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童偉略感詫異，他沒想到史曉東會主動提出這個問題，“史工，你這意思”
“你不是說昌達集團致力於增強自己的科研實力嗎看起來醫藥產品也將成為公司的主要業務板塊之一，昌達集團不會一直滿足於從外麵引進技術和產品吧增強企業的科技創新實力，難道不包括醫藥科技的創新”
“增強企業科技創新能力，當然是全方位的，據我所知，凡是昌達集團涉足的實體製造業，都包括在創新範圍之內，製藥業務更是不可能例外。”童偉解釋道。
史曉東點了點頭，直言道“恕我冒昧，就憑昌達集團技術中心現有科技人員的專業實力，我認為不足以滿足新藥研製和創新的要求，童博士，你認為昌達集團有沒有引進人才的計劃”
“這個，”童偉沒想到對方如此主動，這跟原來的預想大相徑庭，所以，他故意避開問題，“史工，你問這個乾什麼”
“彆管我乾什麼，你就說昌達集團有沒有引進醫藥科技人才的計劃”
“應該有，否則就像你說的那樣，醫藥創新沒法開展，技術中心現有科技人員絕大多數的專業背景都跟醫藥產品無關。”
“那你知道具體情況嗎比如引進計劃何時實施對人才的要求是什麼準備引進多少人等等等等。”
麵對史曉東的直白和坦誠，童偉真誠地說“史工，我對具體情況不太清楚，你有什麼想法，最好找個機會跟葉總或關總麵談，他們才是決策者和計劃的實施者。”
也許意識到自己的言行有點出格，史曉東尷尬地一笑；“其實也沒什麼，我就是隨便問問。”
因為童偉知道昌達集團準備招募史曉東，這一決定是關雲天跟葉佳怡和童偉共同作出的，但他在史曉東麵前故意不露聲色。
事後，童博士把史曉東說的那些話向葉佳怡作了彙報，“也許史工最近就會找你和關總談這件事。”
葉佳怡頗感驚訝，原以為今後招募會費一番周折，沒想到這個史曉東竟提前主動說出來了，看起來這是一件好事，但處理不好將會變成一件壞事。
因為昌達集團跟健華醫藥研究院合作的yh項目，才剛完成了工業化試驗，後續工業生產裝置的建設，還在籌備之中，如果史曉東的言論傳到健華醫藥研究院有關領導的耳朵裡，不僅會給yh項目的合作帶來麻煩，而且對將來招募史曉東的計劃有百害而無一利。
聽了葉佳怡談及史曉東的想法，關雲天也是覺得出乎預料，“還沒等咱們做工作呢，他卻主動提出來了，這既是好事，也是壞事。好的方麵，咱們起碼知道他願意到昌達集團工作，將來招募他不用費勁；壞的方麵，這事兒一旦讓他單位的領導知道了，將會帶來很多麻煩。”
“可不是嘛，據說他最近有可能找咱們談這件事，到時候一定要把利害關係跟他講清楚。”
自從跟童博士袒露心思後，史曉東就想尋找機會，跟昌達集團的兩位領導正式提出自己的請求。
但史曉東也很矛盾，一方麵害怕兩位領導笑話自己幼稚，另外，他也怕給關雲天和葉佳怡留下對原單位不忠誠的印象。
不過轉念一想，史曉東又覺得沒什麼大不了，昌達集團不是要加強藥物研發的技術力量嗎雖然尚未對外公
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開披露這一消息，但從童博士那裡已經得到證實，既然需要加強技術力量，就必然要招聘人才，憑著跟昌達集團合作yh項目的這段愉快經曆，即使自己的條件達不到招聘要求，兩位領導也不會笑話自己。
至於對原單位是否忠誠，要具體問題具體分析，正如童博士所說，在一個很難得到科研資源的單位，什麼事都要論資排輩，大好的年華被白白浪費，如果在乎彆人說三道四，抱著忠誠二字不放，無論對自己還是對社會，都沒有任何好處。
誰都知道人往高處走，水往低處流，與其在一個不受重視的環境浪費生命，不如到一個能夠施展的平台做點有意義的事。
時間的腳步早已邁入二十一世紀，有些傳統思維已經與現實格格不入，如果再不更新觀念，就會被時代拋棄。
再說，即使端著體製內的所謂鐵飯碗，員工跟單位的勞資關係也屬於雙向選擇，在這種條件下談忠誠，顯然沒有實際意義。
通過一番分析權衡，史曉東心裡徹底開朗了，他認為自己把事情想的太複雜，實際情況也許並非如此。於是，他決定找機會跟昌達集團的領導麵談一次，把自己的想法向他們主動說出來。
記得剛開始合作yh項目的時候，史曉東跟關雲天曾有過一次單獨交談，他覺得這位董事長平易近人，比較容易溝通，所以，他打定主意，決定再跟關雲天單獨見個麵。
打聽到董事長這段時間沒有外出，史曉東找了個自己認為比較合適的時間，他來到關雲天辦公室門外，伸手在門上敲了幾下，聽到裡麵傳來“請進”的聲音後，才推門進去，並先打招呼“關總，你好”
關雲天抬頭看著站在不遠處的來人，略感詫異地說道“史工你請坐。”