“發起進攻！”李興華下達命令。
坦克開始動了起來，步兵戰車帶著全副武裝的戰士也動了起來。
前線在戰鬥著。
劉韜也在忙著，此次他回京一趟。
最近一段時間，國內有三件大事發生。
一件事便是上麵發出《關於嚴厲打擊刑事犯罪活動的決定》。
一件事是國務院作出《關於華夏人民銀行專門行使中央銀行職能的決定》，規定華夏人民銀行專門行使中央銀行職能，不再兼辦工商信貸和儲蓄業務。
另外一件大事，是關於工資改革試點工作。
此次他回京，便是參加工資改革試點工作會議，盤山集團原本就是改革試點單位，在薪酬方麵又是走在全國前麵，此次會議特意邀請了劉韜等人參加。
目前全國實行的工資製度，還是1956年。
1956年之前，我國機關、事業單位大體上是兩種工資製度並存，即貨幣工資製（薪金製）、實物工資製（供給製）。
1956年的工資製度改革，初步建立了職務等級工資製度，同時也奠定了我國工資製度的基礎。這次工資製度改革，取消了供給製，直接以貨幣規定工資標準，改進了工人工資等級製度，根據不同產業工人技術特點，建立了不同的工資等級（18級），並且改進了機關、事業單位工作人員的職務等級工資住，按照職務的高低劃分工資標準。
而實際上，這幾年關於工資調整一直在進行。
1981年、1982年、1983年連續三年調整工資範圍。
比如今年的調整工資，大體是不超過每人每月增加三元五角進行整體控製。
有的人多個七元或者十元，有的人工資不變，而總體是按照平均每人每月增加三元五角進行控製。
在工資改革方麵，國家顯得小心翼翼的，生怕工資調整幅度太大，會導致企業成本增加，然後虧損程度加大，虧損範圍也增大。
全國可是有不少國營廠，是處於虧損狀態。
虧損還要增加工資，這不就是進一步增加虧損麼。
所以在8月份的時候，又增加了一條補充，那就是調整工資隻限於盈利的國營廠。
而關於工資調整的主要有三個部門在做，分彆是勞動人事部、國家計委、財政部和國家統計局。
劉韜接受邀請，自然也會發表相關的意見。
因為盤山集團，現在也麵臨著這方麵的困擾。
那就是同崗同級，大陸的工資水平與香江的工資水平差距太大了！
按照彙率，1人民幣差不多兌換4港元。
香江一名普通工人的月薪為3000港元，一般白領的工資為5000港元。也就是說，香江一名普通工人的月薪折合大概750人民幣，一般白領的工資折合大概1250人民幣。
這個工資水平，哪怕盤山集團大陸這邊實行將級彆工資作為基本工資，工資水平大概依舊相差香江那邊4倍。
越是級彆高的，相差就越大。
比如薛雲鵬負責西南工業集團總公司，結果工資水平還不如西南工業集團總公司旗下公司在香江分公司的工廠普通工人。
可以有差彆，但是差距太大，那就不利於工作了。
劉韜此次返京除了參加這個會，也想爭取進一步改革盤山集團的薪酬體係。
現在盤山集團的薪酬體係在大陸已經很完善，工資水平也是最高的，本身就麵臨著很大的阻力。再提升整體的薪酬水平，那麼壓力隻會更大不會更小。
這方麵就得爭取國家的支持。
本章完
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