這個答案在張元慶的預料之中，這個趙天新的確是個能臣乾將。而且從他的表現來看，能力是比較突出的，受到餘愛枝的信任和重視。
如果不是自己突然空降，那麼趙天新成為副主任還是大有希望的。所以說，自己的出現，對他的衝擊力是最大的。
這個趙天新也不是忍氣吞聲的主，從自己找他要資料，他拿一個新進職工的材料打發自己，就能夠看出這家夥平靜外表下，隱藏著怒氣。
畢竟這換做是誰，心裡肯定是不舒服的。自己這個老黃牛乾了這麼久，結果被一個“關係戶”給直接頂了位置。再加上身邊人煽動一下，心態肯定是發生了變化。
哪怕他不想與張元慶為敵，但是消極抵抗是絕對存在的。
曾凡科主動給張元慶介紹了情況：“趙組長是咱們室的老人了，咱們室裡麵很多人都跟他關係不錯。因為之前培訓都是他在管，他等於是咱們室很多年輕人的入門老師。
餘主任對他非常信任，之前一段時間，讓他代表咱們室去參加培訓和一些會議。很多工作，都是讓趙組長領頭。”
張元慶明白這是餘愛枝在為趙天新造勢，為他積極拓寬影響力，這樣方便在提拔的時候，更加順利。
可以說趙天新已經在提拔的關鍵環節了，如果是這樣，怕是這個矛盾不好解決。
張元慶問道：“你說的這個情況，已經多久了，咱們室副主任缺了有多久？”
曾凡科想了想回答道：“咱們室副主任缺位有兩年半了，餘主任支持趙組長也有一年多的時間了。”
張元慶聞言，不由笑了笑。如果是這個情況的話，那麼趙天新怨自己是不對的。一個空位出現之後，兩年半都沒有人選你上去，那就說明在領導眼裡，他顯得不成熟。
或者說，趙天新以前是不是有過什麼問題，導致了領導層麵對他的印象不佳。
畢竟一個正處的位置，紀委係統內部就能夠解決了。這不像是張元慶當年想要提縣長。
縣委書記和縣長，彆看也隻是正處，但那是實權正處，正兒八經的省管領導。想要提拔一個縣長，省委會都要通過的。
所以那一次提拔，張元慶費了那麼大的工夫，最後也差點功虧一簣。
可是趙天新這個副主任彆看也是正處，楊崢點個頭，通過領導班子會議就能夠將這件事定下來。這麼簡單的流程，一年半都沒有實現，絕對是有原因的。
不過很多人不願意承認自己不行的原因，寧願相信自己是被針對了，或者區彆對待了。
張元慶看著曾凡科，有些好奇的問道：“你和趙組長的關係怎麼樣？”
曾凡科表情微微一滯，略顯尷尬的說道：“趙組長之前也是我的入門老師，我對他很尊敬。不過他不是很喜歡我，覺得我性格稍顯軟弱。”
張元慶似笑非笑的說道：“是不是覺得你原則性不強，不跟他同進同退？”
曾凡科不敢回應，張元慶知道必然是這樣。彆看趙天新隻是一個組長，但是他在室裡麵群眾基礎很好。
能力強，權限大，再加上身邊聚了一群人。時間長了，很容易形成一個小團隊，一旦小團隊形成，那必然是要求同進同退，這就是隱藏的山頭主義文化。