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關雲天一心想把昌達集團辦成一家百年企業，在接班人的選擇問題上，從一開始他就很開明，一直堅持不內定的原則，儘管集團公司的幾位高管極力慫恿讓他的女兒接班，但關雲天不為所動，他認為關琳珊可以到昌達集團任職，但接班掌管整個昌達集團，工作能力和人品必須達到要求，這項硬指標對任何人都適用，他的女兒也沒有例外。
關琳珊憑借自身實力在普華永道站穩了腳跟，對去昌達集團任職缺乏興趣，當父親再次問起女兒的職業規劃時，關琳珊隻好實言相告。
麵對女兒的拒絕，關雲天改變了說話方式，“珊珊，我知道你對現在的工作很滿意，但你才多大年齡，就想安於現狀嗎年輕人為什麼不挑戰一下自己”
自己女兒的性格，關雲天當然知道的一清二楚，他這招激將法，多少起了點作用，“挑戰自我可以啊你以前提到的兩種建議，一是參加公考，二是讓我回昌達集團工作，對於公務員考試，我應該很有信心，但我認為公務員的工作不需要什麼創造性，都是按上級要求，按部就班地做事，即使跟我現在從事的工作相比，也談不上什麼挑戰性。至於回昌達集團工作，說實話，我以前根本就沒考慮過。”
“怎麼樣現在可以考慮一下嗎昌達集團需要人才，你回這裡工作，照樣有用武之地。”關雲天道。
“用武之地就集團公司財務部那些工作，不是說大話，因為我在那裡實習過，你所說的挑戰，我還真沒看出來”
“除了財務部，昌達集團還有很多管理崗位，如果你認為財務部的工作缺乏挑戰性，你可以選擇其他管理崗位嘛。”關雲天試圖引導女兒的想法。
“不就是做經營管理嘛，其他崗位能比財務部強多少”
“我絲毫沒有貶低財務管理重要性的意思，但其他崗位的確跟財務部很不一樣。另外，我要向你特彆指出的是，不要小看了企業的經營管理，一個企業就像小社會，要把企業做好，遠非你想象的那麼簡單”
“嗬嗬，關總又要教訓人了，我絕對沒有看不起經營管理，算我剛才說話欠妥，失言了，現在收回我的話，這總可以了吧”
“我隻是就事論事，你不必自責。實際上外界對企業經營管理一直存在誤解，以為企業掌門人就是招呼應酬，迎來送往，其實這隻是企業管理工作中極小的一部分內容，在表麵光鮮的背後，企業管理者有說不完的辛酸史。”
“關總，你這是在訴苦吧我覺得這些話你應該跟我媽說，讓她理解你的艱辛。”關琳珊嬉笑著說道。
“她理不理解無關緊要，你不是嫌企業管理的挑戰性不夠強嘛，我隻想讓你知道，要把一個企業管理好，並在劇烈競爭中不斷發展壯大，需要管理者持續不斷地付出巨大精力，否則就是逆水行舟，不進則退，即使想守住原有成就，也是難上加難”為了把女兒的目光引向昌
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達集團，關雲天首先要讓她對實體企業的管理產生興趣。
“既然做企業這麼艱難，我看你一直樂此不疲呢，除了剛才聽見你訴苦，以前看見你全是樂觀向上，永遠不知疲倦的樣子。”
“因為你沒有參與過企業管理，所以，你體會不到其中的的那樣，要把企業做好，確實沒那麼容易，需要費很多腦筋，但這就是你所說的挑戰所在。不過，一旦把麵臨的困難克服了，成功的喜悅是一般人享受不到的”
憑關雲天二十多年來跟各色人等打交道的經驗，隻要下決心說服一個人，他總能找到適當的表達方式，就連聰明的關琳珊，也逐漸順應了這樣的思維邏輯。
關雲天知道，自己的女兒是個善於獨立思考的人，而且獨立性特彆強，她認準的事，旁人難以改變其看法。關琳珊很喜歡在普華永道工作，對於回昌達集團任職一直沒有興趣，如果直接讓她從外資機構辭職，效果必定適得其反，所以，關雲天提出了年輕人不應安於現狀，而應該勇於接受挑戰的話題。
關琳珊這種不服輸的性格，恰巧中了她父親的圈套，關雲天想要的就是這樣的效果，但她也看清楚了父親的目的，“拐彎抹角說了半天，不就是想讓我回去工作嗎你直說多好呀”
“知女莫如父，我要是直說，也許你當時就得掛斷電話。”
“至於嗎你把我說的也太沒禮貌了。”
“我說的可能有點極端，但你肯定會拒絕我的建議，也不願跟我多談工作上的事情。”
“好像現在我答應了似的，我申明，迄今為止，我可沒有向你承諾任何事情”關琳珊嚴肅地說。
“雖然沒有任何承諾，起碼願意跟我談論工作上的挑戰，這就令我頗感欣慰。”
“就這麼點事兒，你就有成就感了”