b最新網址：/b一家企業所需要承擔的社會責任，眾說紛紜。
很難有一個具體的標準。
但陳平生心裡的那杆尺卻定得很清楚。
他已經掌握了國內大半流量，又擁有絕對的資金跟傳統經驗。
一旦他再進入新的傳統行業，一般創業者，甚至是那些才華橫溢的天才創業人都極難跟他競爭。
這不是能力問題，隻能說他在傳統領域的綜合能力已經達到了一個全新高度。
根本不是一般的小企業能比。
所以，騰影已經不再對傳統領域發力。
轉而用圓夢基金，扶持更多的小型實體行業創業者。
算是一種幫扶政策。
科技領域就不同了，國外發展幾百年，競爭對象是全球領域的優秀企業。
這樣的競爭國家層麵都是喜聞樂見，希望看到的。
甚至都會大力扶持。
林秋楠在騰影秘書辦待了整整三天，隻能說這幾天的所見所聞算是徹底打破她的認知。
也讓她從內心對騰影集團產生一種由深敬意。
因為身處秘書辦，從某種程度最先接觸到的就是大老板一天的工作日常。
雖然這幾天大老板根本沒有出現在集團，但不代表她們的工作就會減少。
最簡單的，國內外很多頂級投行都希望跟大老板有機會見一麵。
時不時的就會托人來約他時間。
這些人不止是會帶來資金，還會帶來一些產業的發展研究報告。
勸服大老板再進入一些新型的傳統行業。
比如傳統的快餐店，通過賣預製菜的方式從而降低人力成本。
快速實現利潤跟擴張。
從資本的角度來說拉上騰影這艘大船，研究預製菜絕對大有前景。
除各種各樣的資本大佬外，還會有很多的行業大會，也就是地方上的商業論壇邀請大老板參加。
名次緊跟馬老師後麵。
這種秘書辦都是能直接拒絕的，因為大老板肯定不會參加。
除這些外，還經常會有體製內的人喜歡來騰影參觀。
秘書辦需要針對不同人群，不同地位進行招待。
這種事大老板現在同樣不會親自出麵，彆人要問起就說他家裡有事就行。
這是大老板自己給下來的借口，一句話形容沒有敷衍的必要。
他的時間也不能花在招待上。
這些工作還僅僅是對外的，對內工作，秘書辦要整理集團每天的日常項目工作進程。
騰影集團正在推進的項目有很多。
最大項目無疑是投資五百多億的騰影總部未來城。
另外還有投資四十多億的騰飛新能源生態園，投資五十億的騰飛供應鏈扶持研發中心。
以及各地都在加快建設的研究中心。
項目進程是每天都要有報告的，除此之外，還有各個企業的資金情況，工作進展等。
秘書辦這邊都要有標準。
可以說大老板一個人的工作，至少需要十幾人來配合。
而這也組成了現有魔都秘書備選辦。
每一份看著不起眼的文件。
背後所代表的經濟數字都是按億來算。
這些文件根本不能出現任何馬虎，這就需要她們非常專心了。
等待騰影這次秋季校招結束之後，集團還會在12月安排一次超大型的實習生返農行動。
時間為15天，所有這批招進來的實習生都要參加。
包括集團新晉管理層也是一樣。
返農行動是由大老板親自定下來的，也是集團首次舉辦。
各種各樣的細節，秘書辦這邊都已經提前經過兩個月的時間準備。
至於這樣的返農目的，按大老板的意思來說就是，騰影招進來的大部分都是貧困生。
而這些貧困生對農業最不陌生，從事農業活動更能提高他們的自信。
這還隻是一個方麵。
另一個關鍵還是，騰農養殖身為騰影集團最大的慈善項目。
迄今為止所投資金已經近百億，而它對地方上或者是那方水土上的農村家庭來說。
意義還是不言而喻的。
但這百億資金放在整個中華大地的農業養殖上，尤其是農村家庭上。
又顯得杯水車薪。
未來五年甚至是十年，騰影計劃投入的資金至少超三百億。
用自己的一份力量，改善五百萬戶農村家庭經濟收入情況。
實現老有所依，老有所靠。
這是騰影集團未來的一份責任，也是大愛。
外人根本不知道，騰影已經跟國內最著名的幾所農業大學達成深度合作。
甚至它還成立了一所規模超千人的專業農業養殖研究院。
主要就是負責研究各地氣溫氣候，以及幫助農業養殖團隊進行更好的收成，栽種。
讓實習生跟高管一塊去騰農養殖，進行為期15天的返農行動。