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其實，兩名來自勞資部門的工作人員，從刀疤等三人到來的那一刻，就預感到麻煩來了，因為辦理停薪留職的事，當年刀疤從機修車間一直鬨到當時的凱源公司勞資處，這兩名工作人員早就知道刀疤的惡名，並見識過這家夥的厲害。
記得當年辦理停薪留職手續的時候，因為勞資部門拒絕給他們跟隨職工一起漲工資，刀疤不由分說，抬手就給勞資處長一拳，還砸壞了處長辦公室的電話，等公司幾位保衛乾事趕到後，除了不疼不癢地對刀疤批評幾句，也沒把他怎麼樣。
見刀疤的到來，回想起那件往事，來自勞資處的兩名工作人員為宋強捏著一把汗，因為他要麵對的不僅是一個胡攪蠻纏，而且動紮出手傷人的流氓無賴。
但令幾名工作人員沒有想到的是，麵對宋強的百般規勸和有力回擊，往日不可一世的刀疤，今天隻在口頭上逞強了幾句，就敗下陣來。
聽見工作人員的感慨，老宋莫名其妙，“怎麼，他不走難道還要留下來吃晚飯”
“哎喲，這家夥臭名昭著，沒想到宋總這麼快就把他打發走了。”來自勞資處的工作人員說道。
“要不他想怎麼樣咱們把道理講得很清楚，他們隻有兩種選擇，要麼規規矩矩成為新公司的職工，要麼自動離職，就這麼簡單。至於其他的，刀疤並不傻，想跟我動手來橫的，不僅解決不了他的問題，而且他未必占得了便宜，關鍵是咱們正在工作，我屬於正當防衛，他肯定得好好掂量一番。”老宋自信地說。
“宋總，你可不知道，那年因為停薪留職期間應不應該跟一般職工同步漲工資的問題，刀疤二話不說，出手就給勞資處長一拳，還把辦公室的電話砸壞了，最後不了了之，連保衛科的人也沒說出啥來。所以，今天他來這裡，我們有點提心吊膽。”
“刀疤也想那樣做，威脅的話不是已經說出來了嗎看見我的態度，再加上他對我的過往多少有些了解，他就有點心虛了。”
“宋總分析的很有道理，再怎麼說，刀疤的行為也屬於尋釁滋事，擾亂單位的正常工作秩序，他要敢跟宋總動手，敢砸這裡的東西，我們真就可以把他摁在地上揍一頓。彆聽他吹，包括拳打勞資科長那一次，是因為這些年刀疤沒遇到真正的對手，否則，他哪能那麼囂張”說這話的，正是得到多數職工代表推薦，從基層抽調上來協助宋強工作的那兩名普通職工。
“不管怎麼說，這項工作終於完成了，明天我就可以向總公司交差。下班後我請你們喝酒，自掏腰包慶祝一下，跟單位沒關係，你們幾位一定到場。”老宋道。
“宋總，你也不容易，上有老下有小，一家人都指望你的工資生活，哪能讓你自掏腰包呀如果非要為此慶祝一下，咱們aa製吧。”有人提議道。
“對，aa製，否則我們就不參加。”其他工作人員附和著。
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老宋沒有辦法，隻好同意，“好吧，就aa製，一言為定。”
職工重新定員後，建材分公司無論從管理機構到生產一線，人員都有不同程度的精簡，這正體現出了昌達集團的管理理念，各個崗位都要力求高效，堅決杜絕人浮於事的現象存在。
在關雲天的督促下，以老朱為首的建材分公司領導班子迅速行動起來，在十天之內便恢複了建材生產。為了控製成本，關雲天要求將每個星期的報表放到公司郵箱裡，供他分析存在的問題，以便找出降低成本的有效措施。
一段時間以後，在充分調研和谘詢多位業內專家的基礎上，關雲天終於從報表中發現了三個問題，第一，在同行業中，昌達控股建材分公司就是原來的凱源公司的能耗，比行業平均水平高出百分之十；第二，主要物料消耗高出行業平均水平百分之五；第三，人工成本比大多數同行高百分之三。
關雲天讓葉佳怡和老丁關注有關信息，並讓他們對這件事的看法。
葉佳怡是製造業管理專家，通過對有關數據的分析，她大致知道其中的症結所在。
根據葉佳怡的分析，這三方麵問題，除了管理還不夠精細之外，大部分原因跟設備陳舊老化有關係。這些情況讓葉佳怡感到難以理解，也難怪，在綜合成本上跟同行業平均水平存在將近百分之二十的差距，如何跟其他同行競爭
葉佳怡指出的問題，跟專家們給出的意見基本一致，關雲天對此格外重視，但他還需要聽聽當事者的看法，為此，他召集了一次由他和葉佳怡，以及建材分公司管理層參加的視頻會議，把三方麵問題提了出來，“我對建材生產行業本來不熟悉，但通過調研和咱們的報表數據進行對比，我發現建材分公司存在這三方麵問題，朱總，你們管理層對此有何看法”
“這個，我對生產方麵也不太熟悉，還是請分管生產技術的馬總談談他的看法吧。”的確，老朱行政乾部出身，對生產管理比較陌生。
分管生產的老馬也沒在基層待過，對生產一線的情況僅僅一知半解，他支支吾吾，說了半天也沒道出關鍵所在，關雲天耐著性子聽完了，對老馬的發言顯然不滿意，“宋總，談談你對這件事的看法吧。”
老宋毫無思想準備，“我一個分管行政工作的，負責分公司的勞動紀律和規章製度的貫徹執行，對生產方麵的問題不太了解，沒有發言權啊”
“你錯了，正好相反，你在基層乾了二十多年，從普通職工到班組長，再到工段長和車間主任，對生產方麵的問題，你最了解，最有發言權，我們想聽聽你的看法”關雲天道。
宋強鄒著眉頭，為難地說“我在基層待的時間是不短，但從何談起呢”
“剛才不是說了嘛，為什麼昌達控股建材分公司的生產能耗、物耗和人工成本都比
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同行業高你分析一下其中的原因。”關雲天道。
老宋作了一番思考，然後慢慢說道“具體因果關係我想的不太清楚，但我的看法是，以前的凱源公司生產設備普遍比較老舊，生產過程中，現代化程度也不高，這兩方麵因素，對能耗物耗應該會產生不利影響。”
“嗯，”關雲天點點頭，建材分公司領導層七八個人，終於有一個說到了點子上，雖然比較籠統，但問題的方向沒有錯，“我也找人谘詢過，而且葉總也有同樣的看法，那就是原來的凱源公司，設備普遍老化，型號比較陳舊，最終導致生產過程中能耗物耗高於行業平均水平。”
“人工成本比較高的原因，我估計是生產過程的自動化程度太低，處處使用勞動力，導致同樣規模的產能，咱們的用工人數比其他企業更多，單位產量的人工成本自然高於其他企業。除此之外，自動化程度太低還容易引起產品質量不穩定，隨著不合格產品的增加，分攤在合格產品上的物料消耗當然也就更高了。”作為製造業管理專家，一般製造業存在的問題，葉佳怡比較容易看出來。
“哎喲我們以前忽視了這些問題。”
“因為資金緊張，一直沒有重視企業的現代化改造。”
“怪不得我們的產品在市場缺乏競爭力，比行業平均水平高出百分之十幾的生產成本，怎麼跟其他企業競爭呀”
老朱等人發了一通議論，關雲天道“即使新公司運行效率有所提高，以這樣的生產成本參與市場競爭，也難有獲勝的把握，朱總，你們覺得建材分公司接下來應該怎麼辦呢如果繼續下去，我看未來不容樂觀。”
“怎麼辦嗨，既然找出了存在的問題，該怎麼辦就怎麼辦吧。”老朱這話等於沒說。
關雲天點點頭，他當即作出果斷決定“沒錯，該怎麼辦就怎麼辦。好吧，在這裡我宣布一項決定，接下來新公司準備對建材分公司實行分批技術改造，為了使技改工作順利進行，需要有一位比較內行的人主抓這項工作，通過綜合考慮，我任命宋強兼任技改辦公室主任，技改所需資金來自於股市融資，這項決定將提交下次董事會確認。”
這一突如其來的決定，讓包括葉佳怡在內的所有參會人員感到吃驚，這就是關雲天的工作方式，一旦認準的事，雷厲風行，說乾就乾，絕不拖泥帶水，優柔寡斷。
因為葉佳怡對關雲天非常了解，片刻的震驚之後，她馬上對這項決定表示理解和支持，畢竟新公司重新複牌已經兩個多月，建材分公司也早已恢複生產，如果不儘快把生產成本降下來，高中低擋建材產品要是不能在劇烈的競爭中占據足夠的市場份額，建材業務將不可避免地回到以前的老路上，到那時建材分公司就會成為昌達控股的一個沉重包袱。
新公司的主要業務板塊是養老事業，關雲天絕不允許建材分公司拖累主業的健康發展。
本章完
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