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地方政府的領導果然說話算數，一個星期後，當年所欠的財政補貼悉數到賬，過了幾天，從江副縣長那裡又傳來喜訊，他提出的想法得到了縣府主要領導的支持，民政部門也很配合，同意把每月發給老人們的政府補貼，直接轉撥給他們所在的養老機構。
增加了這兩項收入，關雲天決定停止縣城養老項目的現代化改造。
“為什麼關總，難道不需要進一步降低人工成本嗎”項目經理很不理解。
“降成本是管理工作永恒的話題，但也需要具體問題具體分析，現在地方政府兌現承諾，增加的兩項收入足以扭虧，可能還多少有些盈餘。如果進行現代化改造，必然減少養老項目的用工人數，那些減下來的員工怎麼安排”關雲天道。
“很簡單，讓他們下崗就是了。”項目經理滿不在乎地說。
“這種處理辦法確實夠簡單，但在我們昌達集團沒有這樣的先例。因為各種原因，對一家企業來說，職工的下崗上崗似乎已經成為一種自然現象，但對某個具體員工而言，那就是一件大事，甚至可以說關係到一家人的生活，但凡企業還能想到彆的辦法，我們絕不會輕易邁出這一步。倒不是說昌達集團的職工非要在同一個崗位永久待下去，如果不是因為職工自身的原因，及時從這個崗位下去了，起碼要有另外的崗位安排他們。”
“喲，一個企業要做到這一點可不容易，昌達集團的職工這不就像進了保險箱，端上鐵飯碗了嗎”
“你說的那是體製內單位，我們既不是保險箱，也沒有鐵飯碗，昌達集團有非常嚴格的考核獎懲製度，任何職工，隻要違反了有關規章，該處罰就處罰，該開除就開除，沒有情麵可講。但是，如果職工沒有過錯，我們不僅不會隨便讓職工放假下崗，即使因為企業的經營範圍發生變化，改變了原來的崗位設置，昌達集團也會對職工作出妥善安排，絕不會撒手不管。”關雲天道。
“為了降低人工成本，對養老項目實行現代化改造，這是企業正常的經營管理行為，又不是故意讓職工下崗，有什麼不合適嗎”
“對於縣城這個項目，我最初的目標就是做到保本經營，如果能有些利潤當然更好，現在政府補貼到位，保本經營已經不成問題，即使進行現代化改造，每年節省的人工費也就那麼幾十萬，與其打破昌達集團的傳統慣例讓部分職工下崗，不如停止現代化改造，把職工留下來，避免給外界造成不良影響。”關雲天雖然從不在乎對外宣傳，但對壞名聲卻格外在意。
“按照關總的意思，寧願企業人工成本高一點，也不願讓部分職工下崗”
“是的，把職工招進企業，就要對他們負責，員工自己的因素咱們無法掌控，但企業降低經營成本有多種辦法，不一定非要指望減人增效這一條措施。在昌達集團，要麼定員定崗，杜絕人浮於事，要
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麼給富餘職工尋找新崗位，總之，企業不會因為經營管理方麵的原因讓職工下崗。”
隨著省城養老項目四期工程的全部竣工並相繼投入運營，加上在全省多個地市級城市布局的養老項目陸續建成，昌達控股公司養老業務板塊的規模達到了二十多萬張床位，吸收的養員數量超過二十萬人，每年營業額近五十億，這樣的規模在服務行業已經算是了不起的成就。
但是，根據關雲天的最初設想，目前取得的成績還遠遠不夠，待全省地市級城市布局完成以後，他的目標是下一步把這項業務往其他省市擴張。
從發展勢頭、市場需求和企業現在具備的條件等因素衡量，關雲天的目標既宏偉又現實，接下來的工作可謂順理成章。但是，業務擴張需要人手，真要在其他省市投資養老事業，關雲天覺得最缺的就是人才。
跟最重要的助手葉佳怡談及這件事，葉佳怡若無其事地說“看把你愁成這樣，放著現成的人才不用，你是自尋煩惱。”
“現成的人才，誰呀我怎麼沒發現”
“遠在天邊近在眼前，我看你是熟視無睹啊”
“你就彆賣關子了難道是指你自己嗎”
“什麼呀我怎麼能把自己抬出來再說我現在就忙的不可開交，可沒有精力管其他事。你的女兒關琳珊，碩士研究生畢業後，都在普華永道工作三四年了，也該鍛煉得差不多了吧你就是不把她叫回來，咱們年齡也不小了，將來昌達集團這一大攤子交給誰你得早做準備呀”葉佳怡道。
“不是早就說過嗎昌達集團將來的接班人絕不內定，要公開麵向社會選拔。”
“不管內定還是麵向社會招聘，我覺得你都應該有所考慮了，畢竟咱們已經不再年輕，不知道你有沒有感受，五十出頭的人，各方麵精力就是不如從前了。”
“是啊，整天隻顧步履匆匆往前趕，隻有感到疲勞的時候，才想起自己早已步入中年，離老年其實也不算很遠了”關雲天感歎道。
提到自己的女兒和昌達集團的接班人問題，關雲天心情很複雜。對於昌達集團的接班人選，他以前的確有言在先，那就是像發達國家那些百年企業一樣，不預設固定目標，到時候麵向社會公開選聘。葉佳怡等人傾向於讓關琳珊接班，但關雲天非常開明，首先要看女兒有沒有這樣的能力，另外，還要看關琳珊有沒有接班的意願。
關琳珊的本科和研究生都在同一所211大學讀財務管理專業，還在昌達集團財務部做過畢業實習，當時就有不少人猜測她要來昌達集團，第一步接替年邁的老丁出任財務總監，然後再接任集團公司董事長。
然而，實際情況不僅讓外界的猜測成為子虛烏有，關琳珊的決定也讓她父親關雲天頗感無奈。畢業前夕，當關雲
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天詢問女兒對未來的打算時，他以為不外乎到昌達集團任職或考公務員兩種選擇，結果讓關雲天始料未及，因為關琳珊既不願考公務員，又沒打算回昌達集團任職，她選擇了外資中介機構普華永道作為自己的第一個工作單位。
關雲天本身就是從體製內跳出來的人，在擇業問題上一向開明，麵對女兒的選擇，他除了支持，什麼也沒說，他覺得先到外資機構見見世麵也是好事。但是，關琳珊很適應外資機構的工作環境，兩三年後也沒有打算離開普華永道的跡象，關雲天曾問過女兒的意思，關琳珊的回答是想在現在的單位繼續工作下去。
因為養老事業的擴張需要人才，葉佳怡趁此機會再次提出集團公司接班人問題，關雲天覺得言之有理，畢竟昌達集團就是一家涉足高端製造和服務行業的大型企業集團，再加上其控股的上市公司，這樣一個龐大的攤子，無論將來誰接班，都需要相當一段時間對企業進行熟悉和適應。
整天邁著匆忙的腳步，關雲天平時根本沒把集團公司的接班人問題放在心上，葉佳怡的再次提醒，才讓他不得不直麵問題的緊迫性，無論從集團公司接班人的遴選考核，還是因為養老業務板塊擴大對人才的需要，關雲天意識到這個問題都該提上日程了。
跟葉佳怡談話的當天晚上八點多，關雲天撥通了女兒的手機，“珊珊，還沒休息吧”
“爸你這個大忙人，今天沒有應酬嗎怎麼想起給我打電話了”跟城市裡的絕大多數獨生子女一樣，關琳珊在父母跟前說話，也顯得很隨便。
“哪有那麼多應酬呀你以為我每天都是酩酊大醉嗎”
“我可沒那麼說，就你那酒量，酩酊大醉當然不可能，否則，大名鼎鼎的昌達集團是怎麼做起來的”
“這話還差不多，得到關大審計師的正麵評價不容易啊”原來，關琳珊已經是普華永道獨當一麵的注冊審計師了。
“關總，你在百忙之中這麼晚了給我打電話，不會就為了跟我這麼閒聊吧是不是關心我的個人問題你就彆拐彎抹角了，直接問我有沒有男朋友不就得了嗎”關琳珊調侃道。
“哼哼，這回你猜錯了，你的個人問題我是真沒有時間關心，那是你媽的事，不過打電話確實有事情跟你商量。”
“我就說嘛，沒有事你從來不會給我打電話，關總有何貴乾請講吧。”
關雲天的說話口氣變得嚴肅起來，“珊珊，現在想跟你商量的事，其實以前早就談過，你參加工作已經三四年了，我想知道你對自己將來的職業規劃究竟有什麼打算”
關琳珊毫不猶豫地回應道“自從取得注冊審計師資格以後，我的態度不僅沒有改變，而且更加堅定，那就是繼續從事我的本行，因為我現在的工作很舒心，無論薪資待遇還是工作環境，都讓我非常滿意。”
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