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有些人既不喜歡思考，又不願意從正規渠道了解信息，他們對那些道聽途說的事，卻寧願信其有，不願信其無，還信口開河，添油加醋，以訛傳訛。
第一位職工代表的提問，不僅罔顧事實，而且是非顛倒，雖然不知者不為怪，但關雲天沒想到，第一個發言的職工代表就給他來了個下馬威。
換做其他人，準會下不來台，但關雲天經曆過很多大風大浪，見過的場麵不計其數，加上也有思想準備，對於這種胡言亂語，他泰然處之，應對自然。
關雲天的反問，將了對方一軍，那位職工代表一時語塞，“這，什麼好處”
看見提問者出現尷尬，關雲天輕蔑地一笑，“好啦，還是我來告訴你吧，作為凱源公司的員工，你想得到的好處無非是工作機會和穩定的收入，除了這些，還有什麼”
“這，”對方還沒回過神來。
“難道工作機會和穩定的收入還不夠嗎原來的凱源公司已經被監管機構停牌多年，近幾年企業一直處於停產半停產狀態，好多職工下崗了，更沒有穩定的收入，讓你們憋了一肚子怨氣，今天逮著機會，你一上來就朝我發泄一通，好像是我讓你們失去了工作機會，但我理解這位代表的心情，畢竟沒有穩定的工資收入，要養家糊口，生活確實艱難。我覺得以朱總為首的凱源公司領導班子具有開拓精神，他們勇敢地邁出這一步，如今重組成功了，大家的日子會逐漸好起來。”關雲天道。
“關總，你是說重組以後，我們的企業就會好起來，我們這些職工就能不放假不下崗了”一位年近四十的女工問道。
“這位代表，重組跟下崗與否沒有必然聯係，但我想儘最大努力讓大家有一個穩定的工作環境，不過，要搞好一個企業，管理是一方麵，員工的因素也不可忽視，第一位發言的代表不是說他是企業的主人嗎這話有道理，既然是主人，就要為企業的健康發展做貢獻，天上不會掉餡餅，穩定的收入要靠大家齊心協力去爭取。今天跟大家對話的主要目的，就是想聽聽各位的想法。”
“新公司還沒開始運轉，關總就把責任往我們這些普通職工身上推，作為普通百姓，我們的責任就是乾好自己的本職工作，企業的經營管理是你們這些領導的事，決策權在你們手裡，企業的未來跟我們有什麼關係啊”這又是一名滿腹怨氣的代表。
“我很讚同你其中的一句話，對了，不管是普通職工，還是企業的各級管理人員，隻要大家做好各自的本職工作，企業就能健康發展，企業搞好了，何愁沒有工作崗位和穩定的收入剛才那句話，並不是把做企業的責任往職工身上推，因為第一位代表說他是企業的主人，為了體現對主人的尊重，我當然要強調主人的作用。”隨著對話往下進行，關雲
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天對第一位代表肯定要適時敲打。
“問題是以前我們也做好了自己的本職工作，到頭來還不是照樣下崗嘛所以，我認為企業發展的好壞，關鍵還在你們這些領頭人。”這位代表的話，一定會讓老朱等人尷尬。
關雲天擺了擺手，“今天的對話，咱們不談過去，隻談未來，因為那一頁已經翻過去了，我是以重組後新公司董事長人選單位負責人的身份跟大家交流。當然，你的話也有道理，畢竟職工隻做具體工作，企業的決策和經營管理全在管理層，但是，一旦做出決策，就要求職工們不折不扣地執行，這一點大家能做到嗎”
二十餘名職工代表，大概有一多半給予了積極回應，有幾名職工對此不以為然，關雲天看得很清楚。
“家有家規，國有國法，要管理好一個企業，首先要製定科學合理的規章製度，另外，有了製度還要得到每一位職工的遵守，否則，製度就是一紙空文。剛才職工代表們大多表態，願意自覺遵守各項規章製度，這是個好現象，說明咱們凱源公司的絕大多數職工識大體，顧大局，這才是企業主人翁應該具備的素質。對那些不願遵守規章製度的員工，我想奉勸他們三思而後行，要麼趁早不要進入新公司，要麼改變態度。”關雲天道。
“關總，你對職工提了這麼多要求，卻很少談及管理層應該怎麼做，我想問問，在重組後的新公司，如何對管理層進行監督”又一位職工代表提問道。
關雲天伸出雙手鼓掌，“這個問題提得好，管理層對職工有要求，職工們反過來對管理層也應該有要求。不過請大家放心，上市公司首先在財務管理方麵非常規範，即使有人想做手腳，任何不合理開支在將來的財務審計中都無法通過。再就是企業決策和日常管理，按照上市公司章程，我們要成立監事會，對企業的決策和管理進行監督。”
“我們知道監事會，這個機構不僅起不到多大監督作用，多出來這麼一套班子，反而增加公司的行政成本，職工們對這個機構沒有什麼好印象。”
說話這位代表所指的，顯然是以前凱源公司監事會，關雲天點點頭，“不，根據公司章程，監事會必須獨立運作，它不會受到任何乾擾，如果職工們懷疑監事會的職能，將來可以從員工中選聘幾名代表做監事會成員，我認為剛才提問這位代表，就可以成為監事會的一員。”
第一位提問的代表再次舉手發言，“剛才關總提到，如果職工不能適應新公司的管理，有兩種選擇，一種是不進入新公司，說白了就是自動辭職，另一種是改變態度，無條件服從新公司管理。據介紹，新公司不是還沒開始運轉嗎現在就搬出這些話題，是不是為時尚早”
“是的，新公司的確還沒正式運轉，但管理構架已經搭建完成，剛才談到的話題，職工們很快就
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要麵對，趁著跟職工代表見麵的機會，提前讓大家知道這件事，免得到時候覺得突然，代表們最好把這個話題傳達出去，讓職工們權衡，不願去新公司的，我們絕不強求，願意去的，就要遵守新公司的規章製度。”
“如果不去新公司，會有什麼補償嗎”
“又不是新公司不要你，是你適應不了企業的管理環境，自願下崗，當然不會得到一分錢補償，因為新公司不欠你任何東西另外，雖然昌達集團這家民營企業重組了凱源公司，但沒有拿走這裡的一針一線，反倒是通過重組，盤活了凱源公司已經沉澱多年的資產，使之成為有用之物，所以，你在第一次發言時指責昌達集團掠奪你們的資產，簡直是毫無根據的無稽之談”
本以為開始那通發言會嚇住新領導，從而得到額外的關照，哪知在以前的領導麵前屢試不爽的套路，在關雲天這裡根本不管用，昌達集團兩三萬員工，什麼樣的人沒有比這稀奇古怪得多的人和事，關雲天見多了，他對這種胡攪蠻纏、裝狠充楞的套路，早已見怪不怪。有人認為哭鬨的孩子多吃奶，關雲天卻偏不信這個邪，在他麵前，任何人想要通過不正當手段獲利，都是徒勞的
“說一千道一萬，重組後凱源公司的資產歸了新公司，這是事實，你這樣把我們拒之門外，於情於理都說不過去”中年人還不服氣。
“當著這麼多人，我再重申一遍，新公司的大門向所有老職工敞開，永遠不會丟下任何一名員工，但是，重組後的新公司是有門檻的，要邁入這道門檻，就必須無條件服從管理，這裡對所有職工一視同仁，誰也不能搞特殊，否則，請自動離開凱源公司的資產雖然歸了新公司名下，但那是以入股的方式成為新公司的一部分，如果你有股份，就能保證你的權益，這跟能否成為新公司的一員，沒有必然聯係。”關雲天嚴肅地說。
“聽關總這意思，誰要是想進入新公司，還必須簽書麵保證嗎”又一名代表問道。
“我希望這樣，把雙方的權利義務界定清楚，醜話說在前頭，新公司值不值得加入，自己去權衡，免得到時候無法適應新公司的管理環境。”
“關總，你能提前給我們透露一下，在職工無條件遵守規章製度的情況下，新公司能給我們怎樣的利益保證”
“因為新公司還未正式運作，包括規章製度細則和職工權益保障條款，都還沒來得及製定，今天的見麵會，主要目的是跟大家提前打個招呼，免得到時候覺得唐突。”
“儘管還沒有具體的職工權益保障條款，如果關總能談談你的大致設想，我們回去也好向其他職工轉達新公司的意思。”
“權益保障不就是工資福利嘛，現在我隻能預計比以前有所提高，具體幅度還沒確定。”
本章完
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