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自從知道葉佳怡和童偉的履曆後，史曉東心裡就一直非常好奇，他不明白如此優秀的兩個人，怎麼到了昌達集團這種民營企業就職他本想問個究竟，但此前跟童博士和葉佳怡畢竟不是十分熟悉，好多次話到嘴邊，他都咽了回去。
這段時間史曉東每天都要跟童偉見幾次麵，除了交流工作方麵的事，剩下的時間就是閒聊，一來二去，雙方感興趣的話題已經聊過不知多少次，相互之間不僅非常熟悉，而且幾乎到了無話不談的程度。
因為相互了解，兩人又都是理工科出身，說話比較直率，也沒有太多的顧忌，史曉東終於忍不住問道“童博士，你不是一直在昌達集團工作吧原來在什麼單位供職”
“是的，我到昌達集團才五年時間，”童偉還報出了他以前的工作單位。
“喲，你從前供職的單位很厲害呀那是國內非常著名的材料學研究機構。”史曉東感到吃驚。
“還可以吧，當時院裡的總工程師就是工程院院士。”
“葉總從國外留學回來，在國內的其他機構工作過嗎”既然是閒聊，史曉東當然要儘量滿足自己的好奇心了。
“她呀，更厲害人家是全國有名的製造業管理專家，到昌達集團工作之前，她曾在世界五百強的一家跨國企業做部門高管。不過她到昌達集團比較早，快有二十年了吧。”
“你們的履曆都夠亮眼不過童博士，我有一事不明，不知當問不當問”因為涉及到對方的隱私，史曉東還是小心翼翼。
“隻要不是原則問題，但問無妨，閒聊嘛，沒那麼嚴肅。”
“其實我的問題很簡單，你以前供職的研究機構那麼有名，請問你為什麼要到這種民營企業工作”
童偉似乎已經預料到對方要問的問題，他淡然一笑，“以前的單位再有名，跟我有多大關係同樣的道理，你現在供職的健華醫藥研究院名氣也不小，跟你有關係嗎”
史曉東點點頭，“是啊，跟我沒啥關係。我們那些同學的感受是，名氣越大的科研機構，競爭越激烈，論資排輩的現象越嚴重，對科研人才造成了巨大的浪費”
“你說的很對作為科技人員，拿不到項目，大多數資源都把持在那些所謂德高望重的人手裡，你是什麼感受”
“那還用說，當然很鬱悶不過你這樣的學曆也遇到過這些問題嗎”
“我有什麼奇特的當年跟我同期進入新材料研究院的就有六七名博士，在我們那批人當中，我的情況還算不錯的呢，有幾個連項目負責人都沒當上，據說現在還有兩人沒能解決正高職稱問題，原因是他們這些年一直沒有做過有影響力的項目，也就沒有拿得出手的科研成果，這是晉升正高職稱的硬杠杠。”提起往事，童偉記憶猶新。
“因為不喜歡那種環境，便跳槽到了昌達集團”
“事情也不是那麼簡單，”童偉把當時的情況向對方做了簡要介紹，“應該說正好有那種機會，也就順理成章了。”
“從那麼有名的科研機構，跳槽到民營企業，不僅需要極大的勇氣，而且還要有開放的觀念，否則是做不出那種決定的，我覺得你當時應該經曆了一番複雜的權衡。”
“權衡當然少不了，但也沒有想象那麼複雜，因為項目
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合作的原因，當時我對昌達集團已經有了充分的了解，這是一家非常正規的股份製企業，管理規範，企業構架清晰，經營目標既宏偉，又現實，老板素質很高，用實際行動尊重科技創新和科技人才，而且值得信賴。這些原因，最終促成了我到這裡工作。”童偉不失時機，向史曉東宣揚昌達集團的優勢。
“到了這裡以後，你覺得企業的科研環境跟原單位有什麼不同”
“我的感受是，隻要企業支持科研開發活動，在資金充足的前提下，科研環境完全靠科技人員自己去營造，因為企業招聘研發人員的目的，就是讓他們做這項工作。在我看來，經過我們的努力，昌達集團現在的科研環境，一點也不比我原來的單位差，在硬件方麵，甚至比原單位更好。”
“是啊，你說的這些，我已經有所感受了，在最初的yh放大實驗中，對於需要的儀器設備，隻要提出采購清單，葉總從來都是一路綠燈。反觀我們單位，實驗室要購置一件儀器設備，往往需要多位領導審批，層層把關，卡得很嚴，對一線科研人員完全缺乏信任。”這是史曉東第一次在外人麵前抱怨單位領導。
“這也可以理解，畢竟單位的科研經費有限，一般項目爭取經費很難，政府撥款主要用於保證所謂重點項目的科研經費，輪到年輕科技人員這裡，就所剩無幾了，所以，科研院所的每一筆支出都卡得很嚴。”童博士深有體會。
“這樣看來，隻要企業經濟效益不錯，研發經費方麵就會比科研院所更加寬鬆。”
“事情也不儘然，還是要看企業文化和老板的理念。現實中有為數不少的民營或私營企業，經濟效益很好，老板也掙了很多錢，但他們隻顧把錢往自己兜裡揣，對企業的發展沒有長遠打算，彆說投入巨資搞科研開發，他們連外聘科技人員的報酬都要想方設法克扣，更遑論什麼科研環境和氛圍。當然，那種目光短淺的企業，生命力注定不會持久，自然也不會走得太遠。”