“也就是說隻有那些具有長遠打算，意識到科研開發對公司發展具有重要作用的企業，才能建立良好的科研氛圍。”
“對，昌達集團在這方麵做的就很不錯，這個企業的高管們早就意識到技術對實體製造業的重要意義，在企業發展的前十幾年，他們以引進技術為主，後來認識到，要想讓企業獲得可持續發展的動力，必須建立屬於企業自己的科技開發中心。為了增強自主研發的能力，他們創造條件，在資金上全力支持科研開發活動，千方百計引進人才，為科技人員解決後顧之憂，讓他們專心致誌搞科研，這樣的企業很少見。”童博士娓娓道來。
“童博士，從體製內的國家級科研院所，來到這民營企業，薪資收入和福利待遇應該增加不少吧抱歉，這是個人隱私，我就是隨便一問，你可以不用回答。”說完，史曉東狡黠地一笑。
童偉打了個啞謎，“人往高處走，水往低處流，這是絕大多數人都會遵循的人生準則。”
“童博士，你認為在民營企業工作，跟在原來那種體製內的大型科研機構有什麼不一樣”
“你指的哪一方麵”
“自我感覺，或者社會地位。”
童偉想了想，非常犀利地反問道“史工現在就是健華醫藥研究院的科研人員，屬於正兒八經的體製內人士，跟我坐在一起，你覺得比我高人一等嗎
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你在健華醫藥研究院有什麼社會地位擔任了什麼職務”
史曉東意識到自己的話也許冒犯到對方了，他趕忙解釋道“童博士，你千萬彆多心，我沒有那個意思，剛才的話很冒失，我向你道歉。”
“史工多慮了，你的話沒有什麼不恰當，我也沒必要多心，隻是用具體事例回答你的問題，你彆想太多。本來嘛，現在這屋裡隻有咱們倆，我在民營企業，你在體製內，你有沒有優越感我不知道，但我沒有任何低人一等的感覺至於社會地位，隻要我想要，什麼委員代表之類的榮譽頭銜，我早就有了，但昌達集團的關總就不熱衷於那些表麵上的東西，所以，我們根本不在乎。”
通過半年多的接觸交流，史曉東對昌達集團的內部情況已經有了大致了解，這家企業給他留下了良好印象。
過了兩個月，工業化試驗徹底結束了，史曉東又花了半個月時間，對試驗數據進行了歸納總結，並提交了試驗報告。
按照雙方約定，接下來就要準備進行工業化生產裝置的建設。為了穩妥起見，葉佳怡建議組織一次市場調研，目的是搞清楚市場的真實需求量，以便決定工業生產裝置的建設規模。
根據合作協議的規定，市場調研應該由昌達集團跟健華醫藥研究院共同出麵實施，也許不願承擔這部分費用，或者怕麻煩，健華醫藥研究院對外合作處的彭處長，把市場調研的任務全推給了昌達集團，“葉總，這件事我們就不參與了，你們單獨進行吧。”
“為什麼合作協議中規定，大事必須雙方共同參與，莫非彭處長認為市場調研無關緊要，可有可無”
老彭連連否認道“不不不，市場調研非常重要，但我們作為科研單位，並不擅長這項工作，恰恰是你們，經常跟市場打交道，搞市場調研可謂駕輕就熟，所以，我們就不派人參與了。”
因為對方不願參與，葉佳怡隻好組織昌達集團有關部門的工作人員，到國內幾大片區的醫藥市場，對yh的市場需求進行實地考察。倒是正如老彭所言，昌達集團早已打下良好基礎，市場調研對他們來說，確實不算什麼難事。
不到一個星期，各方麵得到的信息便反饋回來了，信息彙總後，葉佳怡決定召開一次雙方有關人員參加的聯席會議。
接到通知後，健華醫藥研究院決定指派史曉東和彭處長與會。在會上，葉佳怡通報了市場調研結果，並以此為依據，提出了yh工業生產裝置的建設規模，還商定了下一步的工作計劃。
會期隻有一天，由於還有其他事務，老彭第二天便離開了昌達集團，史曉東則留了下來，因為設計部門有些技術問題需要跟他詳細溝通。
在此期間，除了跟設計部門交流，一旦有空，史曉東就往童博士辦公室跑。童偉是全公司的技術總監，還兼任新材料領域的技術帶頭人，每天都有忙不完的工作，見史曉東來的過於頻繁，也就不拿他當客人看待，往往打過招呼之後，便埋頭繼續做自己的事。
坐在沙發上隨手拿起旁邊的一本材料學雜誌翻了翻，史曉東站起身來，走近童博士旁邊，好像有什麼話要跟他說。
“史工，你有事嗎”童偉抬頭問道。
“童博士，你覺得昌達集團在醫藥研發這一塊，將來會有什麼打算”
本章完
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