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雖然答應了童偉的請求，但對於這樣一位中青年人才的執意離去，李院長從內心既感到遺憾，又很無奈，麵對胡副院長的問題，要不是出於禮貌，他甚至懶得回答。
儘管看出了一把手心情不佳，胡副院長還是想知道結果，“李院長，難道你把他放走了”
“要不怎麼辦童偉已經鐵了心要走，如果卡著不放，他就自動辭職，反正留不住，走就走吧。”老李一副悵然若失的樣子。
“同意他調走，就得把單位以前給他交的五險一金讓他帶走，還有單位分給他那套房子，是不是應該收回來如果他自動辭職，就什麼都不能帶走，對於他這樣的人，就應該讓他受到損失，這是原則問題”胡副院長氣憤地說。
“胡院長，咱們都是受過高等教育的人，何必把事情搞得那麼僵讓雙方都顏麵掃地。再說，童偉研發的項目跟昌達集團合作，每年為新材料研究院帶來兩三千萬的經濟收入，這幾年全院的經濟狀況得以顯著改善，完全得益於那個合作項目，所以，童偉對咱們新材料研究院是做過重要貢獻的科研人員。既然他執意要走，那就隨他去吧。”
“可是，咱們的原則還要不要堅持對於童偉這件事，其他職工會怎麼看咱們得顧及全院職工的影響。”胡副院長似乎不同意一把手的做法。
“什麼原則呀不就是五險一金嘛，那其中還有從人家工資裡扣繳的一部分，加上那套舊房子，一共值多少錢這點錢跟他和昌達集團合作的蓄電池項目為新材料研究院創造的價值相比，值得一提嗎至於其他職工的看法，你問問他們誰的貢獻能跟童偉相比”
老李這番話實際上也堵住了胡副院長的嘴，他不好再說什麼，隻得順著一把手的意思，“那就按正常調動給他辦手續”
“手續按正常渠道辦，但我讓他在走之前必須辦妥兩件事，一是推薦他的合適繼任者，二是跟咱們技術處簽署一份保證協議，這兩件事你親自過問一下。隻有把這兩件事辦妥了，才能給他辦調動手續。”李院長道。
“推薦繼任者可以理解，跟技術處簽保證協議，這是什麼意思”
“你知道童偉調去的是哪個單位嗎他要去昌達集團不簽保證協議怎麼行”
“啊他要去昌達集團不正是跟新材料研究院合作那家企業嗎他去那裡，對新材料研究院的利益會不會有影響如果他把新材料研究院撇到一邊，將來如何是好”胡副院長突然緊張起來。
“他跟我口頭保證，說他不會損害新材料研究院的利益，誰知道以後會不會發生變化，如果口頭承諾不算數呢所以，我要求他跟咱們技術處簽署一份具有法律效力的協議，保證今後不會侵害新材料研究院的利益。其實，簽保證協議也是他先提出來的。”老李倒覺得事情並不可怕。
“李院長，我有點不明白，知道童偉要求去昌達集團工作，你為啥還不阻止他”胡副院長覺得這件事跟新材料研究院的利益有關，他認為老李的做法不妥。
老李聽出了這位副手的不滿，仍然耐心解釋道“如果卡著不放，童偉就會自動辭職，你讓我怎麼阻止一旦他自動辭職去了昌達集團，到那時他做任何事情，咱們對他都沒有約束力，我認為還不如痛快地放他走，跟他簽署一份協議，從法律層麵對他今後的行為進行約束，可以確保新材料研究院的利益不受
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損害。”
這樣的做法合情合理，胡副院長再也說不出什麼，“好，等他把這兩件事情辦妥，我就給他辦調動手續。”
“就這麼定了吧，既然放他走，就讓人家愉快地走，說不定今後還要見麵呢。其實，咱們此前談到單位分給他的那套舊房子，因為十多年前就參加了房改，那套房子早就是人家的私有財產，跟新材料研究院一點關係也沒有了。”李院長補充說明。
經過一番博弈，童偉終於從新材料研究院調到昌達集團，而且在李院長的首肯下，他是以正是調動的方式離開原單位的，隨身帶走了五險一金等保障關係。
童偉具有博士學位，又有正高職稱，雖然昌達集團規模很大，甚至超過大部分國企央企，但畢竟是一家民營企業，關雲天覺得童偉的人事關係放在昌達集團有些不妥，他建議將童偉的人事檔案放在市人事局。
“為什麼我們的檔案不都在昌達集團人力資源部嗎”葉佳怡對此不太理解。
“童博士是專業人士，技術專家，有人說專業技術人員都喜歡把檔案放在人事局，大多不願放在民營企業。”
“嗨，那有什麼呀咱們搞管理的也屬於專業人員，中國工程院還有一個工程管理學部呢。”葉佳怡的意思，既然把童偉挖過來了，就應該讓他跟企業混為一體，不要分兩樣，免得讓人產生內外有彆的錯覺。
“那倒是，要不你征求童博士的意見，看他願意放在哪裡，一切隨他便，咱們不做決定。”
跟童偉見麵後，葉佳怡提到人事檔案的事，童偉覺得無所謂，“你的檔案放在什麼地方了”
“我的檔案就放在昌達集團人力資源部，彆跟我比，你是博士，正教授級研究員，技術專家。”老同學之間交談，免不了相互調侃。
“算了吧，你是留學歸國人員，大名鼎鼎的杜克大學ba，牌子比我靚多了，你的檔案都放在企業，我為啥要放到市人事局”
“據說一般專業技術人員都願意把個人檔案放在人事局。”
“我不是一般人員，我是二般，所以我願意跟你一樣，也把檔案放在昌達集團。”童偉打趣道。