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關雲天本來不願揭人傷疤，但新公司畢竟在凱源公司的基礎上重組而來，他覺得從一開始就應該向未來的管理層注入新的理念，告誡他們儘快改變那些陳舊過時的思維方式。
老朱略帶尷尬地一笑，“是啊，不能重蹈覆轍，股市融資要有合適的配套項目，否則還不如按兵不動。”
知道自己的話讓對方敏感，關雲天往回收了收，“當然，到了需要融資的時候，咱們也不能束手束腳，兩年以後，當養老項目往全省或全國布局的時候，將需要大量資金，那時從股市融資，將是名正言順，水到渠成的事。”
“正好利用這兩年時間，把省城的養老項目經要好，讓市場看到養老事業的潛力，到時候融資將變得更加容易。”葉佳怡道。
昌達集團位於省城的養老項目非常透明，即使站在凱源公司的角度，也沒有什麼值得懷疑的，倒是凱源公司那些資產，才是下一步需要盤活的關鍵。
見老朱不主動提及，關雲天隻好說道“朱總，凱源公司那些跟建材有關的資產，你們下一步有什麼打算還準備繼續生產建材嗎”
“這個嘛，我們也考慮過，在中低端建材市場，競爭非常激烈，由於多家企業惡性競爭，產品的利潤空間已經被壓縮的很小了，還記得上次在昌達集團談到這件事情，關總建議我們盯住中高端建材市場，畢竟我們的產品質量過硬，在橋梁施工和超高層建築中不可或缺。”老朱道。
“凱源公司現有產品構成是什麼狀況中低端產品和高端產品各占多少”
“以前的產品布局，高中低端產品各站三分之一。”
“把中低端產品的設備改成生產高端產品，在技術上有什麼難度設備工藝方麵需要多大的改動”葉佳怡道。
凱源公司主管生產技術的馬總接了過去，“工藝配方需要改變，但難度不大，關鍵是生產設備要進行比較大的改動，需要把生產中低檔建材的設備拆除，換成高端產品的設備。”
“你們是否做過估算，更換那些設備需要多少投資”
“還沒做過具體估算，這要看多大產量。”
“對了，關於改產高檔建材這件事，先說到這裡，我認為應該先做市場調研，把市場搞清楚再說，就像新項目一樣，凱源公司最好抓緊時間做一份可行性分析報告，剛才朱總不是談到重新上市的融資問題嗎我看可以用轉產高檔建材的名義，從股市募集轉產所需的資金。”關雲天道。
“是啊，這麼大的事，應該當做新項目對待，從股市募集建設資金沒有問題，關鍵是高檔建材的市場需求要儘量搞準。如果高端市場需求量根本不大，我覺得中低端市場也不應該全部放棄，不就是麵對其他企業的競爭嗎在市場經濟條件下，除了國家壟斷的產業
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，任何產品都麵臨同行競爭，即使高端建材市場，也不可能完全被一家企業壟斷。”葉佳怡的觀點更加穩妥。
“可是，中低端產品確實利潤很低，將來恐怕很難贏了啊”老朱對自己的行業明顯信心不足。
“嗯，我認為葉總的觀點值得重視，如果高端建材市場需求不大，中低端產品的轉產就不應盲目，起碼不應該全部轉產，否則，就算新公司複牌後完全靠養老項目支撐其業績，凱源公司的職工還需要建材業務為他們就業崗位，所以，建材業務的規模不能太小，在高端市場需求不旺的情況下，中低端市場還必須保留一定的規模。”關雲天道。
昌達集團現在成了重組後的凱源公司暫未更名董事長人選單位，因為關雲天具體分管養老項目，所以，他代表昌達集團出任上市公司董事長的可能性最大，既然是新公司的董事長，他就必須統籌考慮全公司的各項事務，除了維持企業的正常經營，為股東們賺取紅利，職工就業也是不得不考慮的一件大事。
重組之前，凱源公司基本處於停產或半停產狀態，職工下崗成了常態化，老朱昨天在關雲天他們下榻的那家賓館遇到的大堂領班，就是凱源公司的下崗職工。
在重組後的新公司，關雲天不會允許這樣的情況存在，因為在昌達集團，從創業以來的二十多年，就沒有發生過因為企業效益不佳而讓職工下崗的事件。
葉佳怡剛才的一席話，提醒了關雲天，新公司複牌後，依靠省城的養老項目，完全可以支撐起上市公司的業績，但要解決凱源公司三四千人的就業問題，光靠生產高端建材恐怕不太現實，關雲天此前也忽略了這一點。
知道關雲天的想法後，凱源公司的幾位領導認為事情沒那麼簡單，“關總，像凱源公司這種老國有企業的職工，不像昌達集團那種民營企業的職工好管理，這裡的職工普遍有一種理所當然的優越感，他們至今意識不到自己的職責和使命，你為他們著想的出發點當然是好的，就怕他們不領情啊”
關雲天點頭表示理解對方的擔憂，“其實昌達集團早就跟地方企業的職工打過交道，確實有那麼一部分不識時務的人，以為自己還在體製內，什麼都是理所當然的，對待那樣的職工，我們也有自己的辦法。”
兩天的磋商，確定了新公司的管理構架、經營思路、管理模式和未來的發展方向，還用了半天多時間，修改了原來的企業章程，使之成為新公司的行為準則。
雙方最後決定，接下來要做的第一件事，便是高端建材市場的調研，同時編製轉產高端建材項目的可行性報告，這項工作由凱源公司主要負責，昌達集團派人參與。第二件事當然是籌備新公司的複牌上市，由雙方共同參與。第三件事，決定在適當的時侯召開新公司的第一次董事會，機構投資者
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和散戶代表由凱源公司負責通知，地點在昌達集團。
關雲天跟葉佳怡和老丁商量，臨時決定在這裡多逗留一天，他想跟凱源公司的職工代表見個麵，並把這個想法告訴老朱，請他們決定哪些職工參加明天的對話，“與會職工儘可能有代表性，人數定在二十名左右，咱們今天在座這些成員全部參加。”
“關總，因為凱源公司近幾年效益不好，職工們怨氣比較大，你跟他們對話，如果遇到脾氣不好的職工說出難聽的話，要是場麵出現尷尬怎麼辦”老朱擔心道。
“不就是發怨氣嗎沒啥尷尬的，我倒想從他們那些難聽的話裡發現點什麼。不了解他們的想法，今後就不可能製定出行之有效的管理措施。”關雲天道。
在凱源公司的一座老舊禮堂這是那些老國有企業的標配，當時主要用於召開職工大會和全廠文藝彙演的一角，地麵剛打掃乾淨，工作人員用十來張舊辦公桌搭建了一個簡易主席台，在主席台對麵，擺放了二十多把椅子，這裡將是關雲天跟凱源公司的職工代表進行對話的會場。
第二天上午八點多，當關雲天和老朱帶領各自團隊進入會場時，從已經在椅子上就坐的職工代表中響起零星的掌聲，關雲天等人在主席台就坐後，老朱把昌達集團的三位領導向職工代表做了介紹，然後講了幾句開場白“關總一行這次到凱源公司，主要是對重組事宜進行磋商，現在重組成功，昌達集團是新公司的董事長人選單位，本來他們原計劃今天往回返，但關總臨時決定多停留一天，他想跟代表們見個麵，並跟大家做些交流，職工們有什麼問題，可以暢所欲言。”
話音剛落，沒等關雲天說話，一位年近五十，穿戴整潔的男職工舉手問道“我可以發言嗎”
老朱沒有說話，關雲天朗聲表態，“當然可以請大家到這裡來，就是為了聽大家發言，跟大家交流。”
“關總，昌達集團重組凱源公司，請問我們普通職工能得到什麼好處凱源公司的前身是國有企業，我們是企業的主人，如今被昌達集團重組了，聽說你們是一家民營企業，是否意味著公司資產歸了昌達集團，我們今後什麼也沒有了這不是明目張膽地掠奪嗎”
前麵那些話，可以歸結為提問人對重組的含義不理解，關雲天完全不予計較，最後這句話，明顯是故意挑釁。看來，這位代表平時不僅喜歡添油加醋的道聽途說，而且在基層單位還是個不好擺弄的員工。
因為早有思想準備，再難聽的話，關雲天也不會計較，他淡然道“首先我要聲明，這次重組，是凱源公司向外發出合作請求，昌達集團正好也有類似需要，兩家企業通過討價還價的商談，雙方覺得條件合適，最終走到了一起，才會重組成功。至於這位代表關心的你在重組中能得到什麼好處，我想反問一句，你要得到什麼好處”
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