是的！
這就是劉韜的理念。
一開始是嬰兒，需要好好地嗬護成長。
等到嬰兒長大成人，到了該結婚成家立業之時，就應該徹底獨立，而不是庇護在父母的羽翼下。
盤山集團旗下公司、集團，那是劃分為二級、三級、四級、五級、六級、七級。
一級集團，隻有盤山集團！
二級集團，則是華夏南方兵器工業集團總公司、華夏西南工業集團集團總公司等。
七級集團公司，負責人已經是正科級乾部。
集團公司行政級彆並非一成不變，而是隨著規模和重要性，會進行升級的。
能夠到不同級彆擔任負責人，都是屬於重點培養，有著一條非常清晰的上升通道。
這些年，就是在這種情況下，盤山集團不斷地快速發展壯大，在內部不斷地自我革新、不斷地自我完善。
盤山集團，上上下下其實也是有問題，大企業病同樣也是會出現在盤山集團及各個集團。
劉韜也無法解決所有問題，他隻能確保有一個渠道，一個製度，可以不斷在內部自我革新、自我完善。
除了他之外，不會有人真正能夠不被動搖。
就是馮德峰、李為民等人，被調查到真正存在問題，劉韜在上報後得到批準，也可以對他們直接采取行動。甚至緊急情況下，都可以不用上報，直接便可以處理。
這麼多年來，盤山集團內部同樣是盤根錯節，拉幫結派根本就不是什麼稀罕事。
也是在這種自我革新、自我完善下，不斷地保持著自我造血能力，從而使得這方麵的事不顯得尖銳。
華夏石油集團，已經非常龐大了，在國內，華夏石油集團遍布大江南北，加油站超過了20000個，到了千禧年，華夏石油集團的加油站將會達到驚人的30000個。
華夏石油集團擁有著全國最多的加油站，僅僅這些加油站的職工便達到了30萬人。
再加上海外，以及各個石化基地等等，整個華夏石油集團在2000年的時候員工數量將會達到了120萬人。
可想而知，目前華夏石油集團有多麼龐大。
而且根據發展規劃，到了2010年，華夏石油集團的職工將會達到150萬人。
劉韜此時在視察時跟李為民談及這事，既是尊重李為民，同時也是讓李為民有一個心理準備。
甚至於，不僅僅華夏石油集團，再過幾年，華夏汽車集團、華夏摩托車集團、華夏格力家電集團等，劉韜都打算將他們上市。
從1990年11月26日，魔都證券交易所正式成立，這標誌著華夏在股市方麵跨出了重要一步。
在這個過程，盤山集團調動了大量資源，對證券交易所的職工進行培訓，製定股市的規則，尋求合格的企業上市，打造模板。
這幾年來，a股可謂是發展越來越好。