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根據兩家科研機構的官網介紹，健華醫藥研究院剛完成了一個仿製藥物的開發，其項目負責人畢業於985大學的有機合成專業，具有碩士學位，年齡四十三歲，目前具有副高職稱。
而康源藥物研究所有個在研項目，也是一種仿製藥物，主持這項研發的是一位畢業於211大學的博士，四十來歲，也是副高職稱，所學專業是有機化學，這是他獨立承擔的第二個項目。
這兩人的共同特點是學曆較高，雖然比較年輕，但都有十年以上的工作經驗，而且已經獨立主持過至少一項科研項目，儘管如此，因其自身性格比較內向，除了科研方麵的工作，他們迄今為止沒有受到單位重用的跡象。這一係列特征，正好符合昌達集團引進人才的標準。
如果直接跟這兩人聯係，告知昌達集團想把他們作為人才引進，不僅顯得冒失，而且因為他們不了解昌達集團的情況，十有八九會遭到當場拒絕。
要是以項目合作為載體，通過雙方在合作期間的接觸交流，讓他們對昌達集團進行充分了解，到那時再談人才引進，也許就是水到渠成了。
這樣的人才引進方式，雖然有點慢節奏，不過一旦引進成功，人才到位後，因為雙方在項目合作期間建立起來的了解和信任，將不存在磨合問題，有助於留住人才，並有利於對方快速融入新的環境。
在擬定選人的問題上，集團公司三位高管意見完全一致，說明人選具備的條件，跟昌達集團的要求高度相符。
鎖定目標後，關雲天讓葉佳怡先跟健華醫藥研究院聯係。
通過電子郵件跟對方接觸幾次之後，葉佳怡撥通了健華醫藥研究院對外合作處的電話，對方一位彭姓處長跟葉佳怡在電話裡進行了交談，得知昌達集團想跟他們合作，希望從健華醫藥研究院引進項目時，彭處長自然非常高興，“葉總，請問你們想引進哪種藥品的生產技術”
葉佳怡故意裝出一副什麼都不知道的神情，“我們還沒有目標呢，彭處長能不能將你們開發成功的項目都給我介紹一下”
“當然可以，一會兒我把可以對外轉讓的所有項目發到你的郵箱，那裡麵有每個項目的詳細說明，等你看完後，咱們再聯係，你覺得怎麼樣”
“很好，謝謝彭處長一旦選定目標，我會儘快跟你聯係。”
放下電話，幾分鐘後，就收到對方發來的郵件，葉佳怡點開郵件瀏覽一遍，發現其中就包涵了昌達集團感興趣的yh項目，她微微一笑，繼續瀏覽該項目的具體內容，其實，這方麵資料她跟關雲天和童偉早就看過了。
第二天上午十點多，葉佳怡麵前的電話想起了鈴聲，她順手接了起來，沒等她說話，隻聽對方說道“葉總你好我是健華醫藥研究院的老彭。”
“彭處長你好”
“葉總，昨天發給你的郵件，請問你看了嗎”
“當時我就看了。”
“哦，怎麼樣，對我們院的項目感興趣嗎”
“你的郵件裡有十幾個項目，我們得仔細斟酌一下，看看究竟哪個項目適合我們單位。另外，我們有一個決策團隊，其他成員也要對項目進行研究，隻有形成統一意見後，才能最終確定做哪個項目。”葉佳怡道。
老彭是健華醫藥研究院對外合作處處長，他的任務就是尋求合作夥伴，以期將全院的科研成果推向社會，最大限度地為本單位增加經
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濟收入。
葉佳怡跟健華醫藥研究院聯係，買家主動上門，這讓彭處長喜出望外，他非常熱情，把本單位所有可以對外轉讓的科研項目一股腦全發到郵箱，供昌達集團選擇，他哪裡知道，昌達集團早就鎖定了目標。
通過前幾天的了解，彭處長知道昌達集團是一家實力很強的大企業，而且醫藥板塊在公司業務中所占份額還不夠大，他認為如果能跟這樣的單位建立起穩固的聯係，昌達集團也許可以成為健華醫藥研究院技術成果的大買家。
為了拉近關係，彭處長主動發出邀請，“葉總，如果你們還處於項目考察階段，我代表健華醫藥研究院邀請昌達集團決策機構成員到我們這裡進行實地考察，聽聽我們的當麵介紹，對你們的決策會有幫助。”
“我們先看看你發來的項目介紹，一旦決定下來，肯定會去登門拜訪。”葉佳怡婉拒道。
雖然老彭有點急不可待，但對方非常沉穩，他隻好耐著性子，等待葉佳怡的回音。
葉佳怡把情況向關雲天做了彙報，她問道“何時跟健華醫藥研究院進行實質性接觸現在主動權在咱們手裡，對方正等著聽我的回信。”
“繼續往下進行，隨時可以跟他們接觸，咱們把yh項目也了解的差不多了，那位項目負責人的外圍情況也已調查清楚。”
“對方前幾天就邀請咱們去他們那裡麵談，什麼時候啟程誰參與”
“時間你定，叫童博士一同前往，咱們三人共同參與這件事。”關雲天道。
三天以後，上午十時許，關雲天一行三人搭乘的航班徐徐降落在k市機場，當他們提著簡單的行李走到機場出口處，隻見接機的人群中，一位五十多歲的中年男士手裡舉著一塊牌子，上麵寫有“接昌達集團葉總一行”的字樣。
葉佳怡眼尖，她隨口說了一句，“看見沒有，還有接咱們的。”
關雲天和童偉也看見了那塊牌子，三人走了過去，舉牌人衝前麵的葉佳怡問道“你們就是來自昌達集團的客人吧”