許威知道老板們不喜歡三心二意，這山看著那山高的員工，急忙解釋道“頻繁換單位，還真不能怨我，在我曾經打工的幾家企業，第一家工資太低，環境又差，老板還舍不得投資改善環境，做了一年多，我就辭職了；第二家工資倒是不低，環境也可以，但半年發一次工資，日常生活的花銷都得靠借錢度日，做了兩年，實在忍無可忍，我隻能選擇離開；第三家跟我畢業分配工作的那家單位一樣，經營不下去便倒閉了，我們這些打工的，自然就失業了。第四家剛做了半年，就被招聘到天源公司製藥廠。”
“許經理，外界都說天源公司的破產倒閉，是因為製藥廠的拖累，你以為呢”葉佳怡道。
“我是基層管理人員，所處位置比較低，看不到公司的全貌，所以，很難回答這個問題。”實際上，除了管理製藥廠，許威確實也不關心整個天源公司的事。
關雲天表示理解，“是啊，基層管理人員因為視野局限，看不到公司全貌，這很正常。不過，你認為製藥廠拖累天源公司了嗎製藥廠本身有沒有問題”
“如果要說製藥廠有問題的話，那應該主要存在於銷售環節，庫存積壓確實比較大。”這話聽上去有點推脫責任的意思。
“生產環節呢比如說產品質量是否穩定跟同類企業比較，產品合格率處於一個什麼樣的水平還有原材料和水電氣的消耗，員工的勞動生產率，等等問題，這些都跟藥品成本息息相關。”畢竟在世界五百強做過部門高管，葉佳怡對管理環節的所有方麵都摳得很細。
“這，”許威原以為麵前這位漂亮總經理是個繡花枕頭，沒想到她提出的每一個問題，都涉及到企業管理的實質。
許威清楚地記得，在天源公司那會兒，公司高層從來沒有人關心這些事兒，他不得不承認那樣的事實，“因為公司高層沒有要求，葉總提出的這些問題，我們當時並沒有過多考慮。”
“嗯，也就是說，天源公司製藥廠的藥品滯銷，一方麵是因為公司高層對廣告宣傳不夠重視，另外，因為管理不善，藥品成本過高，在市場形不成競爭力。我這樣說，許經理能同意嗎”關雲天認為，必須找出以前在天源公司存在的問題，並加以改正，昌達集團重啟藥
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品生產才能獲得成功。
許威低下頭，“的確是這樣，如果僅僅是藥品宣傳投入不夠，隻要藥品售價有競爭優勢，市場也會慢慢接受，不至於造成那麼大的庫存積壓。”
“許經理，咱們這是隨心所欲地暢談工作，你不必有任何思想顧慮，把天源公司製藥廠以前存在那些問題找出來，在將來的工作中加以改正，不犯同樣的錯誤，對公司和個人都有好處。至於天源公司以前犯的那些錯誤，跟你無關，據像你說的那樣，他們公司高管對基層沒有要求，怨不得彆人。”葉佳怡寬慰道。
“對，咱們這是隨便聊，不針對任何人。”關雲天道。
“許經理，你認為我提出那些管理要求，在實際工作中落實起來很難嗎”葉佳怡道。
許威略一思忖，“葉總，隻要做到工作認真和不怕得罪人，你提這些要求就沒有什麼不好落實的。”
“既然跟你進行這樣的談話，我想你應該知道，就像我在電話裡跟你說的那樣，我們歡迎你到昌達集團就職。”關雲天看著許威，繼續說道“但是你也應該清楚，昌達集團跟彆的企業是不一樣的，我們對各個環節的管理不是隻提要求那麼簡單，而是抓得很嚴，你能適應這樣的環境嗎”
同樣是打工，許威當然願意到昌達集團工作，他知道關雲天的那番話是在故意考驗他，“關總放心，昌達集團幾萬員工，像我這樣的基層管理人員也不在少數，他們能適應，我也一定能適應，為了落實公司高層的管理要求，我會加強責任心，把製藥廠的各項基層管理工作落到實處，絕不辜負公司高層的希望。但是，得罪人的工作，全壓在基層管理人員身上，有時我們也會力不從心呀”
“哈哈你是擔心那些員工中的刺頭吧可以告訴你，我就是從基礎做起的，跟各種員工都打過交道，你擔心的問題雖然在所有企業中都存在，但在昌達集團，我們用公司的各項規章製度進行約束，很好地解決了這個問題，相信沒有人跟製度和錢過不去。”關雲天道。
既然這場談話具有麵試性質，葉佳怡就免不了會問的更詳細一些，畢竟重啟以後，製藥廠要由她分管，“許經理，我在前麵提到員工的勞動生產率的問題，你認為基層應該怎麼做，才能提高員工的工作效率”
許威略加思索，“這個嘛，一方麵要加強監管巡查，防止員工在崗位上偷懶，另外，多加教育，強化員工的責任意識。”
“這兩條措施都很好，我再加一條，供你參考，那就是在某些崗位采用計件製。”葉佳怡道。
“計件製，好是好，就怕質量得不到保證呀”
“所謂計件製，前提必須保證質量否則，生產一堆廢品，產量再高也是浪費考核過程中，必須將產品合格率和廢品率結合起來，綜合考察勞動生產率。關於這一點，可以抽個時間，我帶你們製藥廠的基層管理人員去汽車配件公司觀摩，看看他們是如何把控這幾方麵關係的。”
“那太好了說實話，從前製藥廠那幫基層管理人員，缺乏的就是經驗，我們的視野也太窄。”
關雲天道“管理方麵你們多向葉總學習，在企業管理的各個環節，她都有廣博的理論知識和非常豐富的實踐經驗。”
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