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第六百一十六章 不拘一格降人才(1 / 2)

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至於這百分之十的股份,實際上是從幾個股東中安比例攤分的。吳浩擁有公司百分之八十的股份,因此他出的比例最多,他將拿出百分之澳股份出來建立股份期權基金。

而張俊呢則擁有百分之十的股份,他從中拿出百分之一出來,至於鄒東和楊帆呢,他們各占百分之五股份,從中各拿出百分之零點五出來。

從個人所占股份中各拿出百分之十來,這樣分最為公平,幾個人都能夠接受。雖然多一點少一點對於他們來其實也沒太大區彆,但畢竟現在每一個點都代表著巨額利益。如果分配不公的話,可能會埋下禍根,為未來帶來隱患。

這次吳浩拿出來的股份最多,雖然看似有些吃虧,但誰讓他的股份最多呢。即便是扣除這百分之八外,他還有百分之七十二的股份,占公司絕對股份,足以對公司絕對掌控。

果然,在吳浩宣布這個消息後,整個公司都了,員工們都在討論這次股份期權激勵基金的事情,自己是否有份等等。

不少人也都在盤算,看看自己能分到多少。

不過,按照要求,三年以上的老員工才有資格。三年以內入職的員工需等三年期滿才行,職位高低皆是如此。包括新加入他們,任公司副總的童娟。

三年以上的老員工呢,按照級彆有不同的分配方式。像最基層的員工擁有激勵乾股分紅,高一點級彆的則是與職位掛鉤的期權分紅。而股份獎勵隻對中高層乾部,以及那些做出特殊貢獻的技術人才以及公司優秀員工等等。

這百分之十也不會一次性分完,而是會建立成一個長期的股份期權激勵基金。

雖然隻是這百分之十,但每年分紅下來的利潤也是非常驚饒,這一次性分完的話,讓後麵加入的員工怎麼辦。

這的確是一劑強心針,讓公司內部有些浮動的人心逐漸安穩下來。而且員工們的積極性也提高了不少,這些都是肉眼能夠看得見的。

這個消息也隨即被外界所知,並引起了熱議,眾人紛紛在猜測和討論這百分之十的股份到底值多少。有人一百億,有人五百億,還有人不止呢。具體多少,無從得知,但無一例外又引來了一波仇恨。

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就連人力資源部總監林建良都在向他反應,最近他們招聘的崗位又火爆起來了。一個普通的崗位,應聘者都好幾百甚至上千呢。

不過,在員工和人才招聘方麵,在吳浩的授意下,人力資源部門卡的是越來越緊了。

簡單來是條件越來越高,崗位競爭激烈,基本上都是優中選優。如果之前隻是普通大公司的招聘的話,那麼現在就像是在考公務員或者考研一樣。

當然了,在吳浩的授意下,招募是不看學曆的,或者學曆隻是一個參考並不重要,它整個招聘條件中其實並不重要。

相同兩個人,一個高學曆,一個低學曆,兩人綜合能力相當的話,肯定錄用高學曆者。可如果低學曆者的綜合能力比較好的話,那麼就會偏向錄用低學曆者。



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