毫無疑問是冒天下之大不韙，也是一個勇敢的甚至是偉大的壯舉。
僅僅一年時間，小崗村當年糧食總產量66噸，相當於全隊1966年到1970年5年糧食產量的總和。
而即使小崗村獲得豐收的這一年，批評‘包產到戶’的聲音也是不絕於耳。
“小崗村包產到戶，這是在打破過去大鍋飯，可以很好的提高農民的生產積極性，提高生產力。”劉韜緩緩地解釋道，“同樣的道理，盤山機械廠的薪酬調整，也是在打破大鍋飯，體現著‘多勞多得，少勞少得’的原則，從而提高工人的生產積極性，而不是大家都一樣，乾好乾不好都一樣，那無疑是打擊工作認真人的積極性。”
“甚至於，乾得不好的，多次談話屢教不改，也會取消編製或者解聘合同，進行辭退。”
劉韜的話，給趙國平很大的震撼。
劉韜所說的話，很多都是他以前聽不到的。
打破大鍋飯？
工人辭退？
這要是被人聽到，一定會被噴死，簡直是萬惡的資本家才會做的事情。
叫來空姐，倒了一些茅台??劉韜和趙國平邊喝酒邊聊著。
也就這個時代，坐飛機有這種待遇，坐飛機還可以免費喝茅台。
而且隻要你酒量夠好，喝一瓶茅台都沒問題。
若是有抽煙，還可以免費抽華子。
劉韜也偶爾在自己的筆記本上記下之前被自己忽視的東西，比如可以派遣管理層走出去考察學習。