哈哈哈哈……
眾人一陣暢笑後,吳浩衝著一邊的陪同他來的張俊說道:“相關搬遷工作還是得加速,儘快讓這個園區換發火力。”
張俊聞言笑著點頭道:“相關的搬遷工作一直在有條不紊的進行,整體上進展還是不錯的。
現在新總部這邊百廢待興,一切都得從頭開始,如果加速太快的話,容易產生混亂。
我的意見是先彆著急,等基礎設施和相關管理服務架構搭起來後,再加速搬入進來,這樣一來既可以快速適應,也不容易出現相關問題。”
吳浩聽到他的話後點了點頭,張俊說的沒錯,現階段的確是先要完善相關的基礎設施,以及相關的管理服務架構。
所謂的基礎設施,其實就是一些服務型設施,這些大多已經布置完成,隻不過還需要進行相關的完善。
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而服務和管理架構呢,則就是一些職能服務部門,比如行政部,保衛部,人力資源部門等。
保衛部的職責比較簡單,就是負責整個新總部園區的安保工作。說是簡單,但實際上非常困難,也非常複雜。近三千畝的總部園區,差不多要入住四五萬員工,設計上百個部門實驗室和項目團隊,這樣算下來,想要負責好相關安保工作,卻是非常不易。
至於行政部,可以說是整個公司的大管家。她主要負責的是公司的行政和後勤工作,從前台接待,到公司餐廳,衛生清潔,甚至是換個燈泡,這些都需要他們負責。
隻有行政部真正運行起來,這些其它部門和員工遷入進來,才能順利開展工作。
至於人力資源部門,是與每個員工息息相關的職能部門,包括新員工的招募,考核,測評、人員晉級及轉正,以及相關試用人員的引導和培訓和管理等等。
此外,還有對各部門年度、季度、月度工作計劃的審核。組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作。進行各類評估、考核工作。
對年度、季度、月度考核複議及人事監察工作。在績效考核的基礎上,分析、評估現有人力資源能力、狀態,提出人員結構調整建議等。
因此,這三個部門必須要先遷入進來,隻有等他們運轉正常了,才能啟動大規模的遷入計劃。
想到這,吳浩看向了一遍陪同他來的行政部負責人沈曉嫻。在這三個部門裡麵,除了保衛部,他最關心的就是行政部。雖然相對另外兩個部門行政部的的地位好像不高。
但事實它所負責的工作非常重要,可以說關係著每一名員工能否正常工作,整個新總部園區能否正常運轉。
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