最好是學習能力好一些的新人，這樣吳舟交的時候能省心一些，同時，這種人才應該會真正的帶著求知欲，和主動學習吧！
這樣的人才，得是什麼工資標準？6k+？
再就是美工了。
在吳舟看來，前同事周小武其實就是那種“初級”的美工，所有當時吳舟和他溝通需求，改圖特彆的費勁，而且圖片的質量也沒有想象中的那麼好他的工資大概就是在5k左右。
所以吳舟最好還是要招一個“中等”的美工，比周小武的能力更好點，那麼薪資得多少？67k+？
再就是辦公場地，總不能是在家裡辦公吧。
哪怕吳舟願意，但招人的時候，那些過來麵試的人一看是在家裡麵試，會怎麼想。
真正的人才是不缺工作的
所以吳舟如果是在"惡劣“的辦公條件下，招聘人才的話就需要給到超出市場價，才可能讓這些人才看在錢的份兒上，選擇他這裡工作！
想著想著，吳舟也開始頭疼了。
倆個人就得要13w左右的開支，這還是吳舟暫時沒沒打算給員工繳納社保的前提下！！！
庫房那邊每個月一萬多的開支。
3個倉庫員工也是一萬多。
也就是說每月固定開支就得4w左右了。
要是自己再租個辦公的場地。
哪怕是租那種“酒店式公寓”辦公，一個月房租四五千也是要的啊，而且租下來之後，後續需不需要二次裝修還得看這個酒店式公寓內部裝修情況怎麼樣！
反正，就這麼粗略一估算，每月固定開支，已經直接奔著5w開支去了
“創業初期，能省則省！”
算完細賬之後，吳舟隻能是改變最初想法！
然後，第一步，助理先不招了，等基本盤起來之後再說，自己當下能者多勞就是了，大不了就是忙一點。
辦公場地，不找了，總不能為了一個美工，還專門的的租一個辦公場地吧！
那花銷就太大了。
先就在自己家裡辦公吧，真正的自己家。
吳舟那個新房其實月初的時候裝修好了，不過吳舟之前考慮的是放放味，等到夏天過去了之後，再搬過去。
搬到新屋去，白天晚上的，自己24小時通風就是了。
至於美工，這個還是要招的，因為有很多的圖需要美工去做。
吳舟也不會，其實哪怕他會美工的工作，他也會選擇招人，因為這個活也是真的很費時間，單就是運營工作，吳舟估摸著自己就已經沒有多少的“私人時間”了，這要是美工也算上的話。
那自己就真的是活受罪了。
不過，在家裡辦公的話，不知道能不能招到合適的美工！！！
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