李遠方心裡感歎，儘管黨委會議實行民主集中製，班子成員按照程序議事，進行了集體討論，最後還是一把手說了算。
要想實現自己的執政理念，要當一把手才行。
黨委會議結束後，李遠方回到自己辦公室，泡了一杯香茶，喝著茶水思考工作。
鄉鎮企業改製提議沒有得到通過，石門山鎮失去搶先發展的良機。
為了確保完成今年工業經濟增長任務，還需要繼續加強調度。
次日，畢國亮主持召開會鎮工業經濟調度會議，嚴肅地說道：
“同誌們，我鎮前四個月工業經濟運行情況很不樂觀，工業產值較去年隻增長了20。這個比例是在去年引進企業未投產的基數，除掉這些企業今年的貢獻，大多數鄉鎮企業負增長。
年初安排經濟增長任務是硬指標，各個企業都不能掉以輕心，必須努力完成。鎮黨委準備半年過後進行調度，約談沒有完成任務的企業負責人。”
在接下的企業負責人發言時，鄉鎮企業負責人提出各種理由，為完不成任務找借口，希望鎮政府調整指標。
姚西寧直接說道：“沒有投入就沒有產出，這是企業經營常識。木工機床廠今年沒有增加設備，工人數量還減少，產值要達到鎮政府規定的增長比例，很難啊！”
畢國亮嚴肅地說道：“企業發展如同逆水行舟，不進則退。隻有持續不斷地投入，擴大再生產；或者升級生產設備，提高產品質量檔次，才能夠保持市場競爭力。”
姚西寧攤開雙手說道：“鎮長，我們也明白這個道理，可是沒有錢投入啊！我們廠資金緊張，隻能勉強維持生產，以前的貸款還都掛了起來。”
李遠方冷冷地說道：“姚廠長，你看看前四個月產值統計表，木工機床廠居然同比減少20，難道你不感到臉紅嗎？”
畢國亮立刻批評道：“姚廠長不要再找客觀原因，多向先進企業學習，認真查找工廠經營管理問題，儘快加以改進，爭取在剩餘時間實現大幅度增長。”
周海濱也參加了會議，聽到姚西寧的話就來氣，好好的工廠到了姚西寧手裡，又出現了各種問題，接接著發言。
“我非常同意鎮長的觀點，企業不思進取，很快就會被市場淘汰。同樣的工廠，今年產值出現大幅度下降，原因就是經營管理不好。
恒海鑄造繼續推進轉型升級，準備新上一座8噸衝天爐，鑄鐵件生產能力可以提高一倍以上。噸位越大，焦炭的熱損耗就越小，生產成本也會隨之降低。另外，還要安裝新式除塵裝置，減少煙塵排放。
公司不會停下生產投入步伐，今年還會根據市場需求開發新產品。去年產值基數比較低，今年至少要保證增長200以上。”
呂俊強隨後發言：“我們公司隻能生產平板石材，今年準備投資購買生產設備，確保能夠加工圓型、異型石材，全年產值能夠同比增長50以上。”
“很好！大家要向這兩家非公有製企業學習，把心思用到企業發展上，加大生產投入力度，實現產值大幅度增長。”畢國亮表揚道，接著嚴肅地說道：
“各個企業必須按照年初設定指標完成任務，年底要落實責任。對於完不成任務的企業主要負責人，鎮黨委要調整其工作崗位。”
會議開到十點半，鎮政府沒有安排飯。
散會後，有的企業負責人去拜訪鎮領導，其餘離開鎮機關大樓。
周海濱走到二樓，來到李遠方辦公室，商量購買鑄造設備細節。
他拿出一份表格，上麵有設備的技術參數和三家生產廠報價。
李遠方看了表格，沒有選取價格最低的設備，選擇一家技術參數比較高的設備，讓周海濱帶領技術人員前去考察。
周海濱離開後，孟廣發罕見地登門拜訪。
鎮漁業公司效益好，孟廣發財大氣粗，結交了縣裡多位領導，對張叔傑還算尊敬，對其他班子成員，根本就不放在眼裡。
李遠方分管全鎮工業經濟，但是與孟廣發接觸並不多，主要是聽說他很跋扈，不去主動交流，基本上沒有來往。
“孟總，請坐！”
李遠方站起來，給他倒了一杯茶水，陪坐在沙發上。
“李鎮長，你在黨委會上提出鄉鎮企業改製，說到鎮辦企業負責人心坎裡。我老孟很少服人，整個鎮機關大樓，就服你，有能力、有眼光，為石門山鎮工業發展出了大力。那些混吃混喝的領導，我看著就不順眼。”
李遠方把他的話過濾了一遍，謹慎地說道：
“孟總過獎了！鎮領導分工不同，我隻是做了該做的事。”
“你是乾實事的領導，企業負責人都看在眼裡。”孟廣發隨即發起牢騷：
“改革開放這麼長時間了，鄉鎮企業管理製度僵化，負責人沒有動力。
收入與付出不成比例，把企業搞好了，說不上那天就被擼下來。
周海濱就是個例子，非常敬業，把木工機床廠扭虧為盈，卻被鎮黨委免去廠長職務，大家看著心寒啊！
小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！