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對年輕人那副心不在焉的樣子，關雲天也不在乎，他若無其事地說“兩者之間當然有關係，就看你們更注重哪方麵。”
其中一高一矮兩位學生往關雲天跟前湊了湊，“這位老板好像話裡有話，我們願意聽聽你的高見。”
關雲天表現得稍微嚴肅了一些，“哪有什麼高見，如果各位不嫌嘮叨，我倒願意跟大家分享一點經驗之談。”
“我們還沒走出校門，對實際就業環境並不了解，除了通過各種媒體知道一些就業信息，對未來隻有理想化的一麵。老板一定是過來人，能把經驗拿出來分享，我們深表感謝”
關雲天點點頭，“我先問個問題，讀應用科學的，你們留在大城市想做什麼工作”
幾名學生相互看看，有人答道“能乾本專業的工作當然最好，實在沒有機會，那就改行。”
“看看，這就說明大城市也不是遍地都是機會，很多專業在大城市甚至可以說已經沒有機會了。如果心甘情願改行，那就另當彆論，但我相信不是所有人都願意改行，畢竟在大學苦讀四年，或者讀研的話，那就是六七年，走向社會後從事一項完全陌生的工作，其中的痛苦隻有自己知道。同樣做一件事，你怎麼跟那些本專業出生的同事競爭”
“哼，這位老板的觀點很有新意，跟那些媒體上說的有點不一樣啊”
“媒體上的文章，有幾個能告訴你事實的真相當然，他們絕大多數情況下也不知道真相，或者根本就不想知道真相，即使有那麼幾個媒體人還殘存那麼一點職業素養，他們了解到的，也僅僅是皮毛。”
“那些人寫文章，隻顧迎合政策導向，極力宣揚大城市的價值和機會，卻從來不管機加工、化學合成或新材料生產等應用專業的學生，在大城市的機會究竟在哪裡他們以為互聯網、it或ai等行業，就代表了事情的全部，不可否認，這些行業的機會確實幾乎都在大城市，但事實遠非如此，從容納就業人數的角度衡量，互聯網等行業能占到就業總數的三分之一就很不錯了”關雲天說的有理有據，侃侃而談。
“老板，在你看來，這些應用專業的機會究竟在哪裡呢它們為什麼都在大城市消失了”這樣的問題稍顯幼稚，但他們還是未出校門的學生，對很多社會現象並沒有那麼深刻的認識。
“我先回答應用專業的機會為什麼在大城市消失了。當城市化進程加快，社會追求城市大型化的時候，以前建在城裡或城市周邊的工廠企業，隨著城市規模的急劇膨脹，這些企業被城市包圍起來，它們的存在跟城市周邊環境顯得格格不入。”
“另外，所有工廠企業或多或少都對周邊環境有些影響，近年來，隨著城市居民環保意識逐漸增強，他們對城市裡的工廠企業越來越排斥，地方政府也要求工廠企業外遷。特彆是城市房地產業的蓬勃發展，工廠企業所占的土地迅速升值，企業外遷進行土地置換，可以實現利益最大化。內外因素的結合，城裡的工廠企業便全都遷到遠離城市的鄉下了，沒有實體製造業做依托，讀應用科學的畢業生，除非改行，否則在大城市真的沒有機會。”
聽著關雲天的分析，周圍
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聚集的求職畢業生比剛才多了不少，一位站在靠後位置的高個子學生說道“根據這位老板的分析，看來我們這些讀應用科學的學生，從鄉下來，最終還得回鄉下去啊這是一種宿命嗎鄉下人永遠也是鄉下人”
關雲天看著這位戴眼鏡的求職者，“從工作的角度看，這位同學說的沒錯，但也不必這麼悲觀。”
“不是悲觀，這是現實啊實體製造業都搬到鄉下了，大城市已經沒有我們落腳的地方，要想就業，就得去鄉下的實體製造業工作，難道不是嗎”
“現實確實如此，大城市已經沒有製造業了，實體製造業都在鄉下，但那又有什麼關係不就是工作地點不一樣嗎那些經營狀況良好的實體企業，雖然地處鄉下，但職工收入並不比大城市差。”關雲天道。
“老板，不光是收入哦，還有生活環境，鄉下跟大城市相比，簡直是天壤之彆好不容易從鄉下考上了大學，父母供我們讀書，可不希望我們畢業後再回那裡。”
關雲天點點頭，心平氣和地說“不得不承認，鄉下沒有咖啡館，沒有西餐廳，沒有高檔娛樂場所，不過，對於讀應用科學的同學來說，最重要的是鄉下有工作崗位，有施展抱負的機會試問，即使在大城市做高級白領，有誰天天去咖啡館西餐廳或高檔娛樂場所”
有位同學嘟囔了一句“誰也不能天天去這些場所消費，關鍵是鄉下根本沒有啊”
關雲天聽得清楚，但他抱著跟年輕人交流的目的，不管對方說什麼，他都不會在乎，“既然在大城市也是偶爾光顧那些場所，這樣的要求，在鄉下工作也可以做到，包括你們自己和父母的願望希望將來在城市生活，也可以實現。”
一位同學哈哈地笑了幾聲，以懷疑的腔調說道“老板，你真會給我們這些沒有社會經驗的學生吃寬心丸，在鄉下工作，離城市那麼遠，怎麼享受城市生活彆說大城市，恐怕連縣城也是奢望吧”
“這位同學，你真沒有必要把這件事想象的多麼難，我不知道其他企業的情況，反正在我們兩三萬員工的昌達集團，除了三分之一家在農村的就近職工，其餘三分之二都在城市生活，其中在縣城居住的占百分之七十，另有大約百分之二十五居住在我們的地級市，還有百分之五左右居住在省城。如果同學們有興趣，可以由我們單位出車，拉著大家去昌達集團實地考察一番。”關雲天道。
話音剛落，離得較近的一位女生不無驚訝地問道“老板，你說的這些都是真的嗎”
“我跟你們撒謊有什麼意思不是說了嘛，如果大家有興趣又有時間的話，昌達集團可以出車，拉著你們去現場考察。在那裡，說不定還能碰到你們的學長呢。”
這時，現場氣氛沉寂下來，也許學生們都在思考辨彆關雲天那些話的可信度，過了幾十秒鐘，一位男生問道“老板，可以把昌達集團的資料給我一份嗎”
“當然可以”關雲天讓工作人員把企業簡介遞給對方。
“也給我一份吧”，“請給我一份”，，圍在昌達集團展台前的二三十名畢業生紛紛索要資料，工作人員一一滿足後，另
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一位女生問道“昌達集團那麼多員工都在城裡生活，有些還在省城居住，聽說現在房子都不便宜，請問老板，他們是怎麼做到的”
“這個很簡單呀沒錯，即使在縣市一級的城市，商品房也不便宜，但不管在縣城還是在省城購房，你都可以申請分期付款，昌達集團負責給你出具擔保手續。”關雲天道。
“嗯，分期付款，單位擔保，這種方式不錯。”有人讚賞道。
“老板，即使用分期付款的方式在城裡買房，上下班的交通問題怎麼解決呢”有同學問道。
“這個同樣好辦，交通問題有兩種解決辦法，第一，你可以申請車貸，昌達集團照樣給你擔保，有了私家車，自駕上下班當然很方便；第二，購買月票，乘坐單位的班車，昌達集團在縣城、地級市和省城都有班車，但省城路途較遠，來回有四個小時的車程，班車隻在周五下班和周一早上開行，在省城居住的職工，隻有周末才能回家，平時住在公司的職工公寓。”
這樣的招聘會，昌達集團每年都要參加一次，隻要有時間，關雲天都會親自到場，他跟應聘者以誠相待，敞開心扉，跟他們進行推心置腹的交談，打消了對方的諸多疑慮，加上昌達集團的薪資和福利都有競爭力，所以，企業需要的人才，基本上都能招到。
凱源公司的客人們聽得津津有味，聽完故事後，老侯問道“關總，招聘是一方麵，人才到了單位後，能否把他們留住又是另一回事。我們都知道，很多企業口頭說得好聽，畢業生到了單位以後，常常因為現實跟當初的承諾不一致，導致人才最終離去，請問昌達集團有沒有這種情況”
“招進來又離開的，在昌達集團也有那麼幾例，不過跟我們的招聘承諾沒有關係，因為我們的承諾跟現實情況完全一致。那些打算複習考研的，我們大力支持，還有幾個是因為私人原因，昌達集團從來不為難想要離開的人，正因為對人才的進出完全敞開大門，那些離開的員工，有些至今還跟我們保持著聯係。”關雲天道。
“剛才關總提到公司為員工購房擔保，一般情況下，單位收入證明不就可以了嗎為什麼要貸款擔保呢”凱源公司朱總問道。
“情況是這樣，有些家庭條件比較差的大學畢業生，在我們這裡工作年之後，到了成家的年齡，既要貸款買房，還要維持日常生活，房屋裝修和購置家具也需要花錢，而雙方父母都不能幫助，在這種情況下，即使員工的工資收入並不低，但要同時承擔多項支出，經濟上也會捉襟見肘。這時，如果職工的房貸本息不能按時歸還，通過本人申請，昌達集團財務部會為員工出具擔保書，避免被銀行追責。”財務總監老丁解釋道。
“嗯，這倒是個不錯的解決方案，對那些家庭條件不好的新員工，不失為雪中送炭之舉。不過房貸有專門的政策，昌達集團財務部在這種情況下為員工出具擔保書，銀行能認可嗎”凱源公司主管財務的黃總對此頗有興趣。
關雲天解釋道“我們在這方麵也許有點優勢，因為昌達集團是當地多家銀行的金牌客戶，這點小小的要求，他們一般都會滿足。”
本章完
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