林小米本質屬於性情耿直那一掛的，和陳薇薇那樣，與彆人善打眉眼和心計官司的人，比不得的。
回到宿舍後，林小米和周曉全說了陳薇薇潑水那件事，周曉全這火爆性格，立刻炸了：‘’咱們削她去。”
轉念一想，不行，不能給林小米惹事，君子報仇，十年不晚。
於是，悄聲安撫林小米。
林小米也是因為闖過一關，熄了戰鬥的火，她把那套前台服認真洗了，掛起來。乾了後，收好帶著過來報到。
金安培訓中心位於金安總部後麵的一棟三層小樓，夏日的清晨，白色小樓籠罩在一片金色中。
門廳寬大，一樓是一個個小教室，二樓是多媒體大教室，三樓是辦公室。
大家在多媒體大教室坐著，人力資源的李豔子和另外一位年輕男士在組織新員工簽合同。
合同共包括4份：《入職聲明》、《保密協議》、《培訓協議》、《勞動合同》。
《入職聲明》裡關於個人要求很是詳細。
林小米手中拿著入職聲明。
紙張質地堅韌，上麵的字跡清晰可辨，她仔細閱讀著每一條款，承諾遵守公司的規章製度，努力工作，與團隊合作。
簽名時，林小米的筆觸堅定有力，仿佛在向公司表達自己的決心和信心。
這份入職聲明象征著新人正式成為公司的一員，也承載著他們對未來的期望。
簽了《勞動合同》的林小米，轉身看到了走過來的陳薇薇，她沒有出聲，悄悄的走過去，坐到了座位上。
和李燕子一起管理新員工的是行政秘書王卓然，此次被總監黃鈴鐺派過來協助新員工培訓。
林小米看了一下培訓中心的組織架構，和人力資源部是一套人馬，兩個機構。
教室入口大電子屏上寫著：《金安集團新員工入職賦能培訓》
人力經理梁鵬代表總監黃鈴鐺做培訓動員講話。
線下培訓今天是一天，是動員會，每個員工需要學習線上開發的26堂課，線下培訓課程4堂課，經過考試後，才會順利結業。
梁鵬講：“我們這次是通過係統性的混合式培訓，全麵提升新員工的職業素養，塑造職業形象、精進職業技能；明晰職業規劃，助力新員工迅速融入企業，實現角色轉換；培養堅定的職業道德信念，樹立職業內驅力，提升自我核心競爭力。”
“本次培訓項目授課形式多樣化，項目全程定製化運營。包括在線課程、理論授課、沉漫式課程和複盤性輔導。”
梁鵬介紹得很詳細。
桌麵上，每人一本集團《製度彙總》、《員工手冊》、《文化手冊》和《培訓項目一覽》的目錄，前三個資料內容，需要在集團oa上打卡學習。
包括的課程有職業素養類、職業形象類、職業技能類和職業發展類。
線上課程是某高校開發的，每個人一個學習賬號，每天都有學習任務，解鎖課程，有積分獎勵。