第72章 看茶!_係統麵板:加點就能學習技能_思兔閱讀 

第72章 看茶!(1 / 2)

“我!”館主一巴掌拍在桌子上站了起來,想要反駁什麼。

卻是發現無從反駁。

因為這樁交易確實是他提起的。

他事先也沒有去確認詳細情況。

“罷了,我先看看你這本手冊的內容。

若是沒什麼價值的話,我需要一定的補償。

念在此事也有我的過錯,我隻需要你補償我一半的損失。”

顧銘先是被拍案而起的館主嚇了一跳,然後又聽到了館主的補償請求。

差點下意識的答應了對方的補償要求。

好在控製了下來。

心道好險。

這個館主好生奸詐,居然想以勢壓人,讓自己在慌亂之下答應補償。

但是進了顧銘手中的東西怎麼可能吐出來。

“館主,此事是我們之前談好的。怎麼能出爾反爾呢!

我保證這本手冊的內容,就是百工坊現在推行的管理手段。

至於手冊的價值,那就隻能仁者見仁智者見智了。

畢竟再好的手段,不能執行到位的話。

一切都是空談!

所以僅憑對館主而言有沒有價值來界定這本手冊的價值,恐怕有失偏頗。”

館主的眼睛微微眯起,一股危險的氣息從周身擴散開來。

“那你覺得應該如何?”

顧銘不卑不亢的看向館主。

“館主不妨先看看手冊的內容。我認為其中的內容有這個價值!”

“好!那就讓我看看一個礦奴能編寫出什麼樣的巨著!”

館主麵色陰沉的坐了回去,翻開手冊仔細閱讀了起來。

第一章,《職工的權利和義務》。

第一節,項目管理的五大過程組與十大知識領域。

第二節,各職位職工負責領域。

第三節,各職位職工對應的權利和義務。

館主作為世家高層,本身的視野和見識遠超常人。

其本身就在管理諸多產業。

一讀這本手冊,就察覺到了這本手冊的厲害之處。

這本手冊將所有產業的管理流程,以及各個職位的工作內容的共同之處都給剝離了出來。

形成了一套固定的管理流程,幾乎任何一個產業,都可以套用這套管理流程來進行管理。

而且,手冊的內容,還講述了如何細化和特化管理的流程。

很多內容都可以通過一種‘漸進明細’的方式去不斷的完善。

不知不覺間,館主原本陰沉的臉色緩和了下來,開始變得認真了起來。

這手冊之中的內容,有很多都跟他以往的管理經驗不謀而合。

但是他的那些管理經驗是碎片化的,有些經驗隻能在某個產業的管理中運用。

而這本手冊的內容,就好像將他這麼多年的管理經驗進行了一次梳理和總結。



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