一秒記住無彈窗，更新快，免費閱讀！
除了葉佳怡點名的幾個部門外，關雲天把公司其餘部門也進行了調整，同時下放了權利。就連正在進行的新項目建設，也根據葉佳怡的建議，實行了項目負責人製，一般情況下，關雲天不再過問項目的具體情況。這樣一來，肩上的擔子少了，關雲天確實感到輕鬆不少，以前從來沒有節假日星期天，這回每個星期日至少可以在家休一天，連妻子周媛媛都感覺奇怪，用好奇的眼光看著他，“自從跟你結婚，就沒見你休過禮拜天，現在企業大多了，怎麼還有時間在家休息了”“這有啥奇怪的，以前事情多，當然沒有時間休息，現在肩上擔子輕了，在家休個禮拜天，這不很正常嗎”“嘿這我還是第一次聽說，企業大了，事情反而少了，擔子更輕了，裡麵不是有什麼事兒吧”周媛媛生性多疑，好管閒事，昌達公司從外省招聘了一位年輕漂亮的女經理，這麼大的事，即使關雲天不告訴她，周媛媛也完全有可能知道這件事。“媛媛，你第一次聽說的事多了，你不知道的事更多，雖然企業比以前大，但管理效率提高了，我自然就輕鬆了，這有什麼值得大驚小怪的你怎麼就看出了裡麵有什麼事兒呢”關雲天沒好氣地說。“關雲天，彆以為我不在公司上班，就對公司的事一無所知，你可彆忘了，秦檜那樣的人還有三個朋友呢。”“說說看，你哪個朋友告訴你什麼了”“你拿我當三歲小孩嗎不用彆人告訴我，誰不知道公司大了事情更多，你應該更忙才對，現在反而比以前更加輕鬆了，是不是新招聘的女經理在幫你處理公司事務”周媛媛故作神秘，表情複雜地看著關雲天。“你想多了，公司最近是對外招聘了一名高管，她有自己負責的工作範圍，憑什麼讓人家替我處理公司事務告訴你吧，我們不僅分工明確，互不乾擾，而且按招聘待遇，她休雙休日，我休星期天。”“關雲天，你腦子裡是不是進水了高薪招來的人，你讓她休雙休日，拿你的公司當機關事業單位嗎”周媛媛雖然不在公司上班，她卻隨時關注著公司發生的事情，招聘葉佳怡這件事，半個月前就傳到了周媛媛耳朵裡，她想當麵向關雲天核實，又怕受到責怪，現在聽到關雲天親口說出來，而且還給對方這麼高的待遇，周媛媛覺得關雲天一定是被迷惑了。關雲天神情嚴肅地質問道“周媛媛，你在說什麼”看見關雲天鐵青的臉色，周媛媛心裡有點忐忑，“怎麼，難道不是嗎工資待遇不說，你每星期才休一天，她一個企業招聘人員，憑什麼休雙休日”“憑什麼需要跟你解釋嗎公司的事用不著你操心，管好自己該管的事就行了”“我哪件事沒有管好你倒是說清楚公司的事怎麼啦難道我問一句都不行”周媛媛越說越激動。“有你這樣問的嗎動不動憑什麼，你把我當成傻瓜，把彆人都當成騙子，你是不是以為天下就你一個正常人”“一個禮拜你才休息一天，招聘那個人卻休息兩天，這件事看起來就是難以理解，我問問難道犯法了你的企業我怎麼就不能關心了”見周媛媛也不示弱，怕這樣你來我往地吵下去讓人聽見笑話，關雲天首先妥協道“我不跟你吵吵了，願意關心你就繼續關心吧，反正你也是精力旺盛，喜歡到處打聽事情。”“關雲天，除非你心裡有鬼，否則，怎麼會如此排斥我對公司事務的了解我可告訴你，休想背著我做什麼見不得人的事”“周媛媛，你心裡能不能彆這麼陰暗乾嘛把彆人都想得那麼壞我不跟你閒扯了，你愛咋想咋想吧。”說完，關雲天一頭鑽進書房，任憑周媛媛在客廳如何嘮叨，他也一言不發。關雲天權力下放的舉措，不僅自己感覺渾身輕鬆不少，公司各部門也驟然緊張起來，感到有事可做，但是，通過一段時間的運轉，公司上下的工作效率反而有所下降，這讓他感到困惑。聊起這件事，葉佳怡對這種現象也無法理解。一個很有代表性的例子，權力下放後，公司辦公室對全公司除了副總級彆的違規人員，具有行政和經濟處罰的最終決定權，而不必經過總經理核準，一切按公司規章辦就可以了。但是，自從權利下放到公司辦公室，這兩三個月的處罰決定比以前少多了，難道這段時間公司上下對規章製度的遵守突然變得比以前好多了答案顯然不是，究其原因，是辦公室人員沒有那樣的魄力，害怕得罪人。既然違規行為受不到處罰，隨之而來的，就是紀律渙散，工作效率下降。與此類似的現象在公司各部門科室均有不同程度地存在，關雲天跟葉佳怡通過分析，得出的結論是權力下放到科室的方向完全正確，關鍵是執行人的能力不夠。“這可怎麼辦呢難道要我把已經下放的權力再收上來”關雲天顯得很為難。“關總，已經下放的權力不能再收上來，一方麵，這樣做會給各部門造成公司決策不嚴肅，朝令夕改的印象，另一方麵，新項目即將投產，再把權力收上來，彆說你的身體是否吃得消，你就是每天二十四小時不停地工作，也絕對忙不過來。”葉佳怡勸阻道。“公司各部門的人員就是那些，他們的能力也就那個水平，咱們不能任其這樣下去，時間長了我怕對公司工作造成不良影響。你還有什麼更好辦法嗎”關雲天道。“不就是現有人員能力不夠嗎關總，隻要找到了產生問題的原因，解決問題總會有辦法的。”葉佳怡倒顯得不那麼著急。“說說你的想法。”“按照你已經用過的方法，眼光朝外。”“你是說，麵向社會，公開招聘有關人員”“對，在企業內部挖潛已無可能的情況下，如果需要人才，就得麵向社會招聘。當然，這可能又要讓企業增加一部分人力成本，但這沒有辦法。”葉佳怡道。“增加人力成本不算什麼，隻要解決了相關問題，使企業效率得到提高，增加這點人力成本完全可以消化掉。”“要是你有這個想法，我就不妨多說幾句。根據這段時間的觀察，或在實際工作中的接觸，我也感覺到公司現有管理人員的水平普遍比較低，我認為以現有人員的能力，如果昌達公司繼續發展壯大，這些人不足以擔當起管理重任。”葉佳怡直言不諱。“喲，原來你早已看到了存在的問題，為啥沒有早點提出來”“新來乍到，我怕自己看問題不全麵，所以，我認為還是等待時機成熟再提。”“你的意思，公司各部門的主要負責人都應該更換”“那倒不必，但幾個關鍵部門必須要有得力乾將，另外，我還建議將現在的公司財務科，改為財務部，勞資人士科改為人力資源部，銷售科改為銷售部，成立公關部。在公司設財務總監，銷售總監和技術總監，甚至還應該設人力資源總監。這些部門設置和人員配備齊全後，昌達公司將有質的飛躍。”葉佳怡娓娓道來。“哎喲，這些人員要想一步到位可不是一件容易的事成立這些部門倒很容易，關鍵是需要有能力的人去領導，要是就跟現在一樣，機構有了，但辦事的人能力不行，也是枉然啊”關雲天為手下無人可用而發愁。“關總，這件事不可能，也沒有必要一步到位，咱們現在可以物色人選，如果在附近找不到合適的人，那就麵向社會招聘，等人員確定下來，再進行機構調整或成立相關的部門也不遲。”葉佳怡建議道。“那就好辦了，咱們倆分一下工，最近新項目那邊要調試設備，接著就是試產，可能我要把更多的精力放在那邊，公司機構調整和設置，還有人員招聘等等事宜，由你全權負責。有什麼問題，咱們可以隨時溝通。”的確，新項目投產在即，關雲天又得忙上好一陣子。“這樣也好，工作上的事，我會定期向你彙報。”自從進入昌達公司，葉佳怡的感受是，雖然公司規模還不夠大，也算不上很正規，但在國內的民營企業中，昌達公司算是不錯的，看得出來，這家公司在管理方麵，已經儘最大可能去家族化了。關鍵是作為老板的關雲天，受過高等教育，對新觀念新思維持完全開放的態度，樂於接受現代管理理念，這在國內企業的老板中很難見到。葉佳怡認為，企業要構建起現代管理構架，其他部門也許可以湊合，但企業的財務部、人力資源部和銷售部，還有技術部，必須配備能力強的人，否則，現代企業管理製度的建立便無從談起。縱觀周圍，以葉佳怡的視角，她認為從現有人手裡麵，挑不出具備擔此重任的人選，她建議儘快對外招聘，關雲天當即同意她付諸實施。在新項目進入設備調試一個月前，關雲天提前通知大劉和那幾個在橡膠廠打工的老同學，要他們陸續從原單位辭職，儘快來昌達公司報到，這是幾個月前這幫老同學們向關雲天承諾的，當時他們答應，等昌達公司新項目開工之時，老同學們將會過來助一臂之力。
手機用戶請瀏覽閱讀，更優質的閱讀體驗，書架與電腦版同步。