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白欣帶著宋水清入校準備集團的招聘活動。
先是要去大學裡麵的活動展會進行演講，再就是直接安排去集團應聘。
想要入職她們的騰影集團，可不是那麼簡單的。
十五個人裡麵，大概就能過一個。
人事部hr提出的一些問題，主要是測試大學生的三觀，以及臨場反應。
真到集團應聘這天，那叫一個人山人海。
有些人心有傲氣，不斷的說自己有多優秀。
大學裡麵乾過多少出類拔萃的事，這種人往往直接被淘汰。
連第二輪都無法進入。
有些人雖然口才不是太好，來的時候明顯還很緊張。
卻經常喜歡扶老奶奶過馬路。
家庭條件還是不怎麼好的那種，莫名其妙就應聘上了。
還有人在大學或者班裡當過小領導，負責一些同學事宜。
你問她做這些事，最大的驕傲是什麼？
她說是能指揮同學。
拜拜了，下一位。
當過小官還有官癮，最開心的竟然是指揮同學。
這種人入了職場，肯定也是媚上欺下的典型。
hr考核，本身就是一種心理測試。
大家都是一個學校，不關心你私生活的情況下，主要考慮的就是三觀問題。
還有人你問她這輩子做過最丟臉的事是什麼？
她說是跟男朋友那啥的時候，被突然踢門而入的閨蜜給看到了。
然後這個女生就直接拿到了集團的入職通知書。
她自己都是懵逼狀態。
hr給出的理由是誠實，這種事都能在這種重要場合說出來。
不是傻就是實在。
問其它人的時候，很多人竟然說在老師麵前摔一跤。
這明顯就是扯淡。
能當hr的往往都是擅長心理學的。
集團第一要求就是三觀正，那她們肯定往這上麵去考核。
你把她們當傻子，那你自己基本就是個大傻子了。
所以啊，但凡是在職場待了五年以上的。
大學生這種群體就是稍微動動眼皮，她們也能大致判斷你在想些什麼？
這跟專業無關，跟職場上的規則有關。
在這個地方，那就是小江湖。
人人都想往上爬，那人人就都是你的競爭對手。
怎麼才能讓自己上去，當你天天去想這些東西的時候，本身的專業見識，以及個人經驗都會與日俱增。
這個時候再回看大學時期的自己。
往往就是幼稚。
想不明白當初的自己怎麼會那麼煞筆。
這就是hr看現在這群大學生的眼光。
白欣因為有老板的授意，再加她那個位置本來就是集團人人都羨慕的高位。
正跟單位裡麵的老板秘書一樣，老板不在她就是二號首長。
走出去風光無限那種。
一路過五關斬六將，才能拿到集團最終的實習資格。
實習三個月，還會有一個轉正考核。
轉正之後，才真正算集團內的一員。
張婉怡跟柳清就是這次實習生當中的一員，兩人為了入職騰影集團。
從十月開始就在網上查一切關於這個集團的資料。
不查不知道，一查嚇一跳。
集團內部員工竟然爆料，在騰影集團最高的不是工資。
而是獎金。
老板經常莫名其妙就會發獎金，這都不是關鍵。
關鍵還是這集團很年輕，卻已經成了行業內數一數二的大企業。
要不咋說機會都是留給有準備的人呢！
她倆準備時間做長，工作做得細。
提前還在宿舍當中演練了各種各樣的hr臨場問題。
又在網上總結到一定的經驗。
最終得出的答案就是真誠二字。
不管hr問什麼，回答必須真誠。
絕對不要欺騙或者靠撒謊，來顯得自己能力突出。
那隻會被人一眼看穿。
騰影的招聘，共收到一萬多份簡曆。
能被通知來應聘的，這本身就已經淘汰了一半以上。
過一輪，又淘汰一半。
兩人一路殺到最後，雖然還不知道實習期工資。
但以騰影集團的過往來看，估計是不會太差的。
企業入高校的秋季招聘，整整持續了十天左右。
這期間騰影也是投入了巨大的人力物力。
光hr人力資源部，就派了二十多位過去。
這才從一萬多份簡曆當中，選出了這麼一千多位。
白欣站起來恭喜道：“首先恭喜各位順利獲得騰影集團的實習資格，其次到了下午，我們集團董事長會親自來歡迎大家，並為大家講一講騰影集團的文化，以及創業之路。”
“好。”
張婉怡跟柳清都有些激動的鼓掌，這可不是大學裡麵的那種專題演講。
而是來自於集團最**oss的親自下場。
這本身就極為難得好嗎？
隻有到了職場，才能理解這種機會。
老板不是那麼好見的，你可能在這邊工作一年兩年。
都無法跟他說上那麼一兩句話。
騰影集團那肯定是有自己的演講大廳，坐一千多人完全不在話下。
張婉怡跟柳清都來得非常早，不管她們在網上怎麼搜，基本都無法找到這集團背後的**oss。
如今從萬人大軍裡麵殺了出來，這才有機會見他一麵。
你要說不激動都是假的。