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老薛一直從事行政管理，不太關注技術進步為社會帶來的巨大變化，他認為自動化機器人隻會從事簡單勞動，那些稍微複雜一點的工作，還是離不開人工。
關雲天有理科背景，他在大學讀的是數學專業，加上他本來就意識超前，對有關領域的技術進步非常關注，他對老薛懷疑自動化機器人的作用並未感到奇怪，畢竟隔行如隔山。
但是，自動化和自能化機器人對社會的影響確實是巨大的，彆人不知道這一點，關雲天是清楚的，他衝老薛笑了笑，“就養老行業的日常工作而言，除了簡單的清潔衛生，我認為還有許多工作可以由智能機器人去完成，比如，老人們一日三餐的食物分發，餐具的回收清洗，這些工作要是完全由人工操作，將會占用大量勞動力，如果讓智能機器人承擔，初略估算，至少能節省人工成本百分之八十。”
“是啊，養老行業的人力資源大多被清潔衛生、食物分發和餐具回收清洗，還有老人們換洗衣物的清洗等環節占用，如果這些人員密集的環節都能用智能機器人代替人工操作，勞動力需求將會減少百分之六十。”不愧是搞管理的，聽到關雲天提及人工智能，葉佳怡馬上估算人工成本。
“不要說百分之六十，隻要能節省人力成本百分之五十，百分之四十，甚至百分之三十，將來的經營利潤就很有保證。”關雲天似乎胸有成竹。
“仔細想想，能用智能機器人代替人工操作的，除了剛才提到這些環節，一定還有其他方麵，隻不過使用智能機器人，一次性投資應該不是個小數。”葉佳怡道。
“我做過估算，在養老項目的一期工程，如果用二十台智能機器人，大致可以替代一千名工人，按目前的價格，購買二十台智能機器人，需要投資兩千萬多一點，加上維護費用，最多不超過三千萬，但一次性購買這二十台智能機器人，使用年限至少也有六七年。再算一千名工人的費用，平均月工資按三千計，加上養老和醫療保險，每個職工每年的費用至少需要四萬，一千人就是四千萬這樣算來，第一年可以節省成本一千萬，從第二年開始，每年節省人工成本至少三千萬”關雲天道。
通過這番計算，在場的所有人都認為人工智能在養老機構中能發揮很大作用。
找到了降低成本的辦法，就意味著在不降低服務質量的前提下，能保證養老機構處於盈利狀態，隻要能保證盈利，這項事業就有持續發展的動力，否則，將難以為繼。
接下來，綜合國內國外養老機構的管理細則，關雲天要求另外三位與會者結合昌達集團的實際情況，提出各自的見解，製定一套適合昌達集團養老機構的管理措施。
會議開了一整天，下午下班前，終於製定出養老機構的管理細則草案，關雲天告訴大家，在養老機構正式運營之前，任何人有更好的建議，可以隨時提出來，讓管理細則更加完善。
就像關雲天指出的那樣，雖然目前離養老項目正式開業還有一年多時間，但人員招聘應該著手進行了，其中養老機構的醫護人員需要培訓實習。按照分工，主管人力資源的老薛負責招聘相關人員，魏處長負責聯係供未來的醫護人員實習的醫院。
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在當年秋季的省城人才交流會上，老薛帶著助手，在交流會租了一個招聘展位，他們把介紹昌達集團養老事業的一大摞資料擺在展位上，靜候應聘人員前來洽談。
從上午九點開始，陸續有人盤桓於展台跟前，“過來了解一下我們的情況，這是公司簡介，這是項目簡介。”見兩位大學生模樣的年輕人在展台前猶豫，老薛主動跟對方搭訕。
兩人走到跟前，一人拿起一本公司簡介，另一人拿起旁邊的項目簡介。“昌達集團，這是家民營企業，這家公司很大呀”翻看公司簡介的年輕人自言自語道。
“你們不是公司招聘，而是養老項目招聘，說得好聽，養老事業不就是開敬老院嗎侍候老年人的地方，用得著招聘醫學專業畢業生嗎”翻看項目簡介的年輕人，將資料放回原處，朝老薛問道。
老薛沒有回答對方的問題，而是說道“能不能留一份你們的簡曆”
“算啦，我們去彆處看看。”顯然，對方根本就沒看得起這樣的單位。
從上午到下午，甚至第二天一整天，在昌達集團展位前來回猶豫，動手翻看企業和項目簡介的應聘人員不下百人，但願意留下簡曆的，一個也沒有，更彆說深入交流。兩天招聘，一無所獲。
當天晚上，關雲天跟老薛打電話，詢問招聘情況，“哎，彆說了，這些大學生，一個個眼光都很高，還瞧不起咱們這樣的單位。”老薛憤然說道。
“怎麼回事兒招聘情況不理想嗎”關雲天道。
“何止不理想簡直是慘不忍睹兩天下來，一份簡曆也沒收到，算我失職。”因為沒有完成任務，老薛自責道。
“什麼原因難道昌達集團引不起大學生們的興趣”
“如果昌達集團招聘，恐怕早就滿員了，那些學生知道養老項目招聘，二話不說，轉身就走。”
“哦，原來這麼回事人才交流會幾天時間”關雲天道。
“一共四天，還有兩天。”
“明天再去時，順便多帶三四把椅子，放在展台前。”