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葉佳怡見多識廣，現代意識更強，此前極力推崇關雲天的女兒接班，主要還是覺得隻要加以培養，關琳珊的能力沒有問題，又知根知底，對她管理昌達集團比較放心。
既然關琳珊已經明確表態，其興趣不在這裡，那就隻好隨她去了，關雲天向葉佳怡通報這件事情的目的，是想讓葉佳怡知道，昌達集團接班人的問題，還要從長計議。
當初關琳珊在她父親的遊說下，雖然答應回到昌達集團，但她從未想過接她父親的班，將來成為昌達集團未來的董事長，在她回到昌達集團不久，葉佳怡和關雲天倒是向她做過這方麵暗示，畢竟沒有明說，所以，她也沒有明確表示反對。
關琳珊是個有自知之明的人，經過這兩年在昌達集團管理崗位的親身體驗，她覺得自己不適合做昌達集團掌門人，在她看來，彆說昌達集團還要不斷發展壯大，即使現有規模，關琳珊也認為自己未必能管好這家具有近三萬員工和四五百億產值的全省著名企業。
並非智力和能力不夠，關琳珊認為她父親關雲天和總經理葉佳怡，都具有企業管理方麵的天賦，而她自己恰恰在這方麵有所欠缺。因為經過兩年多的觀察，她發現每當實際工作中遇到棘手問題，無論她父親關雲天，還是總經理葉佳怡，不僅都能把事情處理好，而且他們解決問題的方法看上去都很合理，一般挑不出毛病。關琳珊也曾試過幾次，但她覺得自己不善此道，因為她對處理實際工作中出現的問題，根本就缺乏興趣。
所以，當關雲天讓女兒接過全部養老業務的管理工作時，關琳珊認為不能再悶下去了，她要適時表明自己的態度，讓決策者早做打算，不要耽誤了大事。
正如葉佳怡所言，人各有誌，關琳珊沒有企業管理方麵的興趣，她及時表明自己的態度，說起來應該是件好事，起碼可以讓關雲天和葉佳怡早做打算，避免長期心存幻想，最終耽誤昌達集團接班人的遴選和培養。
另外，這件事還說明了關琳珊是個光明磊落，不圖私利，看淡權勢的女孩。誰都知道，像昌達集團這麼大的企業，其董事長具有很大的權力，與之相配的利益，自然也是誘人的，不管能力人品如何，好多人做夢都想得到這樣的職位，關琳珊卻非常清醒，她認真分析自身條件的優劣，仔細權衡，把馬上就要得到的董事長接班人選，親手推了出去，不得不說，這樣的人品值得稱道。
如果換做其他人，根本不會考慮自己能否勝任這項工作，對這份送到手上的大禮，必然求之不得，至於將來接班以後，他才不管把企業搞成什麼樣子，反正在董事長位置上獲得了巨大的利益，即使企業倒閉，關門息業，他也不會在乎。
從這個意義上說，關琳珊拒絕成為昌達集團董事長接班人，是企業之福，關雲天和葉佳怡應該感到慶幸才是。
冷靜下來後，葉佳怡也意識到了這個問題，她欣慰地看著關雲天，“你有沒有覺得，珊珊作出這一決定是經過深思熟慮的她是個非常坦蕩的人，咱們應該尊重她的決定。”
“
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不尊重還能怎麼做她都明確表態了。”關雲天沒好氣地說。
“雖然你沒有拿她當回事，從你說話這語氣，還是可以看出你對她的決定有所失望。不過你反過來想，珊珊本來對企業管理就沒有興趣，要是她不露聲色，勉強答應下來，你認為對昌達集團的未來，是好事還是壞事”
關雲天想了想，“嗯，你這話倒是真的，這家夥人品確實沒有任何問題”
“所以，我臨時產生了一個想法。不過我得先問問，儘管珊珊不願成為董事長接班人，但她也沒說要離開昌達集團吧”
“沒有，人家說要繼續留在昌達集團工作，正在考慮那種既有挑戰性，又有興趣的事情。你有什麼想法先說來聽聽。”
“雖然這是以後要考慮的事，不過現在說說也無妨。我的意思，既然珊珊沒打算離開昌達集團，這孩子人品很好，為人正直，即使她不情願，將來也要給她一項任務。”葉佳怡道。
“什麼任務她沒有興趣的事，就怕她不肯接受啊”
“現在看來，昌達集團未來的董事長人選，隻能從外麵選聘了，將來搭建新的董事會班子的時候，我建議同時成立集團公司監事會，讓珊珊出任監事長。”
“哦，”關雲天好像也意識到了什麼，笑言道“你想的很細致，難道信不過外人”
“這與信任與否無關，監事會本來就是正規股份製企業的標配機構，昌達集團現在沒有監事會，主要原因是你這個董事長本身就是企業的創建者，現有董事會具有自我監事的能力和意願，將來情況就完全不同了，既然公司法要求設立監事機構，那就是順理成章的事，相信未來的董事長也會支持這樣做。”
“為什麼非得讓關琳珊任監事長呢”
“因為她最合適，一方麵她是最大的股東代表將來某一天，珊珊肯定會繼承你的股權；另外，珊珊素質高，為人正直，不圖私利；第三，她具有現代意識，理解企業運作機製，一定能正確行使監事職能。”葉佳怡分析道。
“嗯，她在普華永道的工作經曆，也許有利於她接受這一任務，而且有助於她做好這項工作。”
關琳珊突然宣布自己不願成為昌達集團董事長接班人，雖然對企業的現在和未來都不會產生任何不良影響，但卻給關雲天和葉佳怡增加了一項工作，畢竟這兩年他們都把關琳珊當做集團公司接班人看待，根本沒有考慮其他人選，以為培養她幾年，葉佳怡就可以接過董事長的職位，到時候關雲天退居幕後即可。誰知原定人選對此不感興趣，他們不得不重新考慮人選。
說起來容易，但要給這麼大的昌達集團尋找一位合格的接班人，卻絕非易事。好在關雲天才五十出頭，如果精力允許，他再乾十多年也沒問題。
時間上看起來倒是不用太著急，但也應該提上日程了，因為遴選董事長接班人，跟招聘專業技術人才完全不同，除了對人選的管理才能有要
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求，還要考察對方的人品和解決實際問題的能力，真正做起來，要對某個人選做出全麵公正的考察和評價，需要花費大量的時間和精力。眼下，擺在關雲天和葉佳怡麵前的第一件事，就是像大海撈針那樣，尋找合適的目標。
在相當長的一段時間，這件事都不能大張旗鼓地進行，即使發現目標，也隻能先在暗地裡考察，隻有那些通過了第一階段考察的候選人，才能進入實際接觸階段。
要想對目標人選作出實事求是的評價，還要想辦法將其招聘到昌達集團，隻有通過近距離觀察和考評，方能對候選人的綜合素質作出公正評價。
如果目標範圍小，也許能節省一些時間，真要是大海撈針，漫無目的，那就很難說了。總之，要麵向社會選到合適的接班人，從遴選到考察，再到最終確定下來，這個過程短則年，如果不順利，十年八年也很正常。當初葉佳怡極力推舉關琳珊接班，除了對她很了解，主要原因還是想省事。
當然，除了關琳珊，昌達集團中層以上管理人員中，也不乏青年才俊，所謂麵向社會選聘，昌達集團的現有年輕管理人員隻要符合條件，自然也應成為考察對象，但他們沒有優先權，將會受到一視同仁的考察。
關雲天是昌達集團董事長，葉佳怡是集團公司總經理，他們都有自己分管的一大攤工作，平時當然得以工作為主，遴選公司接班人這件事，隻是他們順帶完成的一項臨時性任務，所以他們商定，一旦發現值得關注的目標，無論來自何處，都要互通信息，並由兩人共同對目標人選進行考察和評估。
昌達集團中層以上管理人員有三百多人，因為經常打交道，關雲天和葉佳怡隻對其中的十幾名高管非常熟悉，對於身處基層的廣大中層管理人員，他們最多能熟悉百分之二三十。
閒暇時，關雲天和葉佳怡不約而同地對其熟悉的公司中層以上管理人員進行逐個分析對比，結果發現工作能力很強的，就是那十幾名公司高管，但他們不具備年齡優勢，已經沒有培養價值了。而在那百分之二三十較為熟悉的基層管理人員中，沒有誰的工作能力足以引起關雲天和葉佳怡的關注。
自那以後，無論關雲天還是葉佳怡，一有機會就主動接近中層管理人員，還讓公司人力資源部門將全體中層管理人員的資料單獨抽出來，供他們分析研究。同時，他們還抽時間光顧多個人才市場，了解社會上的人才狀況，一旦發現值得關注的對象，馬上索要材料，跟進了解。
半年過去了，關雲天和葉佳怡均一無所獲，單獨見麵時再次提及這件事，關雲天無奈地一笑，“看來，還真像大海撈針呀”
“幸虧時間來得及，不過寧缺毋濫，對於那些不夠條件的，根本沒必要關注，免得浪費精力。”葉佳怡很沉得住氣。
“是啊，即使暫時沒有發現目標，也不用著急，選人用人是大事，一定要慎重。這套辦法似乎有點笨，但我認為很可行，通過這種方式確定的人選，即使最終不能成為公司接班人，起碼也是個出色的管理者。”
本章完
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