這是騰影未來每年都會舉辦的活動，甚至還會形成一種集團文化。
深度影響整個企業的人。
隻能說騰影集團比外界想象當中的要大得多，其實力也根本不是一般的超大型企業能比。
更不是那些靠著壓榨員工勞動力來實現收入的吸血型公司能比的。
在這樣的一家集團，你能深刻感受到什麼叫社會責任。
也能感受到騰影集團發自內心的那一份對社會，對貧困生的真切善意。
從這來看，林秋楠不知道為什麼這樣一家企業還會經常引起大麵積專家在網上的圍攻。
又會讓資本市場壓低它的股價。
要不是因為騰影娛樂有三大互聯網霸主bt的同時入股。
股價怕是也到不了1600億的高度。
其它騰影係股價基本都是被嚴重低估。
隻有真正了解了這家企業，才會對課堂上那些侃侃而談評價它改革錯誤。
甚至是說它老板眼光出現問題的大學生。
嗤之以鼻。
因為那些人根本連一家企業的責任是什麼都還不知道，又如何能去評價這樣的一位大老板？
僅靠書本上的理論知識，又或者是他們的自以為是。
完全就是麻雀評說翱翔天際的雄鷹，說它不配飛那麼高。
……
財大的課程到了大三大四之後其實就很少了，更多的還是要去接受企業實習。
也就是社會實踐。
林秋楠很珍惜自己在財大的這次機會，更珍惜大老板身為普通客座教授的機會。
他還是那麼溫和且孜孜不倦的回答那些大學生問題。
哪怕他們的問題都略顯幼稚，也是一樣在認真回答。
真正有大才的人基本不會出口成章。
而喜歡出口成章講道理的，也根本沒有進入到智慧這道門。
僅是遊離在生搬硬套的書本外而已。
好比陳教授自己從來不會刻意的引經據典，隻會以最平常的話解說那些因社會實踐而產生的一係列問題。
慢慢也有不少大學生反應過來了，看似普通的話，每一個回答的背後代表的都是一位長輩級教授學者，對他們最真摯的祝福以及善意。
很多人開始問一些實實在在的小問題。
比如說大學畢業合不合適創業，工作之外又該不該有自己的興趣愛好，或者是其它想法。
陳平生不厭其煩的為他們一一解答。
大學畢業家裡沒條件的，肯定不適合創業。
家裡有條件的，也應該先在大企業上幾年班積累一定工作經驗再說。
說句毫不誇張的話，幾年時間都不能在大企業升職加薪。
自己去創業也是十死無生，因為完全不具備那個能力。
當然，前提是去掉那些萬中無一的天選之子。
不要拿極少數的個例當成功經驗。
要看大部份人的實踐結果來對比，這也是他經常提到的一句話。
至於大學生畢業之後工作之餘還要不要享受生活，又或者是增加其它副業。
確保不會影響自己工作的前提下，這一切都問題不大。
前提是不影響主職工作。
剛參加工作很忌諱三心二意。
……
11月25號。
騰影集團正式開啟財大秋季校招，受之前選妃群事件的影響。
一大批高管被裁。
整個集團進行改製，原定招180人的騰影集團增加到了350人。
雖然相比整體基數還是小得可憐，但也實實在在的將實習生招聘名額提高到了一倍。
這無疑會給大家增加一絲入職機會。
而今年的校招形象負責人，從楚秋燕換成了同樣大學畢業不久的張婉怡。
受選妃事件的影響，楚秋燕也被剝離掉騰影集團對外宣傳形象大使的身份。
這其實很正常，畢竟連高虎都被開了她這處罰已經算是很輕的了。
起碼整個集團內部都是這麼看的。
張婉怡或許沒有楚秋燕那麼靚麗的大學創業女神稱號，但她卻是騰影集團大老板的近身秘書。
一言一行更多代表的還是大老板。
所以單講身份，她這魔都第一號秘書是比楚秋燕要高的。
她也是實習生裡麵崛起最快的一位，相比其它人來說，她的這種實習生經驗才是彌足珍貴。
千萬不要小瞧任何一位在職場短期就能崛起的女性。
她們身上肯定都有自己的閃光之處。
這種閃光就是張婉怡不同於彆人的地方。
而她也是被白欣親自推薦上來的，這才有機會在魔都當第一號小秘書。
由她來進行校招，起碼還是能看出騰影集團對財大的重視。
至於大老板自己，他除了最開始為騰飛新能源的發展入校宣傳過外，再無任何校招經驗。
說白了就是他不再參與企業校招。
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