一秒記住無彈窗，更新快，免費閱讀！
功夫不負有心人，在關雲天和葉佳怡持續不斷的關注下，隨著時間的推移，幾名年輕管理人員逐漸聚焦了他們的目光。
首先，在昌達集團內部，有三四名比較年輕的中層管理人員，引起了關雲天和葉佳怡的注意，另外，通過對多家人才市場的考察，他們從社會上也發現了兩三名很有潛質的年輕管理人才。
交換了各自掌握的第一手資料後，關雲天和葉佳怡認為，昌達集團內部的目標人選，應該進一步觀察，對於從社會上發現的目標，要儘快實施招聘，並為他們在昌達集團安排合適的管理崗位，對其實際工作能力進行近距離考察。
根據公司高層的指示，昌達集團人力資源部立即采取行動，跟關雲天和葉佳怡在人才市場發現的三位目標人選進行接觸。三人來自於三個不同的城市，其中一位來自省城的人才市場，其餘兩位，一人來自本省的一個地市級城市，另一人來自外省的地市級城市。
人力資源部門的工作人員單獨走訪了三位目標人選，當他們得知來意，並對昌達集團的情況有所了解之後，對昌達集團這家企業都很感興趣，至於去昌達集團任職，來自省城那位目標人選覺得昌達集團地處偏僻，所以有些猶豫，地市級城市的兩位目標人選對企業所在地倒沒有什麼挑剔，他們看中的是昌達集團的企業價值。
“如果有興趣，我們費用，你能否接受邀請，親自去昌達集團看看”人力資源部門的工作人員覺得，如果對方願意實地考察，就可以進一步商討招聘事宜，要是拒絕邀請，那就沒有繼續商談的必要了。
也許三人都處於待業狀態，對方又負擔所有費用，他們竟不約而同地答應了邀請。於是，在昌達集團人力資源部的安排下，三位目標人選分彆在不同的時間，對昌達集團進行了訪問，期間，人力資源部工作人員陪同他們參觀了昌達集團各基層單元，並與之進行了深入交流。
談到招聘意向，來自省城那位目標人選除了嫌公司位置不理想，對昌達集團各方麵都很滿意，其餘兩位更是當場同意受聘昌達集團。因為葉佳怡事先叮囑過，實地考察過程也是昌達集團近距離全方位觀察應聘者的機會，暫時不要向對方允諾過分優厚的條件，所以，即使對方提及，工作人員除了籠統地回他，也儘量避開薪資收入和福利待遇的具體細節。
幾天後的一個上午，人力資源部接到一個電話，正是省城那位目標人選打來的，他詢問從昌達集團回省城的班車是否方便，實際上這是明知故問，因為在省城的各大長途客運站，就可以非常方便地查到有關信息。
“我們這裡去省城的班車很多，四十分鐘一趟。”
“哦，那我能否跟你們人力資源部的負責人講話”
“可以啊你稍等。”
原來，這位目標人選大學畢業後，曾經就職於省城的一家地方國有企業，經過幾年的努力，在三十出頭的年紀，就做到了分廠副廠長的職位。但是，前些年因為城市擴容和地方政府發展房地產行業的需要，他所在的那家通用設備公司跟所有工業企業一樣，響應政府號召，置換土地，從城市搬到了鄉下
本章未完，請翻頁
，城市裡已經沒有實體製造業的落腳之地。
在偏遠農村征地建廠，加上設備搬遷和安裝調試，需要投入大筆資金，由於企業把土地置換的錢挪作他用了，搬遷資金隻能從銀行貸款。但是，企業搬遷後，正趕上製造業嚴冬，不到兩三年，企業就倒閉了。從那以後，他就成了下崗職工。
這些年他在省城也曾多次重新上崗，並從事過多種職業，比如商業零售管理、餐飲業管理和物業管理，等等等等，但這些行業跟製造業管理完全不一樣，所以，他在哪個行業也沒乾好，最後的結局隻能是下崗待業。
通過這些年的切身體會，他認為自己隻適合做工業企業的管理，但省城早就沒有那樣的企業，那些實體製造業都在遠離省城的開發區或偏遠農村。但是，跟他考察過的多家實體製造業相比，他認為昌達集團無論企業規模，管理水平，還是企業效益，都是那些企業無法比擬的。
實地考察後，他跟家人談到了昌達集團的情況，大家都認為這是一家很好的企業，不僅規模大，職工收入和福利待遇較高，而且從不拖欠工資，這是家人們最為看重的，因為他從前工作的一家企業，至今還沒給他結清工資唯一不利的因素，是離家較遠，不能每天回家。
通過一番權衡，家人們認為，跟穩定的經濟收入和較高的福利待遇相比，即使不能每天回家，又算得了什麼呢
人力資源部的一位副主任接過電話問道“你就是省城那位陳先生吧請問你有什麼事”
“是的，前兩天我不是去昌達集團考察過嘛，當時沒給你們答複，但答應回家商量後再說。”
“哦，那你商量出結果了嗎”
“有結果了，主任，我決定接受你們的招聘。”
“那好，近期你再抽時間過來一趟，把有關事宜確定下來。”
從社會上招聘的三位目標人選全部落實了，加上昌達集團內部的三位候選人，關雲天和葉佳怡決定，人選範圍暫定這六人，並吩咐人力資源部對他們進行重點考察，定期彙報，但沒解釋這樣做的原因。