壹員商場的會議結束後，時針已悄然指向了接近中午的時刻。我、小雪和張姐帶著會議中的思考與疲憊，回到了飾服之旅。
簡單地用過午餐，稍作休息，下午的時光在期待中緩緩來臨。吳兵、小強和宇軒提著大包小包的奶茶和零食，走進了會議室，為即將開始的總結會議增添了一份輕鬆的氛圍。
會議伊始，小強率先開聲，他那充滿活力的聲音打破了室內的寧靜：“這次活動搞得挺成功的！無論是商場還是咱們店鋪，人流量都相當可觀。，客人對旅遊景點谘詢的熱情空前高漲。每一位客人都懷揣著對未知旅程的期待，迫不及待地想要獲取詳細的信息。然而，谘詢量的劇增讓我們應接不暇，有時甚至忙得不可開交。這邊的問題還沒回答完，那邊新的客人又焦急地等待著。讓他們的耐心受到了考驗！可能隨時會離開”他的話語中帶著滿滿的成就感，眼神中閃爍著興奮的光芒。
張敏緊接著補充道：“是啊！”她歎了口氣，接著說道：“如果客人多的時候，我和芙清在應對客人谘詢服裝問題時，簡直忙不過來。有些客人會問衣服的尺碼、顏色、款式等各種問題，如果我們回答得不夠專業或者不夠快，他們可能就不會購買了。而且，有些客人還會要求試穿不同尺碼的衣服，這也需要我們幫忙挑選和整理。有時候，我們甚至連喝口水的時間都沒有呢！”。
丁一和丁二也附和著：“我們在飾品區也是同樣的情況，客人一多，根本應接不暇。而且那些顧客似乎對所有東西都感興趣，他們會問很多問題，還會要求試戴各種款式的飾品。有時候我覺得自己就像一個陀螺一樣，不停地轉來轉去，卻還是無法滿足所有人的需求。”並且他們的臉上露出一絲無奈，但同時也有對活動成功的欣喜。
我說：“是人手問題不夠”我深吸一口氣提出了一個想法：“搞活動之前，要不要找臨時工？”這個提議在空氣中短暫停留，引發了大家的深思。
小雪點了點頭，然後皺著眉頭說道：“可能需要吧，但即使是這樣，我們還是要對這些臨時工進行培訓才行。畢竟，如果他們不熟悉業務流程，就很難幫到我們什麼忙。而且，我們不能因為缺人就隨便找些臨時工來湊數。我覺得，我們應該想辦法提高工作效率，而不是單純地增加人數。”她的語氣充滿了認真和謹慎，顯然對此事有著深入的思考。
張姐則認為：“這些問題要交給人事部才可以，他們更專業，能處理好招聘和培訓的事宜。”她的話一出口，立刻引起了一片附和聲。大家紛紛表示讚同，並點頭示意，表示對她的觀點非常認可。一些人開始討論起人事部的專業性以及他們在處理這類事務方麵的經驗優勢。這使得會議室內的氣氛變得熱烈起來，人們對於如何解決招聘和培訓難題充滿了期待。
然而，王霞和王飛卻麵露難色，他們皺著眉頭，無奈地歎了口氣，緩緩說道：“唉，這可真是個大問題啊！現在要請一個人回來做事真的太難了。不僅要滿足各種苛刻的條件，而且還得不斷提高待遇來吸引人才。他們對工作環境、福利待遇、發展空間等方麵都有很高的要求。而且，資金也是個大問題，如果沒有足夠的資金支持，很難請到合適的人。我們的預算有限，想要找到一個滿意的人選實在是不容易啊！”他們感到無比的壓力和困惑，不知道該如何解決這個難題。
吳兵忍俊不禁地打趣說：“簡直就是請一個皇帝過來啊！我們能為他工作實在是榮幸之至。”這番幽默風趣的言辭，讓全場人都不禁捧腹大笑起來，緊張的氛圍也隨之得到了一定程度的緩和。
一陣爽朗的笑聲過後，眾人的臉上都浮現出輕鬆愉悅的笑容，但很快他們便重新投入到對如何應對人數問題的嚴肅思考之中。如果不請人回來幫忙，那麼在忙碌的時候，可能會因為照顧不周而冷落了其他客人，這顯然不是一個好主意。麵對這樣的困境，究竟應該怎樣解決這個棘手的難題呢？每個人都皺起眉頭，絞儘腦汁地思考著可行的辦法。
宋茜清了清嗓子，發表了自己的看法：“我們或許可以發動內部員工的力量，鼓勵大家在活動期間互相支援。比如服裝區忙的時候，飾品區的員工可以過去幫忙，反之亦然。這樣可以在一定程度上緩解人手不足的壓力。”
一旁的李四想了一下，提出一個建議說：“我覺得我們可以提前製定出詳細的排班表來，然後再根據預計的客流量去合理地安排員工的工作時間，這樣就能夠保證在高峰期的時候有足夠多的人手，不至於手忙腳亂了。”
陳二則眉頭微皺，思考片刻後提出了一個建議：“我覺得我們可以考慮通過社交媒體和網絡平台來招募誌願者。這樣做有幾個好處。首先，這些平台具有廣泛的傳播力，可以迅速將信息傳遞給大量潛在的誌願者。其次，這種方式能夠吸引到各種背景和技能水平的人參與進來。雖然他們可能沒有專業的知識，但經過簡單的培訓，也能在一些基礎的工作上提供幫助。比如，協助組織活動、分發物資等。”他一邊說著，一邊用手指在空中比劃著，仿佛在描繪一幅宏偉的藍圖。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！