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一千二百四十六章 對得起良心的許諾(1 / 2)

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聽到他的話,台下在座的員工們一下子興奮起來。對於他們來說,沒有什麼比聽到這個消息更加令人沸騰了。

這可是很多人夢寐以求的夢想,也是很多人為之奮鬥的動力。雖說浩宇科技的薪酬福利都比較好,但對於所有員工來說,工資再高也沒有期權股份拿的讓人放心,實在,更加能夠激勵人。

雖說吳浩他們之前真的公司高層以及一些中層領導乾部,以及很多重要的項目負責人,研究所實驗室骨乾專家,都會給予一些期權股份,但並沒有大範圍推開。

而且關於這塊,吳浩他們的態度也一直沒有明確。而這一次,從吳浩嘴中說出來,恐怕無疑將成為一個重磅新聞。

不光是震驚所有的員工們,恐怕還會在整個圈子,乃至社會上產生一定的影響。

而對於吳浩他們來說,這也是他們整個公司發展計劃中的重要一環。推行期權股份分紅激勵製度,有助於提升員工們的工作積極性,和企業忠誠度,增強員工們的主人翁意識。

尤其是對於一些重要部門,重要崗位上的優秀人才,更是如此,從而避免被彆的公司挖牆腳的風險。

如何讓浩宇科技避免像那些大企業一樣,發展起來後,從而滋生一係列問題,也就是我們常說的大企業病。

比如機構臃腫,辦事效率低下,員工勞動積極性差,市場競爭力下降等等問題。

那麼吳浩他們就必須通過多種方式來提升員工們的勞動積極性,一方麵自然是控製整個員工隊伍的年輕化,這個在十年內沒有什麼問題,暫時不需要擔心。

而另外一個問題,那就是營造公平透明公正的內部競爭製度,真正將一些有能力,肯努力的人提拔上來,提出一些偷奸耍賴,泄慢懶惰的,且能力低下,不求上進的中基層,甚至是高層乾部,讓整個管理體係,乃至整個公司內部分為變得積極向上,努力進步。

所謂打一個棒子給一顆紅棗,在如此嚴厲的競爭製度下,福利待遇自然要水漲船高了,這樣這些人才願意留下來,並且願意付出,願意努力。

因為對於他們來說,最難得的就是公平,在這裡,隻要努力,他們就能夠得到與自己能力和努力相符合的回報。

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這也是為什麼,這好幾年來,浩宇科技的員工主動離職率是非常低的原因之一。

看著天下興奮的眾人,吳浩笑了笑,然後壓了壓手接著說道:“除了這個好消息外,我這裡還有一個好消息要告訴大家。

馬上我們將會在咱們靈湖商務區興建我們公司配套的員工公寓,以及優秀人才保障性住房。

其中員工公寓主要是麵對新入職公司的員工,為他們提供一個平穩的過度時間,一般主要針對於新入職員工,以及入職公司不滿兩年的員工。

而優秀人才保障住房呢,除了獎勵一些優秀引進性人才外,也將會向所有在公司入職三年以上的老員工開放。

隻要你們符合相關條件,均可以申請。我們將會秉持公平公正公開的原則,與部分員工代表共同組成相關的資格審定委員會,進行評選。



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