前前後後，總共就兩年半多一些時間，不到三年時間！
平常十萬工人，巔峰時十二萬工人。
便將一座大型坦克製造廠給建成了！
如果可以的話，劉韜願意稱之為‘奇跡’！
他叫來秘書，在秘書的耳邊叮囑了一下。
秘書很是詫異，但是還是照做了。
兩個小時後，當大家以為會議要結束的時候，卻發現著，劉韜上台喊住所有人。
然後一個個256廠的工人，以每個建設單位為基礎，給每個建設單位發錢。
每人500塊錢，這是劉韜決定給他們的獎金，總共5000萬！
除此之外，每個獲得三等獎的個人，在此基礎上多給予2000塊錢獎金，二等獎則是給予5000塊錢獎金，一等獎更是有10000塊錢的獎金。
每個人對於這筆額外獎金，感到暈乎乎的，因為他們都沒有想過，竟然有獎金，而且還這麼多。
要知道很多工人，一個月也就是30塊錢左右，一年無非就360塊錢，500塊錢甚至比一年的工資都多了不少。
絕大部分的家庭，甚至銀行儲蓄都不到500塊錢。
“大家都收下你們的獎金，這是你們應得的，現在國家在進行改革開放，強調的是‘多勞多得、少勞少得、不勞不得’！”劉韜的聲音，通過喇叭傳進了每個人的耳朵裡麵。
他剛才叮囑秘書的，便是去準備現金。
他覺得自己可以為這些工人所做的，便是給他們發獎金，除此之外，好似沒有什麼可以表達他的心意。
又大半個小時後，慶功會終於結束了。
劉韜陪同著領導們參觀視察整個坦克生產基地。
綠化帶除了有草坪、鮮花之外，還有移植而來的樹木，綠化方麵顯得相當不錯。
高標準水泥路，貫穿著整個產區，這些高標準水泥路將一間間生產車間，分割成相互獨立著的單元。
一輛輛起重車、運輸車、搬運車等等隨處可見。
“劉韜同誌，剛剛的做法並不妥當。”領導緩緩地說道，算是批評劉韜。
劉韜趕緊認錯：“領導，我錯了，我檢討。”
“看來我們財神爺認錯速度倒是很快，恐怕是明知故犯啊。”一個領導笑著打趣道：“聽說你們盤山集團，八級工一個月收入可以超過800塊錢，九級工一個月收入更是可能超過1000元，這可都比我們高得多啊。”
劉韜連忙解釋道：“各位領導，伱們也知道我們是作為改革試點單位，既然要改革，總不能墨守成規，得在前麵探索。”