整個過程全部接受大家的監督,確保我們每個人都有這樣的機會。”
這對於員工們來說,又是一個巨大的好消息。對於我們所有年輕人來說,住房無疑是大家現階段最為頭疼的一個問題。
新入職的員工,尤其是從異地來安西上班的員工,人生地不熟,讓他們在這樣的環境下找房生活,卻是非常的不適應,不習慣。
而員工公寓呢,則就可以很好的為他們解決這個問題。這些員工們通過申請就可以入駐進這樣的公寓。雖然說不是免費的,但是公司也會給予他們一定的租金補貼,所以與外麵自租房相比,不但住宿條件要好很多,而且更要便宜實惠。
這樣一來,可以說是解決了這些員工們的後顧之憂,讓他們入職後就能夠全身心的投入到工作之中。
另外一方麵呢,這些員工剛入職這兩年,薪酬相對來說比較低,而且大部分員工剛出學校,也正式需要用錢的時候。
而在這些花費之中,房租無疑是一個大項,而現在他們不用操心租房,而且還可以補貼一部分房租,這對於他們來說,無疑是一個好消息。
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等到工作兩年後,熟悉周邊環境,並且工資薪酬有了增長,那麼這時候就可以從這裡搬離出去,尋找自己的房子。
也差不多,這時候到了大家成家立業交女朋友了,再居住在這樣的員工公寓裡麵,就有些不合適了。所以是時候出去自己居住了,這樣大家可以根據自己的實際需要,來自由選擇。
而且很多人再工作一年後,就可以申請公司的優秀人才保障性住房了。如果能夠申請到的話,不需要繳納首付,每個月隻需要繳納一部分的租金就可以,這套房子就可以一直持有下去。
直到什麼時候辭職,什麼時候搬離就可以了。
另外,如果工作滿二十年的話,那麼這套住房將會作為獎勵直接過戶到他的名下。
到那時候,這名員工將會擁有這套房子的所有權和處置權,包括轉增出售等等。
等於是工作二十年,額外獎勵一套房子,如果變現的話,也是一筆非常客觀的收入。加上自己的養老金,以及工作這些年所持有的期權股份,到時候回購的話,也是一筆非常客觀的收入,也足夠他們舒舒服服過自己的退休生活了。
這樣一來,吳浩也算是對得起這些為公司奮鬥一生的老員工們了。相比於其他乾了一輩子,才還清房貸的那些白領們,在浩宇科技工作的員工絕對幸福多了。
而這呢也將會激勵這些員工們更加安心的乾下去,雖說眼前會有一些公司為了獲得技術,許諾高薪酬挖牆腳。可是從長遠收益來說,那吳浩他們這邊顯然是更好一些。
其它的不說,就光是這套房子,也足夠這些人在辭職跳槽前好好斟酌了。
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