所以說這是僅無持有的。
不過陳東升現在不能放肆，要簽了入職合同才能放肆。
不然現在她直接不錄用，那就浪費自己的時間了。
很快。
楚詩瑤就吩咐了自己的女助理一句。
女助理——蘇白，就帶著陳東升去辦入職手續了。
首先簽了入職合同，然後做了工牌。
給陳東升找了一張辦公桌。
而且陳東升入職之後就是這家公司的辦公室行政主管。
主要要做的工作就是，合理分配安排下麵的程序員任務。
督促這些程序員完成任務，還有給這些程序員做後勤。
可以說又是管理又是保姆。
原本這家公司的辦公室行政主管也是程序員，但楚詩瑤考慮到程序員帶程序員，遲早把班底給帶走。
所以就招了一個外行來當主管。
當然，雖然他是程序專業外行，但找的人卻是工商管理專業的。
其實也算是合理的。
辦完入職手續之類的之後。
蘇白開始吩咐陳東升，說道：“小陳，你要記住，我們家老板楚詩瑤，不喜歡彆人談她的私事，也不喜歡彆人去了解她的身世，更不喜歡談工作之外的任何話語，所以，隻談工作，明白嗎？”
“我們老板怎麼那麼高冷？不是應該跟員工好好促進關係嗎？”陳東升其實是真的有點不懂。
就連王世仁都懂跟員工搞好關係，而且還會畫餅。
但是這個楚詩瑤，卻是工作和生活一刀切。
不過還好的是，很明顯這個楚詩瑤不是那種喜歡剝削的老板。
boss直招上麵工資寫多少，她實際入職簽合同的時候工資就是多少？
根本就不玩套路，這已經是非常難得的了。
不過每個老板都有他的怪癖。
蘇白看著陳東升說道：“其他公司是，但這家公司不是，但這家公司的老板給員工的福利很好，6000塊錢加五險一金，還經常會組建團建，以及過節也有各種福利，放在海城已經是待遇一流了！”
“也是，那去團建的時候，老板跟不跟員工一起吃飯一起玩？”陳東升問道。
蘇白搖了搖頭說道：“老板不去團建，隻是給錢經理帶頭搞團建！”
“好吧，那我能問你一個問題嗎？老板多少歲？”陳東升問道。
蘇白皺了皺眉說道：“剛剛不是說了嗎？彆打聽老板的私事，這樣你會被開除的！”
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