“我想跟你說的是，他們三位超過六十五歲的高管，是不是應該讓他們退休了”
“既然你提起這件事，我隻能說，即使在歐美發達國家，也沒有工作到七十歲的，除非是企業法人或ceo。”葉佳怡道。
“是啊，也許他們早有退休回家養老的想法，隻是礙於情麵，沒好意思說出來。”
“那倒有可能，不過他們的身體狀況應該沒問題，否則，估計早就提出來了。畢竟隻要身體吃得消，這麼高的年薪，還有股權分紅，誰也不會嫌
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錢多。”
“今天跟你小範圍提出這件事，對於三位超齡高管的退休，咱們得想個穩妥的辦法，不能因為他們的離去，對昌達集團的工作造成不良影響。”關雲天道。
“看來，你已經有方案了”在葉佳怡的印象中，關雲天一旦提出問題，幾乎就有解決問題的辦法了。
“最好先彆聲張，接下來要做的第一件事，是尋找他們的接班人，然後設置一個過渡期，讓物色到的人選分擔一部分他們的工作，在平穩過渡後，正式接他們的班，最後讓他們光榮退休。”
“你打算設置多長時間的過渡期”
“一年，最多兩年。”
“嗯，一兩年足夠了。財務總監丁總的接班人好找，讓你女兒接替老丁，不是順理成章嗎珊珊的專業正好是財務管理，又有碩士研究生學曆，非常合適。”葉佳怡道。
“你想簡單了，現在的孩子比較浮躁，不像咱們那個時候那麼務實。”關雲天道。
“怎麼，她想讀博，繼續深造嗎”
“不是，這家夥畢業後想去普華永道或畢馬威在國內的分支機構闖一闖。”
“去外資機構闖蕩，也倒不錯，尤其像畢馬威或普華永道這樣水平和信譽很高的專業機構，她能在那裡學到很多知識。已經定了嗎”葉佳怡道。
“隻是她的一廂情願，她想去就能去成嗎我看未必。”
“是啊，這些機構對招聘的員工要求極高，不過像珊珊這種211大學的碩士研究生，應該問題不大，但收入不一定很高，畢竟實踐經驗不夠。”
“接下來，咱們考慮一下接替三位超齡高管的人選吧，你跟中高層管理人員打交道比較多，根據你的觀察，在昌達集團內部，有沒有發現這樣的人才”關雲天道。
葉佳怡沒有馬上回答，她好像在記憶深處搜尋著什麼，過了好一陣才搖了搖頭，“在我接觸的中高層管理人員中，真沒發現誰能跟他們三位的能力相當。”
“不一定要求現在的能力就趕得上他們三位，隻要有潛力，能力可以培養嘛。”關雲天道。
葉佳怡想了想，“要是這麼說，有位叫袁國剛的管理人員，如果加以培養，我覺得可以接替行政總監老徐的位置，美中不足的是，這個人的文化程度好像不高，其實老徐的學曆也隻是他們原單位的夜大學畢業。”
提起袁國剛，關雲天還算比較熟悉，這人年輕時曾在部隊服役，後來專業到縣裡一家地方企業工作，企業倒閉後，正趕上昌達集團簾子布項目招聘員工，因為他有在企業工作的經曆，袁國剛順利成為當時簾子布分公司的職工，過了一段時間，他較強的責任心和相對突出的工作能力，引起了關雲天的注意，沒過多久，便被提拔為簾子布分公司主管勞動紀律和行政事務的副經理。
昌達地產公司成立後，在縣城開發的多個住宅小區需要物業管理，昌達地產公司為此成立了物業分公司，但業主大量拖欠物業費，幾乎使物業公司難以為繼。當時因為簾子布項目轉讓出去，袁國剛正無事可做，關雲天安排他到物業公司當了副經理，沒想到他用自己的一套方法，不僅如數收繳了物業費，還讓各小區的物業管理水品達到了新的高度。
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