第二天，景鴻印染廠的新廠區、老廠區都發了通告：馮文炳同誌因為身體不適，主動辭去設備科科長一職，從今天開始，由趙名堂同誌擔任設備科科長的職務，馮文炳同誌擔任設備科黨委書記、技術顧問。
景鴻印染有限公司
2016年9月15日
這個通告引起了比較大的轟動，對廠裡的普通員工來說，這個其實沒什麼，廠裡的領導新老交替、明爭暗鬥，誰贏了誰輸了都無所謂，反正輪不到自己。
但對廠裡那些年齡大的中層以上領導，影響確實很大，主要是心理上的作用。畢竟趙名堂剛剛被馮文炳趕到前處理車間。但時間連半個月不到，竟然又來了個“反殺”，直接把馮文炳乾下去了。
那些年齡大的中層以上領導，心裡都有點戰戰兢兢，認為這是申誌遠的一種提示：讓年齡大的領導知難而退、主動讓位。
不過李林、楊宏超、徐東濤這幾個老家夥下定決心，就是不主動讓位，除非你申誌遠好意思直接提出來，再說我們也不像馮文炳那樣，實在適應不了新技術、新設備。
時間過得很快，景鴻印染廠的年輕員工、中年員工幾乎都來到了新廠區，隻有那些五十幾歲、快要退休了的老員工舍不得離開，乾脆不去新廠區報到。
這時候，申誌遠直接讓辦公室宣布：男員工年齡超過50歲的、女員工年齡超過45歲的，都可以申請辦理內部提前退休，廠裡繼續給這些同誌繳納社保，同時每人每月補助480元，符合條件的從這個月可以申請辦理。
這個通告一發出來，廠裡大多數老員工都願意接受，也不用去新廠區報到了，畢竟他們對老廠區感情比較深，在新鄉印染廠家屬院住了一輩子，準備就在這裡老去。
景鴻印染廠新廠區的員工不夠，就開始在工業區附近的村莊裡大量招工。
這個時候，新生印染廠的車間、汙水站正在檢修、調試設備，廠裡原來的員工大概來了一大半，但還需要招聘一些新員工。
秦永斌這段時間非常忙碌，不但要安排廠裡的設備檢修工作、催促配件的購買，思考每個車間的人員配置，更主要的是要確定每個車間的負責人，技術人員，同時他還要兼顧汙水站的工作安排，畢竟範文傑“腦出血”過一次，不能太疲勞。
銷售科的路軍城相對悠閒一些，他已經聯係上了以前的幾個大客戶，隻是這次最大的客戶“劉老大”沒直接答應來加工布料。
銷售科的大多數業務員也來報到了，那個名字叫黃鶯的業務員，前幾次都說不想過來了，不知道為什麼忽然又想過來，路軍城有點生氣，直接拒絕了她。
原來機修班的班長朱重凱上次和楊新生談了條件後，就回家等著，他認為目前這種情況下，楊新生肯定找不到合適的人選，沒辦法時肯定會邀請自己的，設備科長這個職務就是自己的了。
半個月過去了，他沒有等到通知，心裡開始發慌，但又不服氣，秦永斌給自己開出的工資是每月7000元，但距離自己的目標每月元還有差距。再說，讓他心裡不平衡的是：秦永斌這種技術型的人都能當廠長，自己當個設備科長要求也不高啊。
朱重凱決定去人才市場找一份合適的工作，但讓他失望的是，人才市場一些企業最高隻給他每月5000元的工資，這讓他有點憤怒，感覺那些招聘的人真是不識貨。
連續幾天時間，他都去人才市場應聘，憑著很強的表達力、不錯的口才，終於有一家小型私企聘請他去當設備科長。不過，他也是個倒黴蛋，到了這個小企業沒幾天，剛好有一台設備的一個齒輪損壞了，需要加工一個，讓他做一下配件加工圖。
朱重凱以前在印染行業主要乾維修，作圖也隻是做個簡單的示意圖，這種需要準確數據的配件圖，他根本做不了。
他實在沒辦法了，就打電話請教王大海，以前王大海就不喜歡他這種誇誇其談的人，再加上他喜歡挑撥內部矛盾、勾心鬥角，王天海對他非常不滿意。
這次請教王大海時，王大海就大概告訴了他一下設計齒輪的方法，以及常用參數，還有一些參數讓他去網上查找就行。
但朱重凱對設計方麵基礎太差，還是聽不懂，他乾脆要求王大海幫自己做一份圖紙，這個要求被王大海直接拒絕，並且告訴他：“如果要具體的圖紙，必須拿出1000塊錢的人工費，”。
朱重凱大怒，直接掛斷了電話，又打電話給趙名堂，請求他幫自己做一份圖紙，趙名堂笑著說道：“這樣的機械圖我確實能做，但需要時間，隻是現在太忙，沒有時間去做，”。
後來朱重凱又找了好幾個人，請求幫忙，但總是一分錢也舍不得拿，靠一張巧舌如簧的嘴巴來說，也就沒了下文。
很快一周時間過去了，他也沒做出圖紙，這個小型私企無奈之下，花了2000元，在廠家購買了一個同樣的齒輪。
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