b最新網址：/b陳平生回京城。
跟老婆宋妍希一塊參加水雲間，內部公益酒店的落成儀式。
兩億投資出來的員工福利酒店，開國內首家之例。
儀式當天。
不止是集團內部來了眾多高管，更有當地的一眾領導都來參加這一酒店的落成儀式。
耗時一年多，總算是完成了。
陳平生與那些石景山地方領導一一握手後，這才開始拍照留影。
不管怎麼說，騰影集團都是從石景山這邊走出去的。
現如今也在這邊投資了水雲間學院，公益酒店等基礎員工培訓與福利設施。
對石景山來說總歸是有一定幫助的。
酒店共三層，擁有八十九個標準間。
又還有餐廳，健身房，各種標配的娛樂室。
保證能讓遠道而來的員工家屬，住得開心的同時，還能享受到裡麵標配的基礎吃喝娛樂服務。
他這邊來參加酒店落成儀式後，魔都那邊又立即宣布投資三億。
建集團內部員工在魔都的福利酒店。
三億投資，明顯要比京城這邊更高，建成的規模也無疑更大。
由於是公益項目，土地的購買價格不會太高，也不會在市中心。
而是在偏遠一點的js區，在那種位置三億投下去，保證都能建得跟真正的五星級酒店差不多。
騰影集團在保證員工周邊福利這一塊，不止是普及了父母至親家屬的全補醫療服務。
更是在吃住方麵大力投資。
要知道騰影集團的主要產業都集中在超一線城市。
外地去過這種城市的都知道，過去之後吃喝都可以省。
但隻要你想找地方住，起步都是兩百多一個晚上。
一般的農村父母壓根不敢去，都是舍不得花這個錢。
也就隻有等過年的時候，遠在城市的孩子才會回家來看他們幾天。
父母在不遠遊，賺錢難，卻隻能背井離鄉。
騰影的這次投資，也被網上定義為最有意義的員工福利保障。
因為它是真的能讓父母，時不時的來大城市看自家孩子兩眼。
要知道酒店建成之後，裡麵的吃喝玩樂都是不用錢的。
由集團或者是他個人全部承擔。
這每年的開銷，都不會低於千萬級彆。
除了酒店外，他更多的還是想保障教育。
住，醫療，教育。
人生當中不可避免的三大開銷。
陳平生手裡還有**億，而京城的員工如果包含那些門店員工，那已經超萬人。
他以前經常聽爺爺講。
那個時候的一家國有大廠，就等同於一個小社會。
裡麵不止是能賺錢，還有幼兒園，托兒所，以及廠醫院，各種各樣福利設施，應有儘有。
住的問題得到保障後，接下來該思考的就是教育問題了。
陳平生也在當天宣布，將投資五億，於石景山開建自己的集團內部公益學校。
從幼兒園到小學，初中。
實施全方位的普及。
年輕父母要上班，無瑕照顧孩子的都可以送到集團內部學校來。
請最好的老師用最好的餐，保證這些員工孩子都能在集團內。
安心工作的同時，還能讓家裡的小孩得到最妥善的照顧。
其實賺錢到他這個地步，那是必須要考慮回報社會的。
也就是塑造一個護法金身。
金身越厚，他的個人身家跟財產也就越安全。
用另一個通俗說法就是，保護自己的家人跟財產，不會被一些有心人給惦記上。
所以，他選擇了對內慈善。
以個人成就，來幫助自家企業的近十萬員工，獲取她們應得的回報。
以及收獲。
在京城這邊投兩億建公益酒店，五億建集團內部私立學校。
也都是同樣。
當然，魔都那邊也肯定會建內部公益學校的。
他目前還無法一次性拿十幾億出來做慈善，一來是本身錢不夠。
資產都還沒達到那個級彆。
二來那樣也太高調了一點。
先把京城這邊的基礎福利待遇給補全先。
等到水雲間盛世之夜舉辦後，他才會考慮在魔都投資的事。
不過他這邊剛將一係列消息宣布完後。
京城這邊率先炸開了鍋。
“大學的秋季招聘已經結束了，明年三四月的春季招聘，騰影應該會來我們大學吧？”
“不知道啊，同問。”
“應該會來，我聽說騰影集團的企業發展特彆快，它們應該還要招一批人的。”
“我哭死，上次應聘我都到第二輪了，結果被刷下來了。”
“到明年的三四月，哪怕騰影什麼都不宣傳，我估計最少也會有超十萬人往它家遞簡曆。”
“媽的，想到這個數字我就一陣絕望。”
“弱弱的說一句，大家彆都隻考慮騰影啊，其它世界五百強也都不錯的。”
“對對對，騰影也不是最好的，大家儘量往世界五百強投。”
底下一片人齊齊表示讚同。
這麼明顯的反間計，也不知道能騙倒多少人。
到明年，如果騰影還是隻招一千五百人左右。
那就等於要從一百份簡曆裡麵，殺到隻剩自己這一個。
這才能順利進騰影。
這有可能嗎？
百中取一，這難度都快趕上公務員了吧？
關鍵公務員也就這待遇啊。
集團什麼都保障了，工資還奇高無比，這還要怎麼樣嘛！
難怪全校都在谘詢騰影hr的考核小妙招了。
不管怎麼說，都是要拚一把的。
……
先在魔都投出三億建公益酒店，又在京城拿出五億來建內部員工私立學校。
陳平生感覺自己身上多了一層小小金光，那單純就是一種感覺罷了。
有這金光在，他人也塌實多了。
再有人來找他要捐款的，直接都可以說全拿去建內部公益學校了。
到了十一月底，其實要忙的事就非常多了。
白欣拿出一份財務報表，這是集團每年到了這個時候都要給員工發的年終獎。
具體的金額跟數字，都需要他這個大老板親自簽字。
這才會到了一月補發到員工的工資表裡麵。
現在集團發展得明顯更快了，不止是啵啵奶茶上市了。
就連沸羊羊也已經完成po。
而新成立的鹿角咖啡，已經砸了二十億下去。
騰輝百貨那更不要說了，每去一個新城市直接都是要砸幾十億的。
不知不覺間，她這小秘書走出去竟然都能受到萬眾矚目。
開會都是能坐頭牌位置的那種，就很光鮮亮麗。
白欣道：“大叔，沸羊羊包含啵啵奶茶，給門店員工定下來的年終獎都是三個月工資。”
“這邊是集團總部研究得出的年終獎報告，具體數字都是按員工層級來獎的。”
陳平生接過來看了一下後，道：
“門店的不用動，總部這邊的必須要變，你看沈成軍，他年薪就已經超千萬了，你再給他發一百多萬的年終獎真沒啥感覺。”
“而且級彆越高年薪越高，如果單純按級彆來定的話，那普通員工拿到的其實就非常低了，甚至都沒太多的吸引力。”
“年終獎的意義，不應該是進一步拉大收入差距，而是要讓企業內的員工都能感受到來自集團的那一份善意。”
“你把這份申請報告拿下去，年終獎全部按平均來算，所有人都是一樣。”
十萬獎到高管手裡，那一點意義都沒有。
獎到普通員工的手裡，卻能立馬改善她們的生活。
至少都能開開心心的過一個好年。
按平均來算，那就比較簡單了。
去掉按標準多發三個月的門店員工，總部這邊包含魔都分部一塊。
總員工人數就在六千五百人左右。
而集團今年給總部員工，定下來的年終獎總額大概就是四億。
如果平攤，那差不多每個人都是五萬。
高管不會有太多感覺，普通員工或者是新進員工絕對高興到飛起。
半小時不到，白欣又來了。
隻是這次她還帶了一個問題。
“大叔，京城這邊一千五百位實習生都是新招，剛進咱們集團，魔都那邊也是差不多，這些人應該不能平攤年終獎吧？”
本來按規定，年終獎那就是必須滿一年才能拿。
如果去掉這些新進集團的實習生，再除掉一年未滿的新人。
四億的年終獎，那些在集團待得久一點的，每個人至少都可以分二十萬。
這絕對是一筆巨款啊。
四億這個金額，是陳平生定下來的。
該說不說，集團現在已經很賺錢了。
這個錢也不是他一個人拿出來的，而是從各個企業的利潤裡麵進行抽調。
你像騰輝百貨抽一億當年終獎，那就半點壓力都沒有。
騰影娛樂也是一樣。
無非就是他這個大股東少賺一點，員工多拿一點罷了。
他一人少分兩億，卻能讓幾千員工都開開心心的過一個好年。
何樂而不為呢？
陳平生想了想還是道：
“也讓她們平攤吧，新人不易，咱們應該給她們更多一點的鼓勵。”
平分年終獎。
他這也算開企業的頭一遭了。
高管肯定不會有太多意見，因為高管大多都能享受到企業分紅。
幾萬塊而已，到他們手裡也不會有太多的感覺。
但分到那些剛進集團的新人。
尤其是剛出大學壓根沒多少錢的實習生。