這絕對是要將老板放在家裡拜一拜的。
誰敢在網上吐槽她們老板，她們就能在網上開啟無限戰鬥模式。
罵到你懷疑人生那種。
……
十一月的最後一天。
騰影集團於官網上發布了關於2015年的年終獎報告。
並於官網上宣告2016年1月18號，將於京城舉辦首屆集團年會。
屆時魔都分部那邊的員工，也全部都要來參加。
集團報銷所有的住宿跟機票錢。
這是自集團成立三年後，首次正式召開集團型年會。
參會之人預計會有七千人。
集團也正式放開年會節目的報名通知，歡迎各個部門的員工，組團報名參加。
每次集團總裁辦發出的公告通知，旗下員工都能在第一時間找到。
叮當一聲響。
還處在實習期的張婉怡跟柳清，酌字酌句的開始分析總裁辦上麵的每一句話。
年終獎很好理解。
就是一年到頭了，企業給員工發的福利。
目前集團總部擁有的員工人數在六千五百人左右。
包含魔都分部。
年終獎高達四億。
而集團下麵的直營門店，共擁有六千家左右。
其中包含po已經成功的沸羊羊。
完成上市的啵啵奶茶。
再包括騰升生鮮，騰升水果，騰輝百貨，鹿角咖啡等。
門店加起來需要支付的年終獎，更是高達十多億。
那個早就在門店經營的利潤當中，提前被截流下來。
並不會給集團財務造成任何負擔。
沸羊羊等門店，利潤一直徘徊在3％上不去，肯定也是有原因的。
這一次集團總共拿出來的獎金，加起來就高達二十億左右。
可以說也是非常誇張了。
張婉怡她們並不是太關心那些，而是對下麵的一句話。
尤為關心。
本次年終獎的發放，包含集團新進員工以及實習生。
張婉怡有些不確定的擦了擦自己眼睛，隨後掏出手機在實習生的群裡麵發：
“年終獎公告，你們都看了嗎？”
“你呢？”
“看了，你們怎麼看？”
“你說實習生也能領年終獎？”
“不能夠吧，咱們都還沒有轉正，而且來集團也沒一年啊，這總裁辦公告不會多打了一行字吧？”
不是她想刻意懷疑，實在是不敢相信。
簡直沒道理啊。
“你傻了吧，當騰影集團是什麼地方，總裁辦又是什麼地方。”
“總裁辦公告傳達的永遠都是大老板一個人的最高指示，發下來之前都有審核組反複確認的，誰敢拿大老板的最高指示開玩笑？”
“關鍵我就從沒聽彆人講過，咱們實習生也能拿年終獎的啊？”
“姐妹們好消息，咱們學校有個實習生調到了十六層的騰影娛樂，她在咖啡間恰好遇到了下來辦事的白秘書長，白秘書說了，給實習生也發年終獎，完全就是大老板一個人的意思。”
“你們知道的，咱們集團大老板就是唯一的神，他說什麼那就是什麼。”
“？？？”
“？？？”
底下一排大問號。
張婉怡跟柳清運氣很好，都分到了騰輝百貨來實習。
主要就是負責它的貨品出入庫登記管理，以及各大貨品的詳細進貨單，報價表等一係列資料登記與修改。
“這不能夠吧？”
“咱們工資已經這麼高了，再拿個五萬年終獎，我怕回到學校那些宿友都要羨慕死啊！（傻笑表情）”
“大老板真是永遠的神（狂笑表情包）”
“我們實習生唯一的偶像。”
“話說大老板最近一個月動作也太大了，先是在魔都拿出三億搞員工福利酒店，現在又立馬拿五億出來在京城搞了個員工私立學校，總感覺不單單隻是因為想增加員工福利啊。”
“你懂啥，到大老板那個級彆，來找他要捐款的人可太多了，再說了到年底各個地方都要考核，大老板這是親近正府的表現。”
“算了，咱們還是彆討論這些了，月薪都還沒過萬，跑去研究大老板，總感覺有點好笑。”
“對啊，大老板做事肯定有原因的，你就說期不期待吧？”
“當然期待啊，我父母過兩天來京看病，我就申請了入住水雲間的內部酒店，馬上就給通過了。”
“那邊隻要有房間，都是立即申請秒通過的。”
“還能這樣？”
“肯定能啊，你們可千萬不要瞎嘗試，提前預約了又沒去住，會讓其它員工家屬訂不到房間的。”
好吧…張婉怡在群裡聊了一陣，總算是確定了實習生能拿福利的事。
她翻出父母的號碼之後，立即撥打過去。
這麼好的消息，當然要讓家裡的父母知道啊！
也讓她們都知道，她運氣很好，找了一個特彆厲害的大集團上班。
距離年終獎的發放，還有一個半月的時間。
大部分的員工，都開始期待這一天的到來。
……
2015年十一月。
發生了不少大事。
陳平生給自己在這一個月的工作總結就是幸運。
這個月先是已經上市的啵啵奶茶，順利轉型奶茶＋雪糕的跨界合作。
從而在奶茶界成為獨樹一幟的存在。
領先同行一大截，隨後沸羊羊又完成po上市的關鍵一步。
沸羊羊是他最早扶持的餐飲品牌，用三年時間才走到如今這光鮮亮麗的一步。
也算是非常不錯了。
第三也是關鍵性的一步，正式確定集體式發展目標。
以騰影娛樂為流量核心，大力扶持旗下企業與品牌項目。
齊頭並進。
事實證明，他最早定下來的這一戰略計劃非常成功。
當然。
這個過程當中也一再被人模仿，先是有王嚴峰效仿沸羊羊推出了自己的聚賢莊火鍋。
剛開始同樣輔以流量以及大資本來成立。
隻是可惜。
因為超高定價，在吸引完最初的一波流量後，直接被市場給淘汰。
後麵又有大明星楊寶貝，在魔都以同樣的方式模仿啵啵奶茶。
明星的流量確實可以帶動企業早期的發展，但想長期跑贏市場。
最重要的還是客戶口碑。
這兩位很明顯都沒有獲得最終的客戶認可。
從模仿到失敗，也就一年不到的時間。
在拿到沸羊羊po的錢後。
陳平生雖然拿出了七八億投資員工公益酒店跟學校。
但更多的錢，還是用來推動騰輝百貨跟鹿角咖啡在魔都的開疆擴土。
集團發展越來越大的同時，他也從不認為是自己的能力才擁有了這一切。
相反。
他覺得是時代的發展賦予了他一切。
所有的人都應該保持對時代的敬畏，以及對自己的時刻警醒。
切莫讓驕傲自大來放縱自己的盲目自信。
以及，聽不進下麵人的意見。
當然。
他在上個月也乾了一件讓所有人頗感意外的事。
那就是有一位清北出來的博士生，加入集團不到一個月時間。
竟然寫出了關於集團戰略發展的萬言書。
對他本人的諸多方麵，也是提出了嚴厲批評。
好像在那位博士生的眼裡，騰影集團完全就是一盤散沙。
要是不按他的搞，集團隻會越來越爛。
陳平生接到這份萬言書之後，給出的評價就是開除。
這就是個神經病。
集團倒是很意外，還是他特意讓白欣在官網中發布公告解釋。
這才讓大家了然於心。
一句話形容，騰影歡迎內部所有員工的合理建議。
但絕不允許誇誇其談，紙上談兵的風氣誕生。
好比一家門店，某天請了一個服務生進來。
他連自己服務生的工作都還沒做好，成天卻在那想老板應該考慮的事。
甚至對老板的工作還斷章取義的橫豎指摘。
以此來顯示他自己的鶴立雞群。
這種人隻能說活得太自以為是。
集團內部針對員工的建言還是給出了明確標準，往上提一級。
合作部門都可以提，更多的還是要站在自己的工作角度。
針對自己的工作崗位，提出優化建議。
集團在快速發展的同時，不可避免的請了一些頂級學府的高材生進門。
但這些人，如果能踏踏實實的先在自己的崗位上發光發熱。
然後還在集團待了一兩年，見證了它的發展曆程。
那他提出戰略方向的時候，他是很歡迎的。
連自己的本職工作都還沒做好，就來對集團最高戰略提出七大條，八大例。
這種人除了吃乾飯，他想不到還能乾啥。
經過這次集團公告，新入集團的實習生才真正了解自己家這位大老板。
到底喜歡什麼樣的員工。
說白了還是得務實。
隻有務實，才能真正腳踏實地的乾出一點成績。
(本章完)
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