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當天的歡迎晚宴，除了在省城負責主持養老項目日常工作的老薛，昌達集團董事會其餘成員，包括集團公司辦公室主任，都悉數出席。晚宴在縣城最頂級的酒店舉行，賓主近二十人，圍坐在特大型豪華包間的圓桌周圍，場麵甚為壯觀。
作為主人，在酒桌上關雲天自然要以當地習俗招待客人，他率先舉杯，“朱總，侯總，凱源公司的各位領導，歡迎你們來昌達集團實地考察，為了咱們的初次相見，乾杯”
賓主夾了各自喜歡的菜品，關雲天再次舉杯相邀，“能跟凱源公司的各位領導相識，甚感榮幸，祝大家在昌達集團考察期間過得愉快”
當關雲天第三次帶頭舉杯時，他側身朝坐在主賓位置的老朱提議道“朱總，為了圖個順利，這杯酒咱們六口喝乾。”
老朱等人雖有些酒量，但不知道對方底細，便遲疑道“關總海量，我們恐怕力不從心啊”
“朱總客氣，聽說你們那裡也是酒風豪爽之地。要不這樣吧，第一杯六口喝乾，以後便酒分量飲，儘力而為。”關雲天道。
“好，關總很理解我們，那就按照你的提議，儘力而為”
觥籌交錯，酒桌上氣氛逐漸熱烈起來，因為客人們跟昌達集團的三位主要領導在下午進行了很好的交談，彼此已經有了一定的了解，從酒局開始，雙方便沒有通常情況下初次見麵那種拘謹。
因為雙方喝酒的人都比較豪爽，到了後來甚至不分彼此，整個酒局氣氛融洽，賓主都很滿意
按照事先安排，第二天早餐後，葉佳怡帶著凱源公司老朱一行，由遠及近，先去北部山區參觀農業項目，從北部山區回到昌達大廈，已是上午十點多，利用這個間隙，去昌達製藥公司的各車間走馬觀花地轉了一圈。
在昌達集團內部餐廳吃過午飯，司機把客人們送回賓館休息。下午兩點左右，葉佳怡帶著客人第一站去了昌達汽配公司，老朱一行第一次接觸精細機加工行業，對此很感興趣，在參觀過程中問道“葉總，汽配產品事關車輛行駛安全，對產品質量要求極高，作為一家民營企業，職工大多為農民工，文化程度普遍不高，你們是怎麼做到既保證產品質量，又能兼顧生產成本的”
凱源公司以前是體製內企業，職工都是政府部門按計劃分配的，所以，老朱對農民工存在一定的偏見。
“朱總是不是擔心農民工文化程度不高，對生產技術的掌握不熟練，導致產品合格率低，最終拉升產品成本吧”葉佳怡道。
“是的，實際工作中你們是怎麼解決這些問題的”
葉佳怡停住腳步，“實際情況跟朱總的擔心恰恰相反，作為一個後來者，我們正是憑借過硬的產品質量、更高的產品合格率和較低的生產成本，參與汽配市場的競爭，不僅在劇烈的競爭中站穩了腳跟，而且成功進入了全國各大汽配市場，還成為名列全國前茅的整車生產企業的指定配件供應商。”
“哦，怪不得生產規模這麼大，葉總，就憑這些農民工，你們是怎麼取得如此成就的”
葉佳怡莞爾一笑，“事情其實很簡單，我們做了兩件事，第一，重視管理，第二，重視人才。”
“重視管理和
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人才，每家企業都會說這話，但實際操作又是另一回事兒。汽車零配件作為高端製造業，對員工要求很高，管理方麵，有葉總把關，自然沒有問題，但這些員工要達到要求，恐怕是件很難的事。”凱源公司侯總經理還有些懷疑。
“管理方麵我們的確做到了精細化，至於員工，我們的招工條件要求初中以上文化程度，這還不是主要的原因，關鍵是新員工進廠後，必須通過三個月到半年的職業培訓，並且在培訓結束以後，需經考試合格才能上崗，培訓以後達不到要求的，一律辭退。所以，生產一線員工雖然都是農民工，但他們的操作技術即使跟體製內的國企央企的員工相比，也絲毫不差，甚至我們的要求更加嚴格。”葉佳怡道。
從汽配分公司出來，葉佳怡領著客人去昌達動力公司參觀，這是前不久才改為這個名稱的，以前叫昌達集團新能源汽車動力蓄電池生產基地。
進入廠區後，葉佳怡一邊領著客人們參觀，一邊做簡要介紹“這個項目是我們跟一家大型科研機構聯合開發的，設計了三條生產線，分三期建設，預計年產高能蓄電池九萬套。一期工程於前年建成，隨著新能源汽車的逐漸普及，高能蓄電池的市場需求也在不斷擴大，根據市場需要，我們去年又建成了二期工程，從發展趨勢看，估計明年就要建設三期工程。”
“按照歸類，這樣的項目屬於高新技術，你們跟科研單位聯合開發這樣的產品，是通過何種途徑得到相關信息的”老侯對背後的原因更感興趣。
“有句話叫機遇總是青睞有準備的人，這話放在這裡雖然不太恰當，但表達的意思差不太多。昌達集團脫離傳統產業以後，首先做了汽車零配件項目，儘管比較成功，但我們畢竟是一家大企業，原來就擁有兩三萬員工，光靠一個汽車零配件項目，不足以支撐起企業的規模，所以，我們一直在尋找新項目。當時，關總從省級部門得到一條內部消息，據說太陽能產業是全省重點發展的領域，於是，我們就開始了項目調研。”葉佳怡道。