剛開始大家隻是小聲議論著。三五人交頭接耳的小聲說話。雖然也能聽清議論的內容，不過也是屬於小範圍的悄悄話。不一會兒，一部那邊有幾個好事的，就從小聲議論變成了大聲吵鬨。那我們怎麼活？如果我們的客戶，在彆人的區域裡，我們豈不是要拱手相讓。我們吃什麼？隨著聲音越來越大，大家開始了肆無忌憚的，吵鬨自己的客戶歸屬問題。吵吵嚷嚷的亂成了一團。就差站起來了。
不過老板坐在那裡，紋絲不動。而且是沒有任何表情的，看著大家這麼吵鬨。吵鬨聲持續了幾分鐘，王經理啪的一聲，把文件夾拍到了桌子上。用手指指著那幾個吵嚷最大聲的人說，你們想乾就乾，不想乾就滾。那彆人的客戶還在你們的區域呢！總盯著眼前這點東西，什麼時候能做大？公司的利益和你們比起來，你們一文不值。沒有公司，你們算什麼？王經理的話，看似在苛責下屬，實際上明白人都聽的明白。王經理也是在為自己的下屬聲討，讓公司不要為了發展，不顧及這些元老們的心情。
老板和其他管理層，自然都是能聽明白的。不過在會議上，除了老板以外，其他人還真沒資格說什麼。被王經理這麼一吼，那幾個好事的，一下子頭都不抬的開始了沉默。而且乖的出奇。像是剛才的吵鬨和他們無關一樣。老板的嘴角抽動了幾下，拿起會議桌上的香煙。漫不經心的點燃了一支。但臉上依舊是，沒有任何表情。在煙霧中老板那張沒有表情的臉，顯得很凝重。看老板一直不吱聲，其他人也沒有接話，畢竟這時候的態度，都是需要後期用自己的職業生涯買單的。會議室的氣氛極速的降到了冰點。大家就這麼看著老板一口一口的吞雲吐霧。管理層更是像事不關己一樣，都一個個裝模做樣的低著頭寫寫畫畫。
老板的香煙抽到最後一截的時候，終於還是開口了。你們有多少人不滿意公司的決策？有多少人是看了公司的規則和製度後，覺得對自己的利益沒有好處的？都說說！老板把抽剩的煙頭，用力的撚到煙灰缸裡。翻開桌子上的文件夾，低頭認真的看了一下。又抬頭說，剛才你們不是還在據理力爭嗎？讓你們說的時候，怎麼又不說了呢？就這點膽量？連說話的勇氣都沒有？還做什麼項目？出去隨意找個朝九晚五的班來上不好嗎？我要的是吃肉的狼，不是聽話的狗，更不是隻會亂叫的麻雀。你們在公司的所有貢獻，我都記在心裡。當然公司的改革，讓你們心裡沒有底。確實會讓你們產生不安。
但我今天和大家說明白。公司的改革是勢在必行的事情。而且也是馬上就要行動的，至於不願意的，可以離開。公司絕不會挽留。當然有功之臣，公司會補償一筆遣散費。一部分願意跟著公司的腳步去奔跑的，公司自然不會虧待你們。都看完公司的規章製度後，再做決定。三天後，願意留下的留下，不願意留下的，我開歡送會來熱情歡送你們。說完後，老板起身拿著自己的香煙和文件夾走出了會議室。
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